Care este standardul profesional pentru depozit?
Acest lucru se datorează faptului că toate documentele de acest tip sunt elaborate conform unui model aprobat în timp util de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Astfel, compoziția oricăror standarde profesionale care descriu activitatea muncii, inclusiv activitățile depozitarului, include următoarele secțiuni: Dispoziții generale. Se precizează denumirea tipului de activitate, scopul principal pentru care se desfășoară activitatea, precum și codificarea tipului de ocupație în funcție de OKZ și tipul de activitate conform clasificatorului OKVED. Harta funcțională.
Ce se întâmplă dacă angajatul este bolnav psihic? (Uvaeva M
Responsabilitatea materială a lucrătorilor: tipurile și procedurile de reparare a daunelor
Răspunderea se bazează pe datoria angajatului de a executa cu fidelitate sarcinile de locuri de muncă care îi sunt atribuite prin contract de muncă, îngrijirea proprietatea angajatorului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator, în cazul în care acesta este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați . De regulă, răspunderea materială a unui angajat apare numai în prezența unui număr de condiții generale obligatorii de răspundere materială (articolul 400 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "LC"),
Răspunderea contractantului
Contractul se face în 2 exemplare, care sunt păstrate de părțile la acord. Modificarea documentului sau încetarea acestuia este permisă de consimțământul general al superiorului și al subordonatului. să aibă grijă de proprietăți de încredere, să ia măsuri la timp pentru a asigura siguranța proprietății; raport
Renunțați la angajat
Conform acordului încheiat între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat fără muncă timp de două săptămâni. Trebuie remarcat faptul că acest lucru ar trebui să fie acordul. Aceasta este, de exemplu, cu privire la aplicarea liderului angajat al organizației face o notă de faptul că el este de acord cu o perioadă mai scurtă, miniere sau angajatorul semnează o declarație care indică o dată anterioară de concediere decât cea prevăzută de Codul muncii.
În cazul în care un angajat într-o declarație a pus data concedierii înainte de o perioadă de două săptămâni de lucru afară și angajatorul au convenit la acea dată, lipsa de angajat pentru a lucra la data, nu a fost de acord cu angajatorul, poate avea ca rezultat recunoașterea unei cereri de concediere voluntară ilegală și angajatorul poate să concedieze un angajat pentru absenteism. Din regula generală privind elaborarea de două săptămâni există excepții legale.
Descrierea postului de depozit
Depozitarul se poate deplasa manual sau poate folosi alte mecanisme; Amenajarea mărfurilor în depozit după tipul, calitatea, destinația și alte caracteristici; Gestionarea lucrărilor de încărcare, descărcare și mutare a bunurilor; Formarea seturilor de materiale pentru aplicații; Elaborarea de declarații defecte; Participarea la inventar; evidență
Renunțarea la voință sau la acordul părților?
Partea a 2 din același articol prevede că în cazul în care un angajat după expirarea termenului de preaviz de concediere nu lasă un loc de muncă și nu necesită încetarea unui contract de muncă, proprietarul sau organismul său autorizat nu are dreptul să-l respingă pe cererea depusă anterior, cu excepția cazurilor în care, în locul său invitați de un alt angajat, care, în conformitate cu legea, nu poate fi negată încheierea unui contract de muncă. După cum vom vedea specificul concedierii din partea 1 a articolului 38 din Codul muncii este ca angajatul înainte de această dată din situația concedierii poate schimba mintea lui și să se retragă declarația sau pur și simplu să continue să lucreze, refuzul de a primi o decontare și locul de muncă record în eliberarea din funcție a zilei și a ieșit să lucreze la a doua zi.
Totul despre plata compensațiilor pentru pensionare
Calendarul producției
Concediere din cauza pierderii încrederii: probleme de executare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: