PJSC „SIBUR Holding“ (denumit în continuare Sibur Group Company) este o companie de procesare a gazelor și petrochimică, cu un model de afaceri unic, axat pe funcționarea integrată a două segmente principale - combustibil și materii prime și petrochimice.
Segmentul de combustibil și materii prime include: 1) acceptarea și prelucrarea gazului petrolier asociat (APG), primită de la cele mai mari companii petroliere din Rusia; 2) transportul, fracționarea și prelucrarea ulterioară a materiilor prime de hidrocarburi produse de Grup sau achiziționate de la cele mai mari companii petroliere și gaze din Rusia; 3) comercializarea și vânzarea de combustibil și materii prime: gaz natural, gaz petrolier lichefiat (GPL), nafta, fracțiune largă de hidrocarburi (LGN), metil terț-butil eter (MTBE) și alți combustibili și combustibili aditivi. Combustibil și mărfuri produse Grupul vinde pe piețele interne și internaționale, precum și ghiduri ca materie primă în industria petrochimică pentru prelucrare ulterioară în polimeri de bază, cauciucuri sintetice, materiale plastice, produse de sinteză organică, produse semifinite și alte produse petrochimice.
SIBUR se află pe primul loc în Rusia în ceea ce privește prelucrarea gazului petrolier asociat, potrivit Oficiului Central de Dispecer al Complexului de Combustibili și Energie (CDU TEK) și este o companie lider în industria petrochimică din Rusia.
Termenii de plată
După ce am citit toate recenziile, am decis să-mi scriu părerea despre conducerea aparatului central Sibur. Organizația mea lucrează cu Sibur de peste 10 ani. În acest timp, am întâlnit foarte mulți angajați și manageri. Aș dori să vă împărtășesc opinia mea și, probabil, să dau impuls pentru a discuta deschis aici și alte personalități ale acestei companii. Vreau să notrez în special șeful direcției de divizie de polipropilenă de Krupinov Artem Gennadievich de la Direcția de polimeri de bază. Acest lider merită din partea mea doar un feedback pozitiv. Este un lider inteligent și competent, care cunoaște perfect situația de pe piețe. Este bine să se ocupe de oameni care își cunosc afacerea, care pot asculta și auzi, ia decizii și pot construi parteneriate.
Dar în Sibur există și alți lideri absolut, cum ar fi Svetlikov Anatoli Alexandrovici. L-am întâlnit când a lucrat ca expert în Direcția Materii prime de hidrocarburi și a fost implicat în implementarea componentelor de combustibil. Nu am trecut mult timp cu el, dar la o altă vizită recentă la Sibur l-am întâlnit din nou. Acum conduce întreaga direcție în cadrul Direcției de Plastică și Sinteză Organică. El nu a observat o scădere a profesionalismului, adecvării și alfabetizării în problemele petrochimice. Când Din fericire nostru, rarele reuniuni el a fost întotdeauna nervos în timpul negocierilor mutat la un ton mai ridicat (aproape op), care transportă un nonsens complet pe sfera lor profesionale, încercând să cântărească glume nepotrivite și au râs de ei însuși. Nu pot decât să simpatizez acei clienți care, indiferent de motiv, sunt forțați să lucreze cu ei. Este păcat că această experiență neplăcută de comunicare nu oferă ocazia de a pune o mare însemnătate pe Sibur. Deoarece, veți fi de acord că compania este de 99% făcută de angajații săi.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Bună birou, locație excelentă
În legătură cu mutarea a trebuit să caute un nou loc de muncă, din varietatea de companii ochii mi-au căzut pe „Sibur“ timp de 30 de minute înainte de muncă este un vis de fiecare moscovită, și responsabilitățile de 1 până la 1, la fel ca în ultimul loc. Am trimis CV-ul, așteptând apelul, 1,2,5,10 zile, am avut deja un interviu într-o altă companie de petrol și gaze și am primit o invitație, iar Sibur a tăcut, nu a răspuns, nu a fost binevenit.
Dupa 5-6 luni, am învățat următoarele: noua iubită a prietenului meu funcționează doar în „Sibur“, în departamentul de personal, spunându-i că a depus un CV, dar nici un răspuns a fost primit, ceea ce mi spune că nu este nimic surprinzător, pentru postul vacant a fost postat pentru o bifare, CV-ul tău a fost șters imediat, era că nu era acolo, astfel încât șefii nu aveau întrebări pe posturi. Se pretinde că cineva caută, dar de fapt locul a fost rezervat de mult timp pentru "managementul său super eficient".
Angajat din Nižni Novgorod
Partea pozitivă a angajatorului
Cultura corporatistă, LCA, diviziunea afacerilor în funcții, transport corporativ
În Sibur, le place să spună că Sibur este o companie rusă care se concentrează pe cei mai buni străini. Acest lucru nu este valabil, în special în ceea ce privește îngrijirea mediului, atitudinile față de oameni și siguranța.
Sibur ia consultanți străini care scriu modele de afaceri, desfășoară sesiuni de training cu liderii, dar liderii ei înșiși nu cred în ceea ce fac și promovate valorile corporative, deși pretind puternic și să respecte ritualurile prescrise peste. Acest lucru duce la o vitrină fără rezultate reale, iar acest lucru se întâmplă cu fonduri uriașe investite în aceste zone.
Sibur în sine poate fi împărțit în oameni din locurile de producție și din biroul de la Moscova (KC). În același timp, biroul de la Moscova poate include și pe cei care se deplasează în diferite direcții în biroul de la Moscova, deși lucrează pe locuri de producție din regiuni. Diferența dintre ele este mare în toate privințele, de la vârsta la percepția mondială, experiența de viață și salariile. De fapt, toată munca bruta este efectuată de oameni din locurile de producție, peste care sunt supravegheați oameni de la Moscova. În acest caz, cei 2 castă între ele aproape nu comunică și nu se amestecă, rezultând pe de o parte la lipsa unei reale „de luptă“ experiență a biroului din Moscova și surogatele lor și orizonturi lipsa pentru persoanele cu unități de producție pe de altă parte. Există excepții de la această regulă, dar ele nu schimbă imaginea generală. Garda "veche" a managerilor din producție este treptat supraviețuită de tinerii de la biroul de la Moscova, ceea ce duce la o mizerie în producție.
O mulțime de angajați cu timp util din regiuni pregătesc rapoarte către biroul de la Moscova. Scopurile multor rapoarte nu sunt clare pentru experții înșiși din biroul de la Moscova. Scopul principal al acestuia este conformitatea cu regulile corporatiste, care sunt uneori mai asemănătoare cu ritualurile. Nu rupeți regulile corporale-ritual și pierdeți bani și timpul companiei este mai puțin plin de rupere decât în final, rezultând un rezultat pozitiv pentru companie.
Undeva progrese reale pot fi asigurate doar prin sprijinul oamenilor din biroul Moscovei, cu valoarea comunicărilor personale, nu a competenței, mai presus de toate. Cine este bine stabilit, el se execută în ultimele decenii Sibur, mai ales, fără a strecurat, și trecând prin toate se agită în liniște, la acest nivel de competență al angajaților nu crește, pentru că ei nu au nici o motivație să-l îmbunătățească, iar la biroul din Moscova nu există nici o motivație de a forța acești oameni să învețe.
Furați foarte mult și cu atenție, în special la etajele superioare, afectează experiența muncii hardware. Este suficient să se analizeze calitatea și termenii de muncă executați în baza contractelor.
Salariul este împărțit în salariu și parte bonus, care a fost plătit mai devreme de 1 dată în 6 luni, acum o dată pe an. Vreau să avertizez pe toți cei pe care Sibur le cumpără de la alte companii. La interviu, ofițerii de personal menționează cuvântul "venit", adică atât salariul, cât și bonusul promis. Deci, pe prima parte, inițial sugerez să nu mă aștept, deoarece nu poate aștepta sau aștepta mai puțin decât volumul a fost anunțat. Motivele pot fi diferite. Pornind de la neîndeplinirea planului de către întreprinderea în care lucrați, din motive care nu depind personal de dvs., care se termină cu subestimarea ratingurilor de certificare. Dacă într-un an veți primi o observație sau o mustrare, atunci nu vă puteți baza pe un bonus pentru anul. În general, personalul HR are o mulțime de tehnici de manipulare ca o primă de a nu plăti sau de a plăti într-o sumă mai mică, așa că fiți atent și scădeți cuvântul "venit" din componenta premium în negocierile salariale.
Aproape că am mediatizat povestea atunci când Sibur a vândut locul fostei fabrici Caprolactama și a refuzat să plătească angajații din zona premium, deși certificarea și primele pentru rezultate a fost realizat au fost efectuate, iar personalul a lucrat cinstit în timp Sibur necesară pentru calcularea primei. Premiul a fost plătit de Sibur numai după ce a început colectarea semnăturilor foștilor angajați către autoritățile competente, temându-se de publicitate.
În restul uscat, pot spune că Sibur este o companie pentru poporul său. Doriți să deveniți a voștri când veniți de pe stradă - pregătiți-vă pentru perseverență, ascultare și lucrul îndelungat cu limba, atât pentru scopul său, cât și pentru celălalt scop. Sunt multe de învățat și de ce să te uiți, dar nu te sfătuiesc să stai mult acolo.
După ce am vizitat interviul, a devenit clar că nu vreau să lucrez acolo, chiar dacă o oferă. Angajatul departamentului de personal a intarziat cu 20 de minute. Am fost foarte surprinsă că am așteptat-o, deși ea însăși mi-a dat timp. Mi-a povestit despre codul de îmbrăcăminte, dar purta blugi, adidași și pulovere cu o colorare foarte jucăușă (nu a fost vineri). În timpul unei conversații (sau mai degrabă monologul), el este adesea uitat la ceas și îndreptat brațele largi de păr lung, și părul care au ramas pe palma ei (molt aparent) pentru a se agită pe podea, chiar lângă mine. Vă mulțumesc că n-am săpat altundeva în corpul meu. Poate că a fost tipul de interviu de stres, dar mi se părea că, dacă în departamentul de muncă personal sunt „educați“ cetățeni, și în acest mod a efectuat interviul, ceea ce se poate spune despre restul personalului și activitatea în cadrul companiei în ansamblu. În general, am fost impresionat))
O atmosferă roșie, multe procese sunt haotice. Există un model gol pentru estimarea fluxului de materii prime și produse finite, care nu funcționează deloc. Totul se face prin mâini, cel puțin într-un fel încărcând producția, după care managementul cercetează obscenități.
Nenumărate întâlniri și rapoarte inutile, care râd mai mult decât să faci afaceri. Compania este exclusiv pentru propria sa companie, au fost create o serie de funcții care sunt înăbușite de nenumărate controale. Mai multe departamente petrochimice s-au prăbușit aproape. În ultimul an, cifra de afaceri a profesioniștilor nebun, oamenii tocmai a început să meargă la concurenți. Opinia mea SIBUR este putred. (
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Bun început la început, dms, birou bun
Compania este pentru propriile sale, bârfe, bătăi de cap, provocări, set-up-uri.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Compania noastră a încercat să interacționeze cu Sibur, și anume, am aplicat pentru achiziționarea MEG către șeful Herfanova Svetlana Anisovna. O astfel de comunicare greoaie de la capul lui Sibur era greu de imaginat. În explicația mea pe care am cumparat la acest punct MEG prin intermediari în Dzerzhinsk și ar dori să intre într-un contract direct cu Sibur, urmat de un refuz dur, cu promisiunea că voi și nu voi lucra, voi ca cumpărătorul nu ne întrebați unde ai luat MEG înainte, acolo și luați și, în general, nu am timp să vorbesc cu dvs., sunt ocupat cu probleme mai importante pentru mine. Noi, însă, nu societatea mare ca Sibur, dar clientul pe care îl respectăm nu-i veți spune despre Sibur. Ca rezultat, am cumpărat volumul necesar pe Kama.
Angajat din Voronej
Partea pozitivă a angajatorului
prea mulți lideri nu pot lucra cu personalom..sokraschayut cu copii mici și persoanele în vârstă, și chiar și cu un hit pe un punct de control într-o stare de ebrietate, ostavlyayut..bespredel completă
Angajat din Togliatti
Partea pozitivă a angajatorului
Vă cerem să înțelegeți dreptatea atitudinii conducerii față de subordonații voștri! O mulțime de montatori concediat, iar starea de montatori sale remarcabile sunt persoanele care nu îndeplinesc îndatoririle lor, și de a efectua lideri comisioane personale (de exemplu, a lucrat ca un tractor, secretare personale, drivere). Din cauza situației actuale suferă de personal, care, în plus față de activitatea sa principală, munca celor care sunt angajați în lideri comisioane personale. Pentru lucrările pe care le efectuează, toate bonusurile (bonusuri, concediu anual, de nocivitate, produse alimentare) și acestea sunt s / n este relativ mai mare decât al nostru! Vă rugăm să înțelegeți situația!
Cu sinceritate, personalul CRS al reparatorilor de montaj.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Lasă-mă să strig.
Record de lungă durată. Reconcilierea pe înregistrările din cartea de lucru. Au comunicat cu șeful departamentului. Tentativ de acord. Apoi a fost o conversație cu ZGD "SOIRO". Aproape au sosit, dar mi-au sunat și au spus: "forță majoră" astăzi întâlnirea nu va avea loc. Transferat într-un alt moment.
A sosit la ora specificată. Cu șeful departamentului mergem la ZGD. Am o trecere. Ne-am întâlnit. ZGD mi-a cerut să-i spun biografia mea cu detalii. Nu am pus nici o întrebare. După încheierea istoriei fascinante, ZGD a spus că eu eram "primul candidat" și trebuia să ia în considerare alți solicitanți. În caz contrar, "nu vor înțelege". A promis că mă vor suna. Dracu 'care a sunat.)))
În compania "SIBUR" m-am stabilit ca o femeie de curățenie cu un salariu de 20 000 r. Cu programul de la 9.00 la 18.00. Condiții: curățarea a 2 etaje. 5 zile lucrate la un etaj, 5 zile pentru două și 12 zile pentru necesitatea producției pe 3 etaje. Ca urmare, a primit un salariu de 15 mii de ruble. Organizația care a promis salariatului un salariu de 20 de ani. Ei înșeală și nu plătesc acești bani.
- "Domnilor, ce veți face dacă se vor termina migranții ilegali? Nu pierdeți demnitatea umană. Promite - fă-o. "
Articole similare
-
Sibur Holding Russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Comentariile personalului Sibur Holding despre angajator - pagina nr. 3
-
Nefis Cosmetics Rusia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
Trimiteți-le prietenilor: