Timp liber: articole
Acasă | Timp liber Dreapta
Cum să treci primul interviu fără experiență profesională?
Procesul de angajare este un joc minunat, cu regulile și trucurile sale. Este posibil să mergeți pe acest traseu fără niște trucuri speciale, fraze pregătite și niciodată odată ce ați mințit? Cred că, dar este mult mai convenabil să fii pregătit pentru întrebări incomode în avans, decât să te gândești la cele mai bune răspunsuri. În acest articol vreau să ofer cele mai tipice întrebări reprezentanților angajatorului cu privire la calitățile personale, capacitatea de a naviga în situații dificile și ambițiile profesionale.
Informații despre dvs. ar trebui furnizate în mod deliberat. O atitudine pozitivă joacă un rol în reușita interviului. Primele întâlniri cu angajatorul sunt, de obicei, efectuate de personal, acordând atenție, în primul rând, calităților tale personale. Cu cât sunteți mai binevoitori, mai deschisi și mai încrezători, cu atât mai multe șanse trebuie să mergeți la nivelul următor - întâlnirea cu un potențial șef sau cu un grup de experți.
Destul de des la prima întâlnire întrebați întrebări destul de standard: de ce sunteți interesat de această companie particulară, de acest post, de ce ați ales această profesie? Pregătirile la domiciliu cu răspunsuri la aceste întrebări sunt foarte utile pentru dvs. Cuvintele pre-proiectate și corect alese simplifică comunicarea. Fiți gata și la faptul că toate cuvintele vor spune că vor necesita o explicație și un argument. Acest lucru se aplică atât întrebărilor despre punctele forte și punctele slabe ale caracterului, cât și întrebărilor privind nivelul de cunoștințe și aptitudini. Problema trăsăturilor slabe ale caracterului nu poate fi ignorată, nimeni nu se așteaptă la o auto-critică sinceră de la dvs., dar în lipsa unor slăbiciuni nimeni nu va crede. Pentru a răspunde la această întrebare, este mai bine să alegeți calități neutre care să nu contravină calităților necesare pentru acest post, de exemplu, poate fi principiul sau entuziasmul cu privire la această chestiune. Problema slăbiciunilor de caracter se referă, în primul rând, la întrebări care verifică capacitatea de a ieși din situații dificile și rezistența la stres.
Nu este inutil să înveți în prealabil și despre valorile corporative ale companiei, de obicei aceste informații pe care angajatorul le dezvăluie de bună voie pe site-ul său oficial. Întrebările despre cultura corporativă sunt transparente. Chiar dacă nu intenționați să continuați să participați la sport și la alte evenimente ale companiei preferate, este mai bine să păstrați tăcerea în legătură cu aceasta.
Una dintre întrebările tipice este problema creșterii carierei. Există multe opinii cu privire la modul de a răspunde la această întrebare, sunt de acord că nu ar trebui să se ascundă într-o ambiție, ci să se bazeze și pe creșterea carierei în decurs de trei luni. Răspunsul optim: 1-2 ani veți fi suficienți pentru a vă completa competențele profesionale și pentru a continua dezvoltarea ca un specialist cu experiență.
Și unul, probabil, din vârful întrebărilor incomode - întrebări de natură personală. Dacă sunteți o fată tânără, sunteți "norocoși" și întrebarea nu poate fi evitată. Cineva îi întreabă într-o manieră amabilă, alții nu-și ascund atitudinea, inclusiv impunându-și opiniile în această privință. Obiectivul dvs. este acela de a convinge angajatorul, într-o formă mai corectă, că nu veți lăsa decretul în viitorul apropiat și că sunteți gata să vă susțineți cuvintele.
Cred că pentru nimeni nu este secret că există site-uri pe care angajații (cel mai adesea foștii) scriu comentarii despre angajatori. Părerea mea este că merită citit, să ia în considerare numai fapte obiective, dar nimic mai mult. Foștii angajați au tendința de a-și împărtăși colegii și superiorii cu epitete imparțiale.
Interviu, mai ales dialog. Nu numai ca te alegi, alegi. De ce trebuie să te simți nesigur în acest dialog egal? Compania are nevoie de un expert, dar compania are nevoie de soluția doar pentru tine. Nu a luat o poziție? Nu disperați, veți găsi chiar și mai bine. La urma urmei, și mii de oameni de muncă, când nu aveau experiență de muncă. În momentul de față, majoritatea companiilor înțeleg că personalul trebuie să se dezvolte singuri, uneori să își dezvolte propriile căi de lucru și valori corporative.
Rating-ul.
Media voturilor: 4.43
Numărul de voturi: 54
Articole similare
-
Cum să treci un interviu (sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă)
-
Lucrarea mea privind memoria sarcinii sau prima fotografie a unui copil (fotografie)
Trimiteți-le prietenilor: