Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Descrierea postului, fiind unul dintre principalele reglementări locale care reglementează relația dintre angajat și angajator, totuși, nu a primit atenția legiuitorului. Despre aceasta nu a fost nici o mențiune în Codul Muncii din Rusia. Codul muncii al Federației Ruse este, de asemenea, nu numit, dar fără îndoială că a fost ea a însemnat legislator printre „alte acte locale direct legate de viața de examinare obligatorie a angajaților cu privire la primirea fiecare intrare la locul de muncă (art. 3, Art. 68 TK).
Gennady Khykin, doctor în drept. Sci., Profesor la Departamentul Dreptului Muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din Moscova. MV Lomonosov Moscova
Legea nu prevede obligația angajatorului de a elabora și aproba acest document. Cu toate acestea, faptul de familiarizare obligatorie cu el angajat pentru ocuparea forței de muncă, în primul rând, demonstrează necesitatea unor fișe de post pentru fiecare poziție, personal fix, și, pe de altă parte, privind obligația angajatorului de a familiariza lucrătorul cu ea, în caz de schimbare a contractului de muncă și exercitarea temporară a funcțiilor pentru o altă funcție.
Natura și semnificația juridică a postului de angajare
Cadrul juridic pentru elaborarea și adoptarea fișelor de post
Dezvoltarea rapidă a relațiilor de piață generează numeroase profesii noi, care nu se află în directoare, deci la locul de muncă trebuie să veniți cu numele postului, cerințele pentru acesta, îndatoririle de calificare etc.
Astfel, în cadrul societății pe acțiuni "Kraneks" (Ivanovo), STP "Enterprise Management System" printre primele reglementări locale include "Cerințe față de managerii de companii", care prevăd că managerul:
trebuie să aibă abilitățile necesare, educația, eficiența ridicată, inițiativa și independența, fiabilitatea și diligența;
în mod complet și necondiționat, responsabil pentru starea de lucruri pe site-ul gestionat și este obligat să furnizeze rezultatul final în timpul necesar;
trebuie să solicite de la subordonați îndeplinirea necondiționată a îndatoririlor lor în întregime și să poarte responsabilitatea pentru munca lor; nu există o singură lucrare a subordonaților pentru care liderul nu ar fi responsabil;
ar trebui să combine o înaltă exigență cu subordonații cu privire la problemele de fabricație cu îngrijire și participare la decizia de probleme a lucrătorilor care i-au adresat pentru ajutor în probleme personale.
Metodologia de elaborare a fișelor de post
Descrierile posturilor sunt elaborate pentru fiecare post de personal și sunt impersonale. Dezvoltarea sau actualizarea lor în marile organizații se ocupă, de obicei, cu unități speciale (de obicei, cu managementul personalului sau cu departamentul muncii și salariilor) și, în mică măsură, cu șefii departamentelor și serviciilor. Șeful organizației aprobă numai descrierile postului. Nicio participare a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor în elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de reglementare centralizate nu prevede că acest document distinge de alte acte locale. Punctul de plecare pentru actualizarea descrierilor posturilor ar trebui să fie planul pe termen lung al organizației.
Legislația muncii nu conține termenii descrierii postului. Dar, în opinia noastră, este posibil să le schimbăm și să le completăm, cel puțin o dată la două luni, ținând cont de regulile și procedurile prevăzute la art. 74 din LC RF. Printre primele premise pentru actualizarea instrucțiunilor, legea solicită schimbări în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice.
De exemplu, în societatea pe acțiuni "Avtokran", descrierile actuale de post sunt periodic supuse unor schimbări semnificative în legătură cu inovațiile în organizarea muncii și producției, certificarea angajaților și a locurilor de muncă.
Lucrările pregătitoare legate de actualizarea fișelor de post în societate au evidențiat următoarele deficiențe:
Nu există nicio participare a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale lucrătorilor în elaborarea și aprobarea instrucțiunilor de acte normative centralizate
1. În fișele de post, diviziunea existentă a muncii a fost documentată superficial, schimbările structurale și subordonarea în procesul de muncă nu au fost luate în considerare. Prin urmare, instrucțiunile și-au pierdut importanța ca documente care reglementează activitatea de gestionare a structurilor de diferite niveluri.
2. Drepturile, obligațiile și responsabilitățile, de regulă, nu au fost echilibrate și nu armonizate în funcție de amploarea organizației. Acest lucru a dus la faptul că lucrătorii au deseori îndeplinit funcții neobișnuite, au încălcat sistemul de relații dintre manageri și subordonați.
3. Descrierile postului de manageri și specialiști au fost adesea prea generale, au fost scrise "pentru o copie" și astfel au pierdut semnificația organizatorică și de reglementare.
4. Competențele și responsabilitățile specificate în instrucțiuni au fost verificate din condițiile în care au fost îndeplinite sarcinile specifice.
5. Secțiunea "Drepturi" a introdus adesea obligațiile angajaților, ceea ce a dus la o slăbire a disciplinei muncii, deoarece responsabilitatea în caz de neîndeplinire a atribuțiilor nu a fost aplicabilă.
6. Nu a existat un semn obligatoriu al descrierii postului ca individualitate în ceea ce privește locul de muncă, în special, nu au fost luate în considerare particularitățile muncii legate de regimul timpului de lucru, condițiile de muncă, responsabilitatea materială etc. Normotvorcheskaya lucra cu documente locale ale companiei "Avtokran" a fost luată ținând seama de prevederea că funcția trebuie să stea la baza ierarhiei regulamentelor locale ale organizației. Noile descrieri ale postului ar trebui să indice în mod clar imaginea angajatului, conformitatea cu o anumită funcție de lucru (poziție, specialitate, calificare), adică stabilirea cerințelor de ocupare a unui anumit loc de muncă (educație, vechime în muncă, combinație de profesii, disponibilitate de abilități de afaceri suplimentare), termeni de referință, autoritate și responsabilitate. În viitor, piramida a fost construită, inclusiv astfel de acte locale și reglementările privind unitățile structurale, să plătească și bonusuri, și altele. Ca urmare, societate pe acțiuni au fost consolidate cerințele pentru majoritatea pozițiilor în comparație cu reglementările departamentale.
Astfel, descrierile posturilor ocupă un loc central în reglementarea locală a relațiilor de muncă. Ele reprezintă un mijloc necesar și eficient de gestionare a muncii în organizații, ele corespund principiilor de protecție și educaționale ale legislației muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: