Reducerea personalului, este timpul de prelungire posibil?
Întrebare: Sunt astfel de acțiuni legitime din partea capului?
Răspunsurile avocaților (1)
conform art. 8 din Codul muncii al Federației Ruse „regulile de reglementările locale, agravarea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 din prezentul Cod comandă cont de opinia organismului reprezentativ de salariați, nu fac obiectul unei cereri. În astfel de cazuri, se aplică legislația muncii și alte acte legislative normative care conțin norme de muncă, convenție colectivă, acorduri. "
Articolul 11 din Codul Muncii prevede că „toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor de organizare și juridice și forme de proprietate) în relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei relații cu angajații sunt obligați să respecte prevederile legislației muncii și a altor acte, care conține normele dreptului muncii "
În legislația muncii și în alte norme ale dreptului muncii nu se precizează prelungirea termenului de comunicare prin concediere din cauza reducerii personalului.
Angajatorul are dreptul de a-și retrage notificarea dacă sunteți de acord.
De asemenea, aveți dreptul să vă oferiți unul nou.
Dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate în acest fel, puteți să vă întoarceți în siguranță la Inspectoratul de Muncă sau la instanța de judecată.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Trage partea inferioară a spatelui la începutul sarcinii - cauze posibile, prevenirea și tratamentul
Trimiteți-le prietenilor: