Confirmarea fișelor de posturi îmi spune, vă rog. în diferite surse informații diferite cu privire la durata descrierii postului. undeva scriu asta înainte de a face schimbări, undeva, la fiecare 5 ani. am decis să re-confirmăm, t. Au trecut 5 ani. nu se vor face modificări textului. numai data se schimbă. fiecare angajat are o sutură la contractul de muncă și di (pe mâini, originalul), în acest caz, este necesar să se semneze din nou și să-l depună cu el? cât de corect să formulezi o comandă pe această temă? Vă mulțumim anticipat!
Răspunsuri (1)
Procedura de elaborare, armonizare și aprobare a fișelor de post. Reguli pentru elaborarea, coordonarea și aprobarea fișelor de post direct la legislația muncii nu sunt reglementate și pentru că în acest domeniu nu există standarde. Descrierea postului este una dintre reglementările locale adoptate de angajator. Potrivit articolului 8 din Codul muncii, angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, pot lua actele normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri. Prin urmare, aproape toți angajatorii, cu excepția angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali pot intra în fișele de post pentru reglementarea raporturilor de muncă, precum și de a stabili în mod independent ordinea de dezvoltare a acestora, coordonare și aprobare.
Probleme corelate în dreptul muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: