Spune-mi cum să eliberez în mod corespunzător o revizuire de la sărbătoarea rabotana.Zaranee mulțumesc
O condiție prealabilă pentru procesarea unei retrageri din concediu, în plus față de absența unei interdicții directe de retragere. este consimțământul angajatului de a reveni la locul de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu o rechemare, este interzisă întreruperea concediului numai la inițiativa angajatorului. Acest lucru rezultă din partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu consimțământul angajatului de a se retrage din concediu, se emite o comandă într-o formă arbitrară.
De la data angajat revocarea concediu întrerupt, și toate neutilizate în legătură cu retragerea de zile de concediu înainte de concediu ar trebui acordat un angajat la un moment convenabil pentru el (amânat pentru o altă dată, sau atașat la eliberarea anului următor).
Atunci când se ajunge la un acord privind retragerea din concediu, se recomandă imediat să fie de acord cu angajatul data acordării zilelor de vacanță nefolosite.
Când vă reamintim din concediu, există și o întrebare cu privire la întoarcerea sumelor de vacanță primite anterior. Sunt disponibile următoarele opțiuni:
- Angajatul scrie o declarație prin care solicită plata acestei sume să plătească salarii pentru următoarea perioadă de muncă;
- Solicită ca aceste sume să fie creditate în contul de concediu atunci când se acordă zile de concediu neplătite. În același timp, este necesar să se acorde atenție faptului că o astfel de alocare a zilelor de vacanță neutilizate va trebui să fie formalizată ca acordând o nouă vacanță.
- Angajatul însuși poate să contribuie la casa de mesagerie a angajatorului suma plătită pentru vacanțe neutilizate.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum să-și amintească un angajat de la un concediu anual
Motivul retragerii
Când pot retrage un angajat dintr-un concediu anual
Angajatorul poate retrage un angajat dintr-un concediu anual nelimitat de ori. cu condiția ca:
De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea dacă:
- în organizație există un inventar și prezența unei persoane responsabile din punct de vedere material;
- în cadrul organizației există o inspecție la fața locului a taxei sau a inspecției muncii, în timpul căreia șeful contabilului și șeful departamentului de personal trebuie să se afle la locul de muncă;
- în organizație s-au produs disfuncționalități într-o rețea de calculatoare și este necesară participarea administratorului de sistem, etc.
salariatul poate fi retras numai din concediu anual de bază sau suplimentar. În ceea ce privește concediul fără plată, educația, concediul pentru îngrijirea unui copil și alte tipuri de concediu, un astfel de răspuns nu se aplică.
Poate un angajat să fie rechemat din vacanță de două ori sau mai mult pe parcursul anului de lucru
Legislația muncii nu stabilește limite privind numărul de recenzări din concediul anual. Principalul lucru este de a respecta trei condiții:
- angajatul nu are o interdicție de retragere;
- angajatul este de acord să se retragă;
- angajatul va primi zile de vacanță neutilizate. în anul de lucru curent sau sub forma excluderii extreme - cel târziu în următorul an de lucru, împreună cu o nouă vacanță sau separat.
Această procedură rezultă din prevederile părților 2 și 3 ale articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce angajați sunt interzise și nu pot fi retrase din concediul anual
Aceste reguli sunt stabilite în partea a 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acceptați răspunsul
Este obligatoriu ca angajatorul să primească consimțământul angajatului de a se retrage din concediul anual
O condiție prealabilă pentru procesarea unei retrageri din concediu, în plus față de absența unei interdicții directe de retragere. este consimțământul angajatului de a reveni la locul de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu o rechemare, este interzisă întreruperea concediului numai la inițiativa angajatorului. Acest lucru rezultă din partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
refuzul angajatului de a părăsi concediul nu poate fi motivul implicării sale în procedurile disciplinare.
cum să aranjeze consimțământul salariatului pentru retragerea din concediul anual
Legea muncii nu precizează în mod explicit cum să se aranjeze consimțământul angajatului de a se retrage din concediu. Pentru a vă proteja împotriva revendicărilor de a verifica și a contesta situațiile cu un angajat, dacă își schimba brusc mintea, dați consimțământul angajatului să înceapă să scrie în unul din următoarele moduri:
- sub forma notificării unui angajat într-o formă arbitrară. De exemplu, cu textul "îmi dau consimțământul de a înceta anticipat concediul anual și de a intra în activitatea unui număr și a unui astfel de număr";
- sub forma notei unui angajat cu privire la retragerea din concediu: "Sunt de acord să mă retrag din concediu".
dacă este necesar să așteptați, când angajatul folosește 14 zile de concediu anual pentru a-l rechema. Angajatul a folosit deja vacanta de doua ori: in sapte si trei zile. El este de acord cu o revizuire anterioară
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă minimă de concediu, după care angajatul poate fi rechemat. În acest caz, retragerea din concediu necesită consimțământul salariatului (Partea 2, articolul 125 din LC RF). Dacă există un astfel de acord, nu este necesar să așteptați până când angajatul utilizează 14 zile.
Întrebări populare
O abordare similară este menținută dacă angajatul, în acord cu angajatorul, împarte concediul în părți și este rechemat din acea parte a sărbătorii, care este de 14 zile sau mai mult (partea 1 articolul 125 din LC RF). În acest caz, nu există o încălcare, deoarece obligația de a acorda o parte din concediu nu este mai mică decât durata legală a angajatorului observată. În plus, această revizuire nu se aplică cazurilor constatate de interzicere a retragerii din concediu (partea 3, articolul 125 din LC RF).
Refuzul de a părăsi concediul
Dacă este posibil ca angajatul să fie implicat în răspunderea disciplinară pentru refuzul de a părăsi concediul anual
Condiție obligatorie pentru înregistrarea retragerii din concediu - consimțământul angajatului de a se reîntoarce la locul de muncă. Dacă angajatul nu acceptă retragerea, este interzisă întreruperea concediului. Acest lucru rezultă din partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este posibil să-și amintească un angajat din concediu fără plată
Puteți retrage un angajat numai din următoarea vacanță plătită anual. Prin urmare, procedura de revocare a concediului pe propria cheltuială nu se aplică legislației. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
dacă este necesar, să rezilieze concediul pe propria cheltuială a părților la contractul de muncă poate conveni asupra problemei încetării sale anticipate. Cu toate acestea, indiferent de motivul pentru care angajatorul a trebuit să oprească vacanța mai devreme, fără consimțământul angajatului, nu va fi posibil să o faceți în mod unilateral.
Ce documente trebuie să fie eliberate la retragerea unui angajat dintr-un concediu anual
Dacă angajatul a fost de acord să se retragă din concediul anual, atunci angajatorul trebuie să emită un ordin de retragere. Nu este furnizat un formular standard. Compune-o sub orice formă.
Compensarea soldului de vacanță
Cum să compensați restul concediului de la care angajatul a fost rechemat
După rechemare, angajatul trebuie să compenseze acea parte a concediului care a rămas neutilizat. În acest caz, angajatul poate alege:
- Utilizați această parte a concediului în orice moment convenabil pentru el în anul curent;
- Adăugați o porțiune neutilizată a sărbătorii în vacanță pentru anul următor.
dacă angajatorul nu oferă zile de vacanță neutilizate în viitor, aceasta va constitui o încălcare a drepturilor angajaților și a legislației muncii. Pentru astfel de acțiuni, se asigură responsabilitatea administrativă.
cum să solicitați o întoarcere de concediu atunci când angajatul este rechemat din concediul anual
Vacanța pentru întregul concediu anual este plătit angajatului cu trei zile înainte de începerea concediului, adică înainte de a se dovedi că angajatul se va întoarce la serviciu înainte de termen. Acest lucru este menționat în partea 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O parte din concediu pentru zilele de vacanță neutilizate trebuie să revină angajatul.
Organizația nu poate să rețină concediu excesiv plătit din proprie inițiativă. La articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de motiv pentru reținere.
Prin urmare, o organizație poate:
- sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;
- să elibereze concediu excesiv ca un avans pentru salariul viitor;
- Să mențină concediul excesiv plătit din salariul angajatului la inițiativa acestuia pe baza cererii relevante.
În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (reținere).
Procedura de reținere a unei sume de concediu plătită în plus este prevăzută pentru a se retrage din concediu.
Ziua de retragere și de plată
Cum să plătiți o zi de rechemare dintr-un concediu anual: ca zi lucrătoare sau ca sărbătoare
Ziua retragerii din concediu ar trebui plătită ca zi lucrătoare.
În timpul zilelor de concediu, salariatului îi este plătit un salariu mediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii (articolul 114. Partea 9, articolul 136 din LC RF). În timpul programului de lucru, salariatul primește un salariu (articolul 91. 129 TC RF). Ziua retragerii din concediu, indiferent de momentul în care angajatul a fost rechemat, nu se aplică perioadei de odihnă, deoarece salariatul nu îl poate folosi la discreția sa, în ziua respectivă (integrală sau parțială) exercită funcția de muncă (articolul 91). 106 din LC RF). Pe baza datei de retragere menționate, vacanța ar trebui plătită ca timp de lucru și exclusă din zilele calendaristice de vacanță folosite de angajat.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: