Poate angajatorul să păstreze din contul concediului medical de la angajatul concediat pentru concediul pe care la plătit în avans în întregime? Art. 138 din LC RF? În același timp, acest angajat are un executor în legătură cu recuperarea împrumutului.
Angajatorul nu poate să rețină din cuantumul alocației temporare de invaliditate, concediu plătit excesiv.
Acestea pot fi păstrate din salarii (articolul 137 din LC RF).
Motivul pentru această poziție este dat mai jos în materialele "Lawyer System". "Rame de sistem."
"În ce cazuri sunt prestate vacanțele în avans.
Dreptul la concediu plătit anual pentru primul an de muncă revine angajatului atunci când a lucrat în cadrul organizației timp de șase luni. Cu consimțământul angajatorului, acesta are dreptul de a pleca mai devreme în concediu (partea a doua a articolului 122 din TCRF). Pentru al doilea și ultimii ani, concediul este acordat în conformitate cu programul (partea a treia, articolul 123 din LC RF).
Atunci când un angajator poate reține fonduri pentru zilele de vacanță nerecuperate.
Ca regulă generală, angajatorul are dreptul să rețină plățile pentru concediul neremunerat din salariul angajatului pensionar (articolul 138 din LC RF). Dar există o serie de motive pentru rezilierea contractului de muncă, în temeiul căruia legea interzice menținerea concediului neproductiv (paragraful 5 al celei de-a doua părți a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
Nu specificați în contractul de muncă că concediul de bază este acordat angajatului proporțional cu timpul lucrat.
"Cum se calculează zilele de vacanță neînregistrate.
Cum se determină mărimea reținerii.
Luăm condițiile din exemplul anterior.
Suma creditelor percepute de Serghei B. timp de 28 de zile sa ridicat la 44.517.20 ruble. au fost reținute din impozitul pe venitul personal în valoare de 5787,23 ruble. (44 517.20 ruble x 13%).
Sărbătorii turistilor s-au calculat pe baza câștigurilor medii de 1589,90 ruble. Suma de vacanță neremunerată timp de 14 zile sa ridicat la 22.258,60 ruble. (1589,90 ruble × 14 zile).
În ziua concedierii, un salariu în valoare de 42.000 de ruble este plătit angajatului la îndemână. Pentru a păstra un angajat de la un angajat atunci când se calculează o organizație poate doar 8.400 de ruble. (42.000 ruble × 20%).
Pentru a păstra suma, emiteți o comandă într-o formă arbitrară. Indică numele. precum și numărul de zile lucrătoare pe care le-a lucrat în anul de muncă și numărul de zile calendaristice de concediu utilizate în avans. Lucrătorul este introdus la ordin împotriva semnăturii.
Păstrarea sumei pentru zilele de concediu neprelucrate, angajatorul nu trebuie să primească consimțământul angajatului (partea a treia a articolului 137 din LC RF).
Dacă este necesar să se întoarcă angajatul de impozit pe venitul personal.
Vacanța de plată, angajatorul reține impozitul pe venitul personal din întreaga sumă. În cazul în care salariul angajatului este dedus din plata neplătită a concediului de odihnă sau se returnează voluntar, se dovedește că venitul salariatului a fost reținut din impozitul pe venitul personal într-o sumă mai mare. La urma urmei, salariatul nu a obținut venituri din care sa reținut impozitul.
Având în vedere că ofițerul de concediu "nereținut" a primit legea, el are dreptul să restituie impozitul pe venitul excesiv plătit. Această sumă este redusă cu impozitul calculat de la ultima plată către angajat (articolul 226 clauza 3 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Angajatul este gata să returneze întreaga datorie, prin urmare, pentru suma taxei plătite în plus, impozitul pe venitul personal este redus din salariu. Când se calculează, Galina va percepe 11 750 de ruble. (18.000 de ruble - 6.250 de ruble). NDFL = 2340 de ruble. - 812.50 ruble. = 1527.50 ruble. Pe mâini, Galina va primi: 11 750 ruble. - 1527.50 ruble. = 10,222.50 ruble.
Este posibilă returnarea vacanței neutilizate prin instanță.
Sistem de asistență profesională pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și cea mai dificilă întrebare.
Încercați gratuit timp de 3 zile >>
Curând în revista "Avocatul companiei"
Articole similare
-
Terminarea forței de muncă la inițiativa angajatului, angajatorul, cu acordul părților
-
Ca un spital combinat cu o vacanță, reținerea din salarii și alte probleme, economie și viață
Trimiteți-le prietenilor: