În majoritatea întreprinderilor, personalul este trimis la sărbători regulate la timp. Absența temporară a unui angajat nu trebuie să afecteze cursul procesului de producție, prin urmare, sarcinile sale sunt îndeplinite temporar de către colegi.
Dar situațiile sunt diferite și uneori nu pot fi rezolvate fără un coleg absent. Prin urmare, retragerea din concediu este o procedură comună.
De ce angajatul este chemat din vacanță
În legislația muncii, este stabilită posibilitatea împărțirii concediului pentru anul lucrat în mai multe părți. Dar prima sa componentă nu trebuie să fie mai mică de paisprezece zile calendaristice. Este de așteptat o revizuire din timpul vacanței TC din Federația Rusă? Da, este consacrat în articolul 125, dar cu consimțământul obligatoriu al angajatului în concediu.
Legislația nu precizează o listă de motive care constituie un motiv bun pentru a deranja turiștii. De regulă, angajații departamentului de personal, pregătiți documentele necesare, se opresc pe formularea următoare: "retragerea din concediu pe necesarul de producție".
Nevoia de prezență a unui angajat apare atunci când:
- amenințarea situațiilor de urgență și a dezastrelor naturale;
- necesitatea de a elimina consecințele acestora;
- inspecție neprogramată;
- boala sau concedierea unui angajat care înlocuiește o vacanță;
- situații independente, atunci când devine necesar să se manipuleze, ceea ce, conform descrierii postului, este permis numai unui angajat absent.
Recuperarea concediului nu este permisă pentru toți
Printre personalul companiei există persoane care nu pot fi deranjate, chiar dacă este dificil să le faci fără ele. Conducerea întreprinderii nu are voie să retragă legislativ un lucrător din concediu pentru o necesitate de producție, dacă:
- nu a împlinit vârsta de 18 ani;
- o femeie care poartă un copil;
- lucrări pe amplasamentele de producție, condițiile de muncă pe care sunt dăunătoare sau nesigure.
Pentru angajații care combină munca și formarea, concediul suplimentar de formare este neatins.
Cum să-ți amintești un angajat din vacanță. Prima etapă
Inițiativa de retragere din concediu vine de la conducerea organizației. Pentru ca procedura să fie cât mai precisă, este necesar să o conduceți în mai multe etape.
Șeful unității în care lucrează turistul, scrie o notă oficială directorului, motivând necesitatea de al chema la muncă. Șeful documentului nu obiectează sau refuză.
În primul caz, trebuie să găsiți un turist și să obțineți consimțământul acestuia. Fără acest lucru nu puteți face - va exista o încălcare a legii.
În cazul în care feedback-ul oral al angajatului a avut succes și nu are obiecții, se face o notă scrisă (propunere) într-o formă arbitrară.
După revizuirea documentului, salariatul notează asupra acestuia consimțământul său scris de a se retrage din concediu. Eșantionul este prezentat mai jos:
Inginerul energetic principal Panov IA
Aveți posibilitatea să utilizați restul zilelor de odihnă într-un moment convenabil pentru dvs. sau să le adăugați în vacanța dvs. în anul următor (după cum doriți).
Director (semnătura) Markov I.D.
În locul consimțământului, angajatul are dreptul să scrie o cerere de retragere din concediu. Document de probă:
Pentru directorul OOO Magnolia
Cum să aplicați pentru un sfat de concediu. A doua etapă
Ordinea de rechemare a unui angajat din concediu:
Datorită bolii inginerului principal Maslov R.K.
Director (semnătura) Markov I.D.
Departamentul personalului (data, semnătura) Maltseva EA
Chief Inginer Energetic (data, semnătura) I. Panov
Este, de asemenea, posibil să folosiți un alt exemplu de ordin de a-și aminti un angajat din concediu. Blanca, obligatorie pentru utilizare, nu există.
Necesitatea de a recalcula plata salariilor și a salariilor
Vacanța este socotită și plătită angajatului în avans - cu 3 zile înainte de începerea sărbătorii. După ce angajatul este chemat să lucreze, salariul său este taxat. Pentru a evita dublarea veniturilor, suma pentru vacanța neutilizată ar trebui returnată. Recalcularea este ușoară. Este necesar să se înmulțească salariul mediu zilnic, care a fost folosit pentru calcularea concediului inițial, pentru zilele de vacanțe neutilizate. Aceasta este suma care trebuie reținută.
Nu este permisă să o facă din proprie inițiativă. Prin urmare, trebuie să negociem cu angajatul și să alegeți una dintre următoarele:
- Angajatul va returna în mod independent banii la biroul de casierie.
- Pentru a elibera un excedent de concediu sub forma unui avans pentru câștigurile viitoare.
Există abordări opuse acestei situații. Iar unul dintre ei sugerează că este mai rațional să se efectueze o retragere din concediu fără recalcularea plății pentru concediu. Angajatul la un moment convenabil va putea să-și ia timpul liber și să folosească zilele de odihnă complet.
Dar majoritatea teoreticienilor și practicanților insistă că acest lucru este greșit. Este necesară efectuarea procedurii de recalculare a concediului în cazul retragerii unui angajat din concediu. Acest lucru este valabil mai ales atunci când zilele neutilizate se vor alătura restului următor - va fi o perioadă de decontare complet diferită, iar sumele nu sunt aceleași.
Această problemă ar trebui rezolvată prin ordine interne și ar fi o normă de recalculare a banilor acordați angajatului atunci când îl cheamă să lucreze înainte de termenul limită.
Prin rechemarea unui angajat din vacanță nu este nimic neobișnuit. Nu este dificil să o aranjezi, principalul lucru fiind că angajatul acordă consimțământul scris pentru o ieșire timpurie.
A obliga un angajat să renunțe la concediu, dacă refuză, este ilegal. Nu i se permite să-l pedepsească pentru dezacord. Capul va trebui să găsească o altă ieșire.
Pentru a evita situațiile de conflict, răspunsul trebuie să fie formalizat prin ordine și să controleze acele elemente care se referă la recalcularea programelor de vacanță și de ajustare.
Raportul privind numărul și salariile lucrătorilor, Formularul P-4, trebuie să fie restituit de toate organizațiile, cu excepția ... [Mai mult]
În fiecare an, se efectuează ajustări în evidențele contabile și fiscale ale entităților juridice și IP. Cu ... [Mai mult]
Formularul de raport 3 NDFL este obligatoriu pentru întreprinzătorii individuali, avocații și alte persoane care au ... [Citește mai mult]
Fiecare companie sau antreprenor care are angajați trebuie să formuleze și să prezinte conturi la FIU și ... [Citește mai mult]
Toate persoanele juridice care au angajat angajații din personalul lor sunt obligați să transmită informații inspecției fiscale ... [Mai mult]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: