De ce am nevoie de o cerere de prelucrare a datelor cu caracter personal?
Faptul existenței relațiilor de muncă dintre angajator și salariat nu este inclus în legislația legislativă în lista condițiilor în care prelucrarea datelor cu caracter personal este posibilă. Cu toate acestea, la alineatul 5 al art. 6 din Legea nr. 152-FZ prevede că o firmă are dreptul de a prelucra date atunci când este necesar pentru executarea contractului. Legea nu precizează ce fel de înțelegere este, adică poate fi o muncă.
Pentru a încheia un contract de muncă cu un angajat, compania nu are nevoie de consimțământul său pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Dar, în practică, fără utilizarea de informații despre angajații de la etapele ulterioare ale raportului de muncă, de regulă, nu se poate face: numărul mare de surse de documente de personal necesită indicarea datelor angajaților. Acestea sunt documente contabile, contracte bancare și acte juridice locale. Prin urmare, firmele trebuie să solicite angajaților un consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.
Cel mai adesea, angajatul semnează un acord privind prelucrarea datelor despre el însuși sub forma unei cereri. Vom studia modul în care poate arăta acest document.
Cererea de prelucrare a datelor cu caracter personal: structura documentului
Sursa trebuie să includă informații precum:
Unele companii solicită angajaților săi să indice în cerere și numărul certificatului TIN și al certificatului de asigurare de pensie.
Documentul este semnat personal de angajat.
Unde pot descărca formularul de cerere completat pentru prelucrarea datelor personale?
Descărcați o aplicație de probă pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. întocmit de către un angajat pentru a confirma consimțământul acestuia de a efectua operațiuni cu date personale de către angajator, puteți să ne accesați pe portalul nostru.
Legislația privind datele cu caracter personal cere angajatorilor să solicite angajaților permisiunea de a efectua majoritatea tranzacțiilor cu date cu caracter personal. Acesta poate fi executat în formă de declarații, care să reflecte ce date cu caracter personal angajat la angajator permite prelucrarea, precum și orice operațiune consideră că este posibil să le pună în aplicare.
Articole similare
-
Cererea de prelucrare a eșantionului de date cu caracter personal al angajatului
-
Cerere de procesare a eșantionului de date cu caracter personal
Trimiteți-le prietenilor: