Extinderea perioadei de preaviz

Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Extinderea perioadei de preaviz

vel. din păcate, nu există nicio practică proprie, nu riscăm să ne tăiem înapoi, dacă timpul este în afara și voi încerca să-mi exprim opinia.

Ei bine, nu a existat nici o reducere la om, nu a fost, a existat, atunci bang, ordinul de concediere la 27.07. Curtea care întreabă? Corect, nu mai puțin de 2 luni în conformitate cu art. 180 TC. Ei bine, aici spui că am anunțat angajatul atunci când ne angajăm că într-o zi el va fi demis. Și instanța în schimb: ați notificat despre reducerea nereușită și unde este anunțul despre iminența? Aici puteți vorbi despre abuzul asupra dreptului angajatorului. Angajatorul nu va putea să îndeplinească cerințele art. 180 - pentru a oferi un alt loc de muncă în același timp cu notificarea, ceva va fi uitat în ultima zi (angajatul nu va fi capabil să se familiarizeze cu caracteristicile lucrării) și aceasta va duce la nerespectarea procedurii de către instanță.







O altă situație, să presupunem că angajatorul a indicat în notificare data reducerii, notificată până la data scadenței, dar în ziua în care nu a fost făcută reducerea concedierii. Angajatul a găsit un nou loc de muncă și a fost deja hotărât să primească plăți compensatorii, dar nu a primit-o. Este clar că respingerea de către angajator și de angajat sunt două lucruri diferite, și cerința lucrătorilor să demisioneze reducerea acestuia - nu este inițiativa angajatorului, dar în cazul în care decizia de a tăia (ordinul noului SR) nu este anulat, iar concedierea nu este făcută la data specificată în anunțul - lucrătorul are dreptul să ceară să-l foc, această reducere. Pentru a opri procedura de reducere, angajatorul trebuie să anuleze decizia de a reduce personalul. Mijloace. Dacă este acceptată din nou, procedura de reducere trebuie să înceapă din nou. De aici și există descoperiri similare, mulți experți care nerespectarea respingerea data procedurii de notificare, propuneri reînceput.

Cu toate acestea, specialistul trebuie să rețină faptul că angajatorul poate fi indisponibil pentru perioada indicată în anunț, din cauza absenței angajatului datorită b / l sau a concediului, în cazul în care nu este permisă demiterea la inițiativa angajatorului. La intrarea în locul de muncă, angajatorul are dreptul să încheie procedura de reducere fără notificare suplimentară (a se vedea decizia judecătorească atașată mai jos). Opinia mea personală este că acest lucru este posibil dacă notificarea nu specifică o anumită dată de concediere, ci scrie că "nu mai devreme de 2 luni veți fi concediat din cauza reducerii". Deși nu-mi pasă de anumite date.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: