Cu noțiunea de probă, fiecare persoană care lucrează este familiară. Acest timp este determinat de către angajator pentru evaluarea de către candidatul organizației și angajatorului a capacităților potențialului angajat. Dacă inițiatorul terminării este intern, atunci poate avea o întrebare firească despre necesitatea de a lucra după concediere. Pentru a afla toate caracteristicile acestui proces va ajuta publicația prezentată.
Testarea pe perioada de încercare a RF RF
TC RF oferă posibilitatea rezilierii contractului de muncă de către angajator și angajat. Indiferent de inițiatorul anulării contractului, fiecare parte este obligată să notifice celelalte 3 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
Activitatea de muncă în timpul probațiunii este, de asemenea, supusă procesării după concediere. Trei zile, conform legislației, constituie un interval de lucru.
Potrivit legii, regulile de lucru după concediere sunt după cum urmează:
- La începutul muncii, o condiție obligatorie este încheierea unui contract al părților. În acest document, trebuie remarcate drepturile și obligațiile participanților. În plus, pentru noul angajat trebuie stabilită durata perioadei de probă și a duratei de lucru.
- Dacă contractul nu a fost inițial întocmit, stagiarul este considerat angajat. În această situație, atunci când părăsiți locul de muncă, este nevoie de 14 zile pentru a lucra.
- Dacă subordonații decid să părăsească locul de muncă în timpul fazei de testare, atunci numărul de zile lucrate scade la trei. În acordul părților, se poate observa o perioadă diferită. Creșterea este interzisă.
Cum se poate renunța fără să se lucreze la probațiune?
Testarea pe probațiune este o parte integrantă a activității de lucru. În același timp, legislația prevede anumite circumstanțe care scutesc stagiarul de la necesitatea de a lucra în zile. Deoarece astfel de motive sunt:
- Dacă, la încheierea auditului, managerul a decis să refuze candidatul pentru dispozitiv în întreprindere;
- Pentru a obține anularea procesului de lucru, este posibil în baza acordului cu angajatorul. Dacă conducerea nu are nevoie de serviciile stagiarului, acesta poate părăsi locul de muncă în ziua aplicării;
- Dacă există motive întemeiate în cererea de îngrijire.
Ca circumstanțe care scapă de necesitatea de a elabora zilele, rețineți:
- Plecarea soțului / soției pentru a lucra într-un alt oraș, țară, localitate;
- Dacă angajatul este sub tutelă, o rudă este o persoană cu handicap care necesită îngrijire;
- Datorită unei boli grave care îngreunează munca;
- Dacă este necesar, continuați educația la instituția de învățământ;
- Când vă retrageți;
- Din cauza sarcinii femeilor, mamelor cu un copil sub 14 ani, precum și a copiilor.
Retragerea la auto-voință în perioada de probă
Renunțarea la propria voință în timpul unei perioade de probă trebuie să se realizeze în conformitate cu normele stabilite prin lege. Codul Muncii constată că un set similar de drepturi și îndatoriri se aplică stagiarilor. Restricționarea drepturilor este interzisă prin lege. Având în vedere acest lucru, nu există nicio prevedere privind concedierea în timpul inspecțiilor fără a fi nevoie să se lucreze. Cazurile excepționale sunt:
- Aranjament cu angajatorul;
- Dacă în cerere există un motiv valid;
- Dacă nu există o dată de concediere în cerere.
Durata de lucru pe perioada de probă
O condiție importantă după retragerea de la muncă este necesitatea de a realiza timpul legal. În situația unui angajat permanent, timpul de lucru este de două săptămâni. Situația este diferită odată cu perioada de probă. În acest proces există câteva caracteristici:
- În timpul fazei de verificare, stagiarul are posibilitatea de a aranja îngrijire la propria sa solicitare. Apoi perioada de lucru va fi de trei zile;
- Dacă stagiarul a decis să părăsească locul de muncă în ultima zi a stagierii și a apărut a doua zi în serviciu, atunci el este considerat angajat. În acest caz, va dura 14 zile;
- Numărul de zile lucrate poate fi mai mic, dacă acest lucru este stipulat în contractul de muncă. Creșterea duratei este contrară legii;
- În cazul în care contractul nu indică o fază de judecată a angajatului, acesta este considerat angajat. Prin urmare, la plecarea la muncă, trebuie să lucreze 14 zile.
Cerere pentru eșantionul de concediere
Pentru a demisiona la voință pe o perioadă de probă, este obligată să notifice conducerea prin redactarea unei cereri. Cererea trebuie să fie procesată în conformitate cu criteriile enumerate:
- În titlu, specificați numele întreprinderii;
- Datele personale ale persoanei autorizate;
- Nume propriu, inițiale și poziție deținută;
- Indicați data scrisorii și numărul contractului de muncă;
- Marcați dorința dvs. de a părăsi locul de muncă;
- Dacă există motive întemeiate, desemnați-i;
- În încheierea cererii, indicați data și semnul.
O cerere de demisie pentru concediere poate fi găsită aici.
Perioada de probă este momentul în care angajatul își poate testa abilitățile profesionale în practică. Când trece printr-un stagiu, angajatul trebuie să-și amintească faptul că are privilegii egale cu ceilalți lucrători. Prin urmare, dacă există probleme, vă puteți îndrepta spre normele legislative și vă puteți apăra drepturile.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: