Bias. negative și alte momente neplăcute la locul de muncă din partea fenomenului de management, în practica mea nu este frecventă, dar are un loc de a fi.
Potrivit art. 3 din Codul muncii al Federației Ruse Interzicerea discriminării la locul de muncă
Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.
Cu toate acestea, persoanele care consideră că au fost discriminate la locul de muncă, dreptul de a solicita instanței de recurs, despăgubiri pentru daune materiale și compensații pentru daune morale.
Ar trebui să se aplice în ordinea art. 391 din LC RF. care prevede că instanțele iau în considerare litigiile individuale de muncă cu privire la declarațiile angajaților, un angajator sau un sindicat care protejează interesele lucrătorilor atunci când acestea nu sunt de acord cu decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă sau atunci când un angajat merge în instanță, ocolind Comisia cu privire la litigiile de muncă, precum și solicitarea procurorului, în cazul în care decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă nu corespunde legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data pronunțării copiei ordinea concedierii, sau data emiterii cărții de lucru.
Atunci când un proces de manipulare pentru creanțele care decurg din raportul de muncă, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor contractului de muncă care poartă natura civilă, angajații sunt scutite de la plata taxelor și a cheltuielilor de judecată.
Pentru o soluție pozitivă pentru situația dvs., veți avea nevoie de dovadă. pot fi martori, fotografii, niște note și documente și alte lucruri obținute într-un mod legal care spun că sunt părtinitoare față de dvs. și această atitudine este discriminatorie.
Problema poate fi rezolvată nu numai prin intermediul instanței, ci și prin intermediul poliției.
Având în vedere acest lucru, nu puteți solicita numai instanței, ci și poliției și procurorilor, care ar trebui să aibă un impact semnificativ asupra abuzului dumneavoastră.
Nu vă temeți să vă conflictați și să vă apărați drepturile la locul de muncă. Dacă faceți acest lucru din greu pentru a contacta un specialist sau doar schimbați locurile de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: