Identitatea corporativă este una dintre cele mai importante instrumente în promovarea companiei, este de a construi comunicarea cu lumea exterioară, și este proiectat pentru a sublinia individualitatea companiei în rândul concurenților săi.
Principalele elemente ale identității corporative:
Identificare - logo, fonturi, culori corporative.
Prezentare - cărți de vizită, formulare, șabloane de documentare.
Comunicarea vizuală - standardele de decorare a spațiilor, uniforma angajaților, directivele privind utilizarea elementelor de marcă în proiectarea spațiilor sau locațiilor de vânzare.
Un logo este o imagine unică care reprezintă vizual o companie. Logo-ul servește pentru a crea o imagine memorabilă a companiei și face parte din stilul său vizual.
Sigla noului cafenea a fost dezvoltată în conformitate cu numele cafenelei (Figura 2.1.).
Fig. 2.1. Logo-ul cafenea «Litelife»
Urmatoarele culori au fost folosite pentru a crea logo-ul:
violet este culoarea unui vis, o lume a ideilor și un ideal de neatins;
culoare albastră - asociată cu armonie, calm interior;
portocaliu - promovează claritatea minții, simbolizează căldura și fericirea.
Fig. 2.2. Un exemplu de font al companiei "Litelife"
Având în vedere aceste cerințe sloganului, a dezvoltat un slogan:. ««Litelife»- Simțiți ușurința corpului și a sufletului“
În plus, s-au dezvoltat astfel de elemente ale stilului corporativ (figura 2.3):
- Cărți de vizită ale angajaților;
- Formulare pentru scrisori de afaceri, pe care sunt furnizate toate documentele companiei;
- Plicuri pentru scrisori de afaceri, permițându-vă să evidențiați scrisoarea dvs. în corespondența primită.
Exemplu de cărți de vizită ale angajaților
Exemplu de antet pentru litere de afaceriConversați pentru scrisori de afaceri
Fig. 2.3. Elemente suplimentare ale identității corporative
Elaborarea chestionarului
Chestionarul este unul dintre instrumentele principale pentru colectarea datelor primare și este aplicabil oricărei metode de anchetă.
Chestionarul este un tabel cu o listă de întrebări la care respondentul ar trebui să răspundă.
Chestionarul ar trebui să cuprindă trei părți principale:
Introducere - reflectă scopul studiului, informațiile despre intervievatori, numele organizației, garanția anonimatului;
partea principală - o listă a problemelor care caracterizează subiectul anchetei;
informații despre respondenți.
Partea principală a chestionarului conține întrebări de bază și de control. Principalele aspecte sunt întrebările de dragul cărora se desfășoară cercetarea. Problemele principale sunt deschise și închise. La întrebarea deschisă, respondentul formulează el însuși răspunsul, întrebarea închisă conține mai multe variante de răspunsuri, din care este necesar să se aleagă răspunsul dorit. Problemele închise aparțin următoarelor tipuri:
O întrebare alternativă implică un răspuns da sau nu (întrebări: 1, 2, 5);
o scară de evaluare (întrebări: 3);
scara de interes (întrebări: 11)
o întrebare multivariată implică o alegere a mai multor răspunsuri (întrebări: 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15).
Întrebările deschise apar în următoarele tipuri:
tip normal (întrebări: 9, 12)
selectarea unei asociații de cuvinte (întrebări: 7);
Avantajul acestui tip de studiu este de mare fiabilitate și acuratețea rezultatelor, pentru a obține același pentru toate formularea întrebărilor, care permite, de asemenea, prelucrarea rapidă a datelor, precum și cele mai înalte profiluri procentuale întoarcere în comparație cu alte metode de cercetare.
Articole similare
-
Identitatea corporatistă a site-ului elemente de bază ale identității corporative
-
Culoare în sistemul de stil corporativ al publicației castcom
Trimiteți-le prietenilor: