profesorul expiră termenul contractului de muncă. a fost anunțat un concurs, dar se știe deja că acest profesor nu are o sarcină pentru anul universitar următor. cum să procedați: să o țineți prin concurs și apoi să emiteți o notificare fără sarcină?
De la anunțarea concursului, nu există motive pentru anularea acestuia. Prin urmare, profesorul trebuie să fie ținut la concurs în caz de reușită.
În ceea ce privește acțiunile ulterioare ale angajatorului, atunci din cauza lipsei de muncă, angajatorul poate începe procedura de reducere.
Angajatorii sunt liberi să determine atât componența personalului în posturi și profesii, cât și numărul angajaților care îndeplinesc această funcție de muncă.
Reducerea sarcinii poate duce la faptul că fie postul va fi exclus din lista de personal, fie numărul de angajați pentru un anumit post va fi mai mic.
În același timp, dacă există o reducere a numărului, este necesar să se ia în considerare dreptul preemptiv de a continua activitatea angajaților care ocupă postul, a cărui reducere are loc. Un astfel de drept se regăsește și în cazul angajatului care nu are sarcină de lucru.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Din răspunsul: Cum să aplici pentru concediere cu o reducere a personalului sau a personalului
Reducerea personalului este diferită de reducerea numărului de angajați
Puteți renunța la un angajat prin reducerea poziției sale sau a numărului de angajați (clauza 2, partea 1, articolul 81 din LC RF). Redundanța înseamnă reducerea poziției ca atare. Reducerea numărului înseamnă reducerea numărului de posturi stabilite în același post. În același timp, postul este păstrat, doar un număr mai mic de angajați vor lucra la acesta.
Cum de a reduce
Făcând un angajat pe baza reducerii numărului sau a personalului, este necesar să se respecte procedura legal stabilită pentru o astfel de concediere (articolele 179 și 180 din LC RF). Orice abatere de la acesta poate deveni baza pentru restaurarea angajatului la locul de muncă cu plata timpului de absență forțată (articolul 394 din LC RF).
Procedura de reducere se efectuează în următoarea ordine. Este necesar:
Întrebări populare
Printre altele, un angajat poate solicita plata unei despăgubiri morale pentru concedierea ilegală.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: