Bine ați venit pe site-ul Personal and Business Security LLC
Motivația și controlul gărzilor
Mulți lideri ai ChOP și șefii unităților de securitate se întreabă cum să-i facă garda să lucreze la post și să nu doarmă. Controlul agenților de securitate este una dintre prioritățile cele mai înalte ale șefilor serviciilor de securitate. Vreau să observ că acest subiect se distinge prin complexitatea și ambiguitatea acestuia. Nu poate fi un răspuns lipsit de ambiguitate la această întrebare. Singura recomandare universală pentru toată lumea poate fi sfatul de a nu lua în considerare legile psihologiei manageriale și soluțiile tehnice care nu au fost niciodată eludate.
Așa cum probabil ați ghicit, acest articol se va concentra pe modul de a face angajații companiilor de securitate să lucreze. Pe baza teoriei motivării personalului, remarcăm. că garda este motivată de așteptarea unei recompense materiale pentru resursele și eforturile de muncă extinse. O persoană lucrează mai eficient dacă un obiectiv tangibil este înainte de el și înțelege și realizează ce fel de rezultate pot și ar trebui să fie realizate într-o anumită perioadă de timp. Ofițerul de securitate se așteaptă ca după atingerea scopului dorit, el va fi încurajat și încurajarea pentru el va fi semnificativă. De aceea, șeful trebuie să-și facă paza promisiunile care le sunt oferite, care sunt prevăzute în contractul de muncă. În plus, ofițerul de securitate trebuie să înțeleagă că lucrările sale sunt evaluate în mod corect. Acest lucru impune responsabililor și obligațiilor serviciilor private de securitate și siguranță liderii în elaborarea unor indicatori clari de performanță și un criteriu de evaluare a forței de muncă.
Munca gărzilor este o muncă grea
- Primul lucru care se poate observa este nevoia de a face runde de control pe un teritoriu mare (depozite, fabrici, așezări cabana etc.). Și, ceea ce este deosebit de important, în orice condiții meteorologice.
- În al doilea rând, de data aceasta ritmurile rupte ale omului. Gărzile lucrează noaptea, este în acest moment la oameni normali corpul se află în stadiul minim de activitate.
Acești factori indică în mod clar deficiențele unui astfel de serviciu de securitate. Cu un salariu scăzut, numărul minim de angajați își va face conștiincios munca în timpul schimbării. Foarte tentant de a ocoli traseul nu de 10 ori pe noapte, ci, de exemplu, unul, în timp ce dormi tot timpul. Și problema aici nu este mentalitatea protecției noastre, aceleași probleme de motivare și control al agenților de securitate din partea liderilor de securitate străini. Zelul conducerii companiei de securitate pentru a controla procesul, a organiza controale și a numi inspectori este adesea nereușit, deoarece oamenii ar trebui să fie verificați și pentru protecție - există aici și un factor uman. Într-un alt mod, a existat mult timp nevoie de un sistem fiabil de control al acțiunilor paznicii. Principalele cerințe pentru un astfel de sistem sunt:
- Influența ofițerului de securitate asupra funcționării și a muncii sale este minimă
- Sistemul ar trebui să poată genera rapoarte privind activitatea gardianului
- Sistemul trebuie să fie mobil, rezistent la șocuri și să aibă o sursă de alimentare independentă
Știri din industrie
Camera IP seria AXIS M32 (AXIS M3203, AXIS M3203-V, AXIS M3204, AXIS M3204-V) - este un dom mic, camere IP de înaltă definiție ieftin (de la SVGA pana la megapixel). În seria M32 IP a camerelor AXIS există camere cu rezistență la violare și rezistență la vandalism. Aceste camere de rețea pot fi instalate atât pe un plafon rigid, cât și într-un tavan fals, cu o fixare specială. camere AXIS M32 Series oferă caracteristici convenabile, cum ar fi Power over Ethernet, obiectiv varifocal și tehnologia pixelilor de numărare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: