Examinați din vacanță

O rechemare dintr-o vacanță este una dintre procedurile corporative care necesită o abordare juridică calificată și o autorizație competentă.
Situațiile neprevăzute în care prezența la locul de muncă a unui anumit angajat în vacanță este necesară pentru fluxul normal al proceselor organizaționale nu sunt neobișnuite. Ca o regulă, este dictată de așa-numitele nevoile operaționale, cum ar fi cele asociate cu concedierea unui angajat care înlocuiește holidaymaker, măsurile de control neprogramate, accidente, etc.

În astfel de cazuri, conducerea entităților comerciale în baza art. 125 TC RF are posibilitatea de a iniția o rechemare a lucrătorilor din vacanță. O condiție obligatorie aici este prezența consimțământului angajaților de a întrerupe odihna și de a-și începe munca.

Dacă ignorați statul de drept se face referire la angajatorul poate avea loc responsabilitatea administrativă, având în vedere încălcarea legislației muncii. Toți ceilalți lucrători, indiferent de circumstanțe familiale, vechime, statutul, statutul lor de muncă și de merit socială, angajatorii au dreptul de a se retrage din concediu.

• înregistrarea consimțământului salariatului în formă liberă;
• formarea unei ordonanțe de retragere specificând motivele exacte;
• cunoașterea angajatului cu ordinul de semnare;
• ajustarea programelor de vacanțe;
• introducerea informațiilor despre rechemarea în cartea personală a angajatului.

Anularea vacanței fără recalcularea concediului

Punerea în aplicare a unei retrageri fără îndeplinirea alocării concediilor este o situație destul de comună. Acest lucru se datorează faptului că înregistrarea competentă, din punct de vedere juridic, a acestui caz organizațional adaugă în mod semnificativ o activitate departamentului contabil.






Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că calculul salariilor și al salariilor pentru concedii se efectuează în conformitate cu diverse norme, sub rezerva unor reflecții diferite în raportarea financiară și fiscală. Astfel, refuzul ex-contra recalculare clară: această situație este lipsa de garanții pentru muncitori, riscul de probleme cu autoritățile responsabile cu supravegherea dreptului muncii și impozitarea pentru angajatori.

Legislație (art. 139 din LC RF) necesită recalcularea concediu pentru perioada utilizată de odihnă, la fel ca în cazul follow-up de îngrijire a părăsi valoarea salariului mediu, care începe pe cumulare pentru scopuri de vacanță, trebuie să fie stabilite în conformitate cu beneficiul unei noi perioade de facturare.
Prin recalcularea în acest caz se înțelege o inversare a contabilității concediilor calculate anterior și a taxelor aferente, cu calcularea ulterioară a salariului și a impozitelor corespunzătoare. În același timp, suma calculată pentru perioada de vacanță nefolosită se atribuie reducerii salariului calculat pentru perioada lucrătoare după retragere.

Acțiunile legate de reținerea cardurilor de concediu exagerate necesită o coordonare cu angajatul retras din concediu. Potrivit art. 138 din LC RF. valoarea totală a tuturor deducerilor din procesul de plată a salariilor nu trebuie să depășească 20%.
Adesea, gestionarea entităților economice, pentru a compensa inconvenientele retrase din concediu, le oferă stimulente materiale sub forma unei prime unice. De regulă, mărimea acesteia acoperă diferența dintre valoarea plății de concediu și salariul care apare în procesul de recalculare.

Anularea concediului fără plată

Procedura de retragere a unui salariat de la concediu fără plată nu este reglementată de lege. Aceasta are o rațiune: un astfel de concediu este inițial oferit la inițiativa salariatului, în cazul unor motive valabile (articolul 128 al RF TC).
Se presupune că, la momentul prezentării, angajatorul a evaluat credibilitatea motivelor disponibile angajatului, a determinat posibilitatea acordării concediului și durata sa optimă.
În cazul unei schimbări în situația corporativă, angajatorul poate solicita unui angajat să se retragă din concediu neplatit până la data finalizării, stabilită în ordin. Astfel, retragerea din concediu fără plată, ținând cont de normele din partea 2 a art. 125 TC RF este posibilă numai cu acordul angajatului. Angajatorul nu poate obliga angajatul să întrerupă concediul.

La primirea unui astfel de consimțământ, se emite un ordin de completare a concediului (timpuriu) fără plată. Cu acest document, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Feedback din concediu fără consimțământul angajatului

De asemenea, trebuie subliniat că este absolut inacceptabile modalități de influențare a angajatului refuză să accepte o revizuire a eliberării este punerea în aplicare a presiunii asupra lui, discriminarea în bonusuri și dezvoltarea carierei Plătesc tăiat. În acest caz, angajatul are posibilitatea, în conformitate cu art. 356 TC RF pentru a face apel la organul regional Inspectoratul Muncii Federal.

Articole similare

• Retrageți din concediu în afaceri

• Cum să-și reamintească un angajat din vacanță, întrebări de abonați, revista "afaceri de personal"

• 11 Feedback-uri despre var la adresa Podolsk, strada jubiliară, 7-a

Trimiteți-le prietenilor: