Testarea sau perioada de probă este stabilită de conducerea organizației atunci când semnează un contract de muncă sau un contract pentru a trece adoptarea unui personal incompetent și neloial. Deseori se întâmplă ca angajatul, care a fost acceptat cu numirea unei perioade de probă, să nu-l poată promova. În acest caz, demiterea unui stagiar care nu a trecut de perioada de probă este una din funcțiile complexe pe care conducerea acestei organizații trebuie să o îndeplinească. În prezent, pentru a elimina un angajat din poziția pe care o ia în timpul perioadei de probă, trebuie să cunoașteți multe nuanțe.
- dispoziția privind reglementările interne privind munca, care ar trebui să fie în fiecare organizație și care este dezvoltată, de regulă, pe baza unui model;
- descrierea locului de muncă, dezvoltată special pentru locul de muncă în care angajatul a fost acceptat și aprobat de conducere;
- documente de reglementare locale care reglementează activitățile cursantului la un anumit loc de muncă (instrucțiuni, ordine, regulamente);
- a emis un ordin de angajare, cu care trebuie să fi fost familiarizat cu semnătura.
Concedierea unui angajat care nu a trecut de perioada de probă este reglementată de art. 71 din LC RF. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de rezultatul testului angajatului, acesta poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de testare. Dar angajatorul trebuie să avertizeze organizația lucrătorilor în scris, în scris, cel mult trei zile, prezentând motivele care au condus la recunoașterea acestui lucrător care nu a trecut testul. Recrutarea are dreptul de a contesta decizia chiriașului în instanță.
Procedura oficială de stagiere
În multe companii, există un proces formal pentru internship. La încheierea contractului de muncă, viitorul lucrătorilor sub semnătura trebuie să emită un plan de lucru pe durata perioadei de probă, care trebuie să fie specificate (zilnic, săptămânal, lunar), ceea ce ar trebui să facă, și să fie capabil să cunoască, precum și criteriile de evaluare. Angajatul scrie un raport cu privire la activitatea sa, iar la sfarsitul stagiului este posibil să se efectueze un oficial de compensare rezultate de protocol. Cu toate acestea, în cazul în care în timpul perioadei de probă conducerea a avut unele îndoieli sau plângeri la intern rezultatul muncii sau respectarea reglementărilor de muncă, atunci este sigur de a capta acele momente. Și după aceea, nu mai târziu de trei zile înainte de sfârșitul perioadei de încercare, trebuie să discutați cu un angajat, oferindu-i un „Aviz de a nu trece perioada de probă.“ Notificarea este acordată angajatului în prezența a 2 persoane.
În plus, trebuie remarcat faptul că există trei variante ale evoluției evenimentelor:
Procedura de reziliere a unui contract de muncă cu o organizație a lucrătorilor care nu a reușit să supraviețuiască perioadei de probă
Există următoarea procedură pentru concedierea unui angajat care nu a supraviețuit perioadei de probă pe care toți angajatorii care respectă legea trebuie să le respecte:
Dacă nu există nici un test, atunci nu există nicio concediere
Concedieze lucrătorii din cauza rezultatului testului nesatisfăcătoare poate fi cazul numai în cazul în care receptarea operei sale de către angajator a fost declarat acest test de acord cu un începător. Condiția acestui test este necesar să se identifice nu numai pentru un loc de muncă, dar, de asemenea, în contractul de muncă.
O mulțime de angajatori cred că va fi suficient pentru a fixa termenul numai în ordinea de încercare pentru un loc de muncă, dar această poziție este greșită. Pentru că în cazul în care contractul de muncă nu precizează condițiile de testare, organizațiile lucrătorilor vor fi considerate a fi acceptat să lucreze fără o perioadă de probă și nu poate fi respinsă ca unul care nu a trecut perioada de probă.
Principalul argument în instanță este o notificare corect emisă
În cazul în care, pe baza rezultatelor testelor, este clar că stagiarul nu se conformează postului propus, atunci el trebuie să informeze cu certitudine despre viitoarea concediere. Concedierea unui angajat care nu a trecut de perioada de probă trebuie să fie însoțită de o notificare scrisă.
În anunțul de reziliere a contractului în timpul perioadei de probă, data, numărul de ieșire, semnătura persoanei autorizate să certifice aceste documente și sigiliul ar trebui să fie. În plus, nota ar trebui să scrie motivele pentru care angajatul intenționează să-l concedieze din funcția sa (Partea 1, articolul 71 din LC RF).
După cum reiese din practica curentă, formularea motivului de concediere a unui angajat, ca indicație generală a absenței unei perioade de probă, este aproape întotdeauna insuficientă. În notificare este necesar să se precizeze care dintre motive au devenit principalele motive pentru concedierea salariatului. Pot fi astfel de infracțiuni disciplinare ca: îndeplinirea precoce a sarcinilor, nerespectarea regulilor reglementărilor interne ale muncii și altele. Astfel de motive ar trebui să fie indicate nu în mod nefondament, ci pe baza documentelor care trebuie întocmite pe parcursul perioadei de probă, în cazul în care au avut loc astfel de abateri.
Prin urmare, trebuie să vă amintiți că trebuie să documentați imediat orice încălcare, să purtați conversații disciplinare adecvate. Unul sau două note explicative vor putea să-i împingă pe stagiar la o atitudine mai conștiincioasă față de muncă, iar concedierea nu va fi necesară. Sau începătorul va lua o decizie măsurată pentru a "merge pe sine".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: