Mulți directori ai companiilor de securitate privată și șefii unităților de securitate ale întreprinderilor se întreabă cum să-i facă garda să lucreze la post și să nu doarmă. Controlul agenților de securitate este una dintre prioritățile cele mai înalte ale șefilor serviciilor de securitate. Vreau să observ că acest subiect se distinge prin complexitatea și ambiguitatea acestuia. Nu poate fi un răspuns lipsit de ambiguitate la această întrebare. Singura recomandare universală pentru toată lumea poate fi sfatul de a nu lua în considerare legile psihologiei manageriale și soluțiile tehnice care nu au fost niciodată eludate.
Așa cum probabil ați ghicit, acest articol se va concentra pe modul de a face angajații companiilor de securitate să lucreze. Pe baza teoriei motivării personalului, remarcăm. că garda este motivată de așteptarea unei recompense materiale pentru resursele și eforturile de muncă extinse. O persoană lucrează mai eficient dacă are un scop tangibil în fața lui și înțelege și realizează ce fel de rezultate pot și ar trebui să fie realizate într-o anumită perioadă de timp. Ofițerul de securitate se așteaptă ca după atingerea scopului dorit, el va fi încurajat și încurajarea pentru el va fi semnificativă. De aceea, șeful trebuie să-și facă paza promisiunile care le sunt oferite, care sunt prevăzute în contractul de muncă. În plus, ofițerul de securitate trebuie să înțeleagă că lucrările sale sunt evaluate în mod corect. Acest lucru impune responsabililor și obligațiilor serviciilor private de securitate și siguranță liderii în elaborarea unor indicatori clari de performanță și un criteriu de evaluare a forței de muncă.
Munca unui gardian este o muncă grea
-Primul lucru care se poate observa este nevoia de a face runde de control pe un teritoriu mare (depozite, fabrici, așezări cabana etc.). Și, ceea ce este deosebit de important, în orice condiții meteorologice.
-În al doilea rând, de data aceasta ritmurile rupte ale omului. Gărzile lucrează noaptea, este în acest moment la oameni normali corpul se află în stadiul minim de activitate.
Acești factori indică în mod clar deficiențele unui astfel de serviciu de securitate. Cu un salariu scăzut, numărul minim de angajați își va face conștiincios munca în timpul schimbării. Foarte mare tentația de a traseului de by-pass nu este de 10 ori pe noapte, dar, de exemplu, unul în același timp, am dormit toată problema vremya.I aici nu este mentalitatea de garda, aceleași probleme de motivare și control polițiștilor de la șefii de externe ai polițiștilor. compania Zelul de securitate de management pentru a monitoriza procesul, organizarea inspecțiilor și numirea auditorilor, de multe ori fără succes, deoarece controlul trebuie să protejeze de asemenea oameni - există, de asemenea, un faktor.Po uman un alt mod, pentru o lungă perioadă de timp a fost nevoie de un sistem fiabil de control asupra acțiunilor polițiștilor.
Controlul ofițerilor de securitate din partea conducerii ChOP este un factor foarte important pentru dezvoltarea ulterioară a întreprinderii.
Principalele cerințe pentru un astfel de sistem sunt:
- Influența ofițerului de securitate asupra funcționării și a muncii sale este minimă
- Sistemul de ocolire a patrulelor ar trebui să formeze mai multe tipuri de rapoarte privind activitatea pazei
- Asigurați-vă că sunteți mobile, rezistente la șocuri și aveți o sursă de alimentare independentă
- Posibilitatea încărcării datelor la distanță prin GSM / GPRS. WIFI, Bluetooth
- Urmăriți rundele de control în timp real ale teritoriului
Toate cerințele de mai sus sunt îndeplinite de sistemul "Controller"
Unde pot aplica un sistem de monitorizare a acțiunilor ofițerilor de securitate:
- Protecția depozitelor și a depozitelor
- Protecția unui centru comercial sau a unor centre comerciale
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: