Când a aflat că interviul va trebui să fie verificate pe un dispozitiv special, unii se simt umilit, alții - nedumerire și indignare, alții se tem că tehnologia va eșua și vor fi etichetate ca fiind nesigure, iar ei se consideră a fi cinstit și demn de încredere.
Și este legal să folosiți un detector de minciună atunci când angajează?
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Informații generale
Aflați în prealabil cine se va alătura rangului de angajați, ar dori să fie în fiecare firmă, dar nu există întreprinderi și servicii unde prețul de neglijență în selectarea personalului este prea mare. Un poligraf este un instrument numit detector de minciuni.
Din punct de vedere al legii, orice firmă poate adopta o regulă pentru a efectua un test pe un astfel de dispozitiv, nu este interzisă. De fapt, răspunsurile la întrebările unui poligraf atunci când candidează la un loc de muncă sunt date personale suplimentare care pot fi utilizate (articolul 86 din LC RF).
Important! Numai o persoană care este de acord cu acest lucru poate fi supusă unui test de poligraf, coerciția este inacceptabilă. Consimțământul trebuie scris.
Refuzul de a angaja un specialist care nu a dat consimțământul pentru verificare nu este permis, în orice caz, motivul va fi numit altul.
- bănci;
- poliție, vamă, FSB și alte organe ale sistemului de aplicare a legii;
- întreprinderi de apărare;
- poziții de lider ale agențiilor de securitate;
- instituțiile financiare;
- Firmele mari care se ocupă cu titluri și elemente, etc.
Acum, chiar și companiile de dimensiuni relativ mici încearcă să se protejeze de erorile de personal prin cumpărarea dispozitivului. Dar rezultate foarte bune pot fi obținute atunci când lucrează la un poligraf este încredințată unui profesionist real. având o diplomă corespunzătoare și o experiență considerabilă, altfel eroarea este destul de ridicată.
De ce am nevoie de un poligraf?
Testul detectorului de minciună în cadrul procesului de interviu urmărește să afle ce a avut potențialul angajat să se ascundă. Cel mai adesea, ei încearcă să ascundă informații de acest fel:
- despre trecutul criminal;
- înclinație spre furt, înșelăciune, fraudă;
- prezența alcoolismului, dependența de droguri în prezent sau în trecut;
- motive ascunse, cum ar fi abilitatea de a accesa informațiile secrete sau cele mai recente tehnologii etc.
Unele firme sunt supuse pentru a scana numai acei candidați care lucrează în același loc, nu stați mult timp: ei sunt suspectați de incorectitudine în termeni de material, cu toate că acest lucru nu poate fi decât un caracter arțag și rele.
Un detector de minciuni este necesar la interviu pentru a împiedica intrarea în rândurile angajaților a unor persoane nesigure și necinstite. sau împovărat de obiceiuri proaste, iar acest lucru nu are nimic de-a face cu calitățile profesionale, ci mai degrabă o identitate psihologică.
Cum funcționează?
Aparatul dezvăluie reacțiile sistemelor corpului uman în momentele în care examinatul stă sau încearcă să nu spună adevărul.
Înainte de testare, senzorii electronici de înaltă sensibilitate sunt atașați la diferite părți ale corpului, stabilind parametrii și reacțiile corpului.
În momentul adevărului, parametrii corpului uman se schimbă. există o amplificare, un salt în reacții, iar acest lucru va fi analizat de un poligraf cu un verdict: acesta este adevărat sau fals.
Faptul este că diferite sarcini psihoemoționale schimbă acești parametri:
- frecvența cardiacă;
- tensiunea arterială;
- nivelul de respirație;
- sensibilitatea pielii;
- expresia facială;
- activitatea motrică - în special, degetele etc.
răspunsuri veridic da un nivelurile de fond ale tuturor elimina performanța emițătorului, în timp ce în momentul în care problema de sunet pentru a fi răspuns mortal adevărat sau fals, operatorul va vedea o pata de entuziasm în toate aspectele organismului fiind reacțiile testate.
Modelele mai moderne ale dispozitivului fac posibilă observarea chiar a decolorării pielii, a dilatării pupilei, a tremurului pleoapelor, a influxului de sânge în capilarele vârfurilor degetelor,
Toate manifestările de excitare de mai sus sunt caracteristice sentimentelor de frică, rușine, sentimente de vinovăție și alte emoții, nu numai în cazul răspunsurilor false. Dar, deoarece nu există modificări ale parametrilor în momentul testului de către detectorul de minciună al altor șoferi vizibili, se crede că răspunsurile organismului sunt cauzate de minciuni. Răspunsul operatorului care trebuie verificat împotriva unei întrebări cu o astfel de explozie de parametri va fi considerat drept informații false.
Etapele de testare
Ce întrebări sunt adresate unui poligraf atunci când candidează la un loc de muncă?
Mai întâi trebuie să configurați dispozitivul pentru un anumit individ pentru a determina nivelul parametrilor săi într-o conversație normală, în care nu există tensiuni.
De aceea, la început, rafinările obișnuite ale datelor personale vor merge.
Următorul pas - problemele de remediere pentru industria tipografică, cum ar fi, un plan general, de exemplu. „Ai gustat vreodată alcool?“, Pentru astfel de simplu și nu pare să conțină o întrebare capcană oamenii se întâlnesc, de regulă, adevărul, și operatorul compară răspunsurile la fondul de pre-instalat și se asigură că procesul se desfășoară în mod normal.
Urmează o serie de întrebări specifice. Ați participat vreodată la furt, ce vătămare intenționați să faceți asupra companiei, dacă folosiți droguri, ce rude au o biografie criminală etc. Adesea întrebarea finală este: au fost toate răspunsurile adevărate?
elemente de testare în mod corespunzător formulate ar trebui să rezuma testul la un răspuns clar, „da“ sau „nu“. Răspunsurile la aceste întrebări, care conțin mai multe limite vagi și puse la examen într-o fundătură, forțând să se gândească prin opțiuni, sunt percepute ca o declarație falsă.
Important! Rezultatele auditului și verdictul final nu se fac prin mijloacele tehnice, ci prin descifrarea notelor.
Fiabilitatea răspunsurilor este de aproximativ 90%. lipsa de calificare și pregătirea specială a operatorului reduce această cifră la 70%.
Potrivit statisticilor, după cursa pentru locul de muncă dorit după checkout, el renunță la o treime din cei care au acceptat testul de către un detector de minciuni.
Pot să refuz?
Cum să vă pregătiți?
Pregătiți-vă pentru testarea pe care o puteți și chiar aveți nevoie. Pentru a face acest lucru, va dura o săptămână sau două înainte de data interviului pentru a întocmi o listă aproximativă de întrebări. Mulți oameni sunt interesați de probabilitatea de fraudă poligrafică, deși "tăiței agățat" va trebui de fapt să fie manipulate de un tehnician.
Nevoile neplăcute și incomode pentru ele însele ar trebui să fie incluse în lista de teste pentru pregătire, încercând să convingem că un răspuns deliberat fals este corect. Unii oameni reușesc atunci când ei înșiși sunt aproape siguri că vorbesc adevărul.
Cel mai probabil, un profesionist nu va putea să cerceteze degetul. dar un amator în cazuri rare, mincinoșii din natură încă pot să înșele în anumite puncte.
Răspunsurile rapide, clare, inspiră încredere și convingere în veridicitate.
restricţii
- cetățeni cu vârsta de până la 16 ani;
- femeile aflate într-o stare de sarcină;
- pilit;
- din punct de vedere psihic, bolnavi sau bolnavi etc.
Nu vă fie frică să vă consultați cu un poligraf la un interviu. precum și să se bazeze pe faptul că înșelăciunea va trece neobservată.
Parametrii corpului uman nu sunt supuși dorinței persoanei de test. și într-un moment de răspuns fals, pe monitor vor apărea indicatori absolut diferiți decât în starea de normă și odihnă.
Un specialist cu experiență nu poate ignora agită mâinile, grimase feței, creșterea frecvenței bătăilor inimii, etc, și de a trage concluzii cu privire la autenticitatea fi de acord cu datele de testare în sine.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
-
Intervievarea în momentul angajării unui loc de muncă pune întrebări managerilor de vânzări
-
Cum să răspundeți întrebării care sunt neajunsurile dvs. atunci când angajați
-
Întrebări frecvente pentru un designer de peisaj, Peisaj secol XXI
Trimiteți-le prietenilor: