prefață
0.1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.
0.2. Dezvoltatorul documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Documentul este convenit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.
1. Dispoziții generale
1.2. Cerințe de calificare - învățământul superior complet al formării relevante (maestru, specialist). Studii postuniversitare în management. Experiență profesională în profesiile liderilor de cel mai mic nivel al conducerii profesionale corespunzătoare: pentru maestru - cel puțin 2 ani, specialist - cel puțin 3 ani.
1.3. Cunoaște și se aplică în activități:
- Decrete, ordine, ordine și alte orientări și reglementări referitoare la activitățile sucursalei;
- caracteristicile structurii ramurii, capacitățile sale de producție, tehnologiile de producție, procedura de elaborare și aprobare a planurilor de producție și economice, metodele de gestionare și gestionare a ramurii;
- realizările științei și tehnologiei în Ucraina și în străinătate în industria relevantă, experiența întreprinderilor avansate;
- baze de management și marketing, activitate comercială și afaceri fiscale;
- procedura de încheiere a contractelor de afaceri;
- reglementările actuale privind salariile și formele de stimulente materiale;
- mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații;
- economie, organizare de producție, muncă și management;
- bazele legislației muncii.
1.4. Directorul de sucursală este numit în funcția și respins prin ordinul de organizare (întreprindere / instituție).
1.5. Managerul de sucursală raportează direct _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.6. Șeful filialei gestionează lucrarea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.7. Șeful filialei în timpul absenței este înlocuit de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor care îi sunt încredințate.
2. Caracteristicile muncii, sarcinile și îndatoririle
2.1. Organizează activitatea sucursalei în numele întreprinderii, în limitele competențelor care i-au fost acordate de întreprindere.
2.2. Acte în baza legislației actuale a Ucrainei, regulamente privind ramura, actele de reglementare ale organelor de conducere și Carta întreprinderii.
2.3. Încheie în numele întreprinderii contracte economice în limitele competențelor care îi sunt acordate.
2.4. Asigură îndeplinirea sarcinilor stabilite, a disciplinei planificate, financiare și contractuale.
2.5. Asigură calitatea muncii efectuate și respectarea regimului secretului și secretelor comerciale, dacă este necesar.
2.6. Organizează elaborarea planului de estimare a veniturilor și cheltuielilor ramurii.
2.7. Asigură în timp util și calitatea contabilității, întocmirea și prezentarea documentelor contabile, raportarea statistică și alte, plata taxelor și plăților obligatorii și deduceri.
2.8. Publică, în limitele competenței sale, ordine, ordine, semne de monedă, contabilitate și alte documente.
2.9. Responsabil de respectarea ordinii de întreținere și fiabilității rapoartelor contabile și statistice.
2.10. Organizează locul de muncă și interacțiunea eficientă între unitățile de producție ale sucursalei, direcționează activitățile lor cu privire la dezvoltarea și îmbunătățirea producției și îmbunătățirea calității produselor, prin introducerea de noi echipamente și tehnologie avansată, organizarea științifică a forței de muncă, de producție și de management.
2.11. Asigură realizarea indicatorilor financiari și economici furnizați de planul de afaceri al sucursalei.
2.12. Asigură conformitatea cu normele, standardele, ordinele, instrucțiunile, regulamentele și alte documente de orientare aprobate pe direcția sucursalei.
2.13. Asigură utilizarea rațională a mijloacelor fixe, a forței de muncă, a materialelor și a resurselor financiare.
2.14. Rezolvă toate problemele în limitele drepturilor pe care le-a acordat, încredințează executarea anumitor funcții organizaționale și economice altor funcționari.
2.15. Setează angajații dimensiunea specifică ramură a ratelor tarifare și a salariilor în conformitate cu acordul industriei, schemele de salarii oficiale și ratele de tarifare aprobate statutul de întreprindere privind salariile angajaților, contracte colective și de ramură de întreprindere și ajustate în cadrul sucursalei întreprindere de salarizare.
2.16. Efectuează în ramura de salarizare a bonusurilor, plata remunerației, a alocațiilor și prime în conformitate cu legislația muncii în baza prevederilor referitoare la remunerarea sucursalei și departamentele relevante.
2.17. Oferă aranjament rațional angajaților din ramură.
2.18. Organizează certificarea locurilor de muncă.
2.19. Acceptă și concediază angajații sucursalei, ia măsuri pentru ai încuraja și impune sancțiuni.
2.20. Asigură încheierea și executarea unui contract colectiv.
2.21. Crearea condițiilor adecvate pentru munca de înaltă performanță, asigură respectarea legislației muncii.
2.22. Asigură respectarea cerințelor actelor normative privind protecția muncii, salubrizarea industrială, protecția împotriva incendiilor și respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului.
2.23. Cunoaște, înțelege și aplică actualele documente de reglementare referitoare la activitățile sale.
2,24. El cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediul înconjurător, respectă normele, metodele și metodele de efectuare a lucrărilor în condiții de siguranță.
3.1. Administratorul filialei are dreptul de a lua măsuri pentru a preveni și a elimina cazurile de încălcări sau inconsecvențe.
3.3. Administratorul filialei are dreptul de a solicita asistență în îndeplinirea îndatoririlor sale și exercitarea drepturilor sale.
3.4. Administratorul filialei are dreptul de a solicita crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și furnizarea echipamentelor și echipamentelor necesare.
3.5. Șeful filialei are dreptul să se familiarizeze cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.
3.6. Șeful filialei are dreptul de a solicita și de a primi documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și a ordinelor de conducere.
3.7. Șeful filialei are dreptul de a-și îmbunătăți calificarea profesională.
3.8. Șeful filialei are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele constatate în cursul activității sale și de a propune eliminarea acestora.
3.9. Șeful filialei are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
4. Responsabilitatea
4.1. Șeful filialei răspunde de eșecul sau de îndeplinirea prematură a îndatoririlor atribuite prin această descriere a postului și de nerespectarea drepturilor acordate.
4.2. Șeful filialei este responsabil pentru nerespectarea regulilor de reglementare a muncii interne, protecția muncii, ingineria siguranței, salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor.
4.3. Managerul de sucursală este responsabil pentru divulgarea informațiilor despre organizație (întreprindere / instituție) care este clasificată drept secret comercial.
4.4. Administratorul filialei este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor interne de reglementare ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor juridice de conducere.
4.5. Șeful filialei este responsabil pentru infracțiunile săvârșite în cadrul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă aplicabilă.
4.6. Șeful filialei este responsabil de producerea de daune materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă.
4.7. Șeful filialei este responsabil pentru folosirea abuzivă a atribuțiilor oficiale atribuite, precum și pentru utilizarea lor în scopuri personale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: