Angajații se adresează adesea redacției cu întrebări din sfera dreptului muncii. Răspunsurile la aceste întrebări sunt utile și pentru angajatori - pentru a nu încălca drepturile lucrătorilor. Pentru a înțelege complexitatea legislației muncii astăzi suntem ajutați de un profesionist care are o vastă experiență în organele guvernamentale - Boris Alekseevich Chizhov.
Cum se combină un spital cu o vacanță?
Mi sa dat un certificat de incapacitate de muncă din cauza unei boli a copilului joi. Din lunea următoare, am început vacanța mea plătită anual. Spitalul pentru copii am fost închis joia viitoare (adică o săptămână) când eram în vacanță. Pentru ce perioadă îmi va fi plătit concediu medical și va fi prelungită concediul?
Legislația muncii stabilește posibilitatea extinderii sau transferului concediului plătit anual. În conformitate cu art. 124 din Codul muncii, în caz de incapacitate temporară de muncă salariatului concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator în conformitate cu dorințele angajatului.
Astfel, lucrătorul trebuie să informeze angajatorul că ea este concediu medical deschis și a dorit să amâne data începerii de vacanță a doua zi, după încheierea concediului medical. Plătiți concediul medical pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, iar concediul trebuie să fie prelungit.
Deduceri din salarii: când numai instanța va ajuta
Poate un angajator să păstreze o chirie din salariul său? Este legal? Lucrăm pentru un antreprenor individual nu în mod oficial, adică fără un registru de muncă.
- pentru rambursarea avansului neachitat plătit salariatului în factura salarială;
- rambursarea necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;
- rambursarea sumelor plătite în mod nejustificat salariatului ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- prin concedierea salariatului înainte de sfârșitul acelui an de muncă, pentru care a primit deja o concediu plătit anual, pentru zile de concediu neprelucrate.
Pentru a menține salariul din legislația muncii, salariatul poate fi plătit în plus, dar nu mai mult de 20% din salariu (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În instanță, un angajat poate fi reținut până la 50% din salariu.
Dar, din moment ce lucrați neoficial cu un antreprenor individual (fără un contract de muncă și un registru de muncă), atunci aplicarea legii muncii în aceste cazuri nu se aplică relației dvs. juridice, iar chestiunea deducerilor pentru chirie ar trebui decisă în instanță.
Organizația este lichidată: este posibil să beneficieze de asistență materială pe această bază
Întreprinderea pe care lucrez este lichidată. Pot să aștept să primesc asistență financiară pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată?
Conceptul de "asistență materială" nu este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.
Acordul colectiv al acestei organizații poate reglementa problema acordării de asistență materială angajatului, inclusiv concediu.
Acordul colectiv poate preciza condițiile de asistență financiară pentru concediu, mărimea și ordinea de încărcare, inclusiv de plecare în legătură cu lichidarea organizației.
În acest caz, în cazul în care convenția colectivă nu prevede nimic cu privire la plata asistenței financiare pentru concediu, angajatul poate depune o cerere pentru a primi astfel de plăți, dar angajatorul face o decizie - pentru a da sau nu numai la discreția sa.
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat este determinată de aceleași reguli care se utilizează pentru a calcula câștigul salarial mediu în timpul concediului, adică în conformitate cu art. 139 din LC RF. În acest caz, nu se ia în considerare asistența materială pentru calculul veniturilor medii.
Renunțarea, cu acordul părților: semnătură - comandă - muncă - bani!
Am o întrebare care mă înghită de mine și de colegii mei. Toți părăsim la sfârșitul lunii în baza acordului privind acordul părților. Acesta conține data și valoarea compensației pe care angajatorul trebuie să o plătească. Dar din moment ce nu este pe deplin onest, ne este teamă că vom rămâne "cu un nas". Există posibilitatea de a da în judecată angajatorul dacă nu plătește în timp util compensația prevăzută în acest acord?
În conformitate cu art. 78 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă. Întrucât legislația muncii nu oferă nicio explicație suplimentară asupra compoziției unui astfel de acord, acesta ar trebui să stipuleze în mod maxim toate condițiile de concediere și de despăgubire. Este de preferat ca semnarea acordului, ordinul de concediere, eliberarea cărții de lucru și sumele convenite de compensare să aibă loc în același timp cu participarea părților la acord.
În cazul în care plata de întârziere angajator a salariilor și compensații, trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii și instanțele de judecată.
Trimiteți-le prietenilor: