Descrierea postului vânzătorului de optică, un eșantion

_________________________________ (numele organizației)

INSTRUCȚIUNI INSTRUCȚIUNI

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordinul șefului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _______________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Învățământul profesional secundar în specialitatea "Optică medicală" sau "Farmacie" fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă.

1.5. Angajatul în activitatea sa este ghidat de:

- reglementările interne ale muncii;

- ordinele și ordinele conducătorului organizației;

- prezenta descriere a postului.

1.6. Angajatul ar trebui să știe:

- principiile de organizare a serviciului farmaceutic;

- dispozitiv, proprietăți, reguli pentru operarea și stocarea optică a ochelarilor, lentile de contact utilizate în operarea instrumentelor optice;

- fundamentele dreptului muncii;

- normele de reglementare a muncii interne;

- reguli privind protecția muncii și siguranța la foc.

1.7. În absența Angajatului, funcțiile sale sunt îndeplinite de ____________________.

2. RESPONSABILITĂȚILE OFICIALE

2.1. Conferă vacanțe populației și organizațiilor medicale ale opticelor de ochelari de soare, lentile de contact.

2.2. El comandă comenzi pentru fabricarea și repararea ochelarilor, face mici reparații de ochelari, folosind instrumentele optice necesare pentru lucru.

2.3. Menține documentația contabilă și raportarea.

2.4. Efectuează lucrări sanitare și educaționale în rândul populației cu privire la utilizarea optică a ochelarilor, lentile de contact.

3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI

Angajatul are dreptul la:

3.1. Acordarea de muncă din cauza unui contract de muncă.

3.2. Locul de muncă, care corespunde cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă.

3.3. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.

3.5. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.7. Inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.

3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri.

3.10. Protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace nu este interzisă prin lege.

3.11. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.12. Rambursarea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.14. Primirea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora.

3.16. Oferiți instrucțiuni subordonate angajaților, misiuni pe o serie de aspecte incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.17. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate, executarea în timp util a sarcinilor și sarcinilor individuale, munca angajaților subordonați.

3.18. Solicitați conducătorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor sale.

3,19. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale șefului organizației cu privire la activitățile angajatului.

3.20. Să prezinte șefului organizației propuneri privind problemele legate de activitatea sa.

3.21. Primiți informațiile de serviciu necesare pentru a-ți îndeplini sarcinile.

4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI

- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;

- respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;

- respectarea disciplinei de muncă;

- să îndeplinească normele stabilite de muncă;

- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;

- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;

- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5. RESPONSABILITATEA

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau nerespectarea obligațiilor lor oficiale, stipulate în această fișă de post, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă a Federației Ruse.

6. TERMENI ȘI EVALUARE A LUCRĂRILOR

6.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.

6.2. Evaluarea muncii:

- Este regulat - este efectuat de către capul direct în cursul îndeplinirii de către funcția de angajat al forței de muncă;

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare