Mulți angajatori se confruntă cu această problemă. Situația demografică din țară se îmbunătățește, la locul de muncă există tot mai multe femei însărcinate. Dar cum să acționăm în mod corespunzător angajatorului, pentru a nu încălca legea în cooperare cu o femeie însărcinată. Ce condiții de muncă sunt pentru ea - aceasta este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru început, Art. 170 din Codul Muncii interzice chiar refuzarea angajării. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să angajeze o femeie însărcinată dacă are toate competențele necesare pentru acest loc de muncă. Sarcina nu poate servi drept scuză pentru refuzul de a munci.
Dacă o femeie gravidă lucrează deja în companie, ea poate cu toată încrederea să revendice o zi scurtă de muncă sau o săptămână și să meargă la așa-numita "lucrare ușoară". Ce înseamnă acest concept?
"Lucrare ușoară"
"Lucrarea ușoară" este o simplificare a condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate, excluderea factorilor care ar putea dăuna sănătății unei femei însărcinate. Dreptul de a scurta săptămâna de lucru este reglementat de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, o femeie însărcinată are dreptul la o vacanță completă. Și nu depinde de cât timp a lucrat pentru angajator. Perioada de plată poate fi acordată fie înainte, fie după sarcină. Și această vacanță va fi plătită. Această dispoziție este reglementată de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În legătură cu un certificat medical, o femeie însărcinată are dreptul să se transfere într-un loc de muncă mai ușor. În același timp, normele de producție sunt reduse, condițiile de muncă sunt modificate pentru a exclude influența factorilor nocivi. Nivelul salariilor medii rămâne. Această prevedere este reglementată de art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Nu uitați de decizia Comitetului de Stat pentru supravegherea sanitară și epidemiologică a Federației Ruse "Cerințele igienice pentru condițiile de muncă pentru femei". Acest document descrie în detaliu toate normele sanitare care sunt obligatorii pentru punerea în aplicare în raport cu femeile însărcinate.
Este demn de remarcat faptul că o femeie însărcinată, printre altele, nu poate fi concediată de la locul de muncă. Pentru a proteja această situație, Art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, la sfârșitul termenului contractului pe perioadă determinată, la cererea unui angajat într-o stare de sarcină, angajatorul este obligat să prelungească contractul pe durată determinată.
Dificultăți de tranziție la "muncă ușoară"
În primul rând, mulți angajatori refuză inițial să coopereze cu femeile însărcinate. Cu toate acestea, ele nu oferă motive suficiente pentru a-și explica acțiunile, sperând pentru inconștiența juridică a angajatului. Însă actuala legislație federală a Federației Ruse se bazează ferm pe protecția femeilor și le oferă libertate deplină de a-și afirma drepturile și interesele legitime.
Din păcate, angajatorii refuză adesea să treacă la "munca ușoară". Cu toate acestea, cunoscând prevederile articolelor 93 și 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu va fi dificil să le protejăm drepturile legale. Și acum, puțini angajatori vor decide o astfel de măsură ca încălcarea drepturilor femeilor însărcinate.
În ceea ce privește "munca ușoară" pentru sarcină, fiți pregătiți pentru confruntare din partea angajatorului și țineți ferm Codul Muncii al Federației Ruse. El este cel care va sprijini lupta pentru dreptul la condiții decente de muncă.
Articole similare
-
Instrucțiuni privind protecția muncii la prelucrarea produselor petroliere la stațiile de alimentare
-
Bant pe pomul de Crăciun - este ușor și rapid! Târg de meșteri - manual, manual
-
Cât de rapid și ușor să faci un autocolant - târg de meșteșugari - manual, manual
Trimiteți-le prietenilor: