Agenția de personal Pozitiv Staff oferă recomandări pentru selectarea unui șofer personal.
Funcțiile principale pe care le efectuează un conducător auto personal sunt:
- livrarea masinilor la ora și locul stabilite;
- asigurarea mișcării în siguranță;
- îngrijirea zilnică și întreținerea vehiculului;
- trecând pe acestea. servicii și inspecții;
- întreținerea mașinii în stare bună și curate;
- planificarea unui traseu optim.
La întocmirea graficului de lucru, este necesar să se țină seama de lungimea zilei de lucru a capului, la care este selectat șoferul. Dacă managerul are o zi de lucru standard, atunci programul 5/2 este destul de potrivit. Dar, de regulă, un conducător auto personal are o zi de lucru neregulată, în care modul de funcționare standard nu este practic, deci este stabilit un program de schimbare (2/2, 2/2/3). Lăsarea de la acești angajați coincide de obicei cu vacanțele capului.
Pe o poziție personală de conducător auto sunt în general considerați candidați cu experiență mai mult de trei ani pe poziție similară și fără accidente experiență de conducere de cinci ani, o cunoaștere excelentă a regiunii Moscova / Moscova (regiunea în care specialistul ales) care locuiesc în zona de amplasare a managerului de ședere. Neapărat prezența recomandărilor de la locurile de muncă anterioare.
În selectarea candidaților ar trebui să se concentreze asupra calităților personale, prezența care este unul dintre criteriile principale de evaluare: capacitatea de a gestiona stresul, non-conflict, mobilitate, confidențialitate, delicatețe, corectitudine, respectarea strictă a subordonare.
Deschiderea calităților personale ale candidatului va ajuta la deschiderea întrebărilor și a metodei situațiilor date. De exemplu, puteți solicita solicitantului să identifice punctele forte și punctele slabe ale acestuia. Dar nu te limita la listarea pur și simplu a acestor calități, lăsați candidatul să dea exemple de situații specifice când s-au manifestat.
Gradul de confidențialitate poate fi evaluat prin solicitarea concurentului să explice în detaliu misiunile pe care le-a efectuat la ultimul loc de muncă. În timpul răspunsului, întrebați-i câteva întrebări clarificatoare. În cazul în care candidatul răspunde în detalii inutile, dând fapte specifice sau chiar bârfă din viața personală, de familie sau de afaceri a fostului său lider, atunci un astfel de șofer nu va respecta, cel mai probabil, drepturile de confidențialitate ale angajatorului său.
De asemenea, merită să-i întrebi pe candidat cu ce fel de persoană nu ar putea lucra cu el. Acest lucru va ajuta să înțelegeți dacă solicitantul va putea găsi contactul cu viitorul lider.
De cele mai multe ori, șoferii personali funcționează fără înregistrare oficială, deoarece în unele companii nu există un astfel de post în tabela de personal sau este oficializat pentru o altă poziție, de exemplu, de către un manager de vânzări. În acest caz, managerul de personal va fi asistat de recomandările angajatorilor anteriori pentru a confirma experiența specialistului.
Destul de des, procesul de selecție de conducător auto cu caracter personal cuprinde mai multe etape: un interviu cu un specialist companii hr-carduri, verificare de securitate (care poate include poligraf) test drive cu un reprezentant al companiei sau de cap, o conversație cu un psiholog și o întâlnire finală - direct din cap. Din păcate, un număr de etape de interviuri întârzie în mod semnificativ închiderea acestui loc de muncă, ca de obicei solicitanții gata să înceapă să lucreze și să dea preferință companiilor în care etapele de selecție este mai puțin în viitorul apropiat.
Nivelul salariului unui conducător auto personal depinde de funcțiile pe care le îndeplinește în plus în cadrul activității sale. Gama salariilor din regiunea Moscovei variază de la 45 la 100 de mii de ruble. Cele mai mari oferte salariale sunt oferite conducătorilor auto care exercită funcții de supraveghere.
Acestea sunt recomandări generale pentru selecție. Aplicând la agenția de recrutare Pozitiv Staff, veți primi nu numai sfaturi profesionale cu privire la alegerea conducătorilor auto personali, ci și să luați cu promptitudine un specialist.
Costul selectării unui specialist în direcția "Transport / Logistică" este un salariu (venit mediu lunar) al candidatului ales - de 2 ori mai mic. decât majoritatea agențiilor de recrutare de pe piață.
Cum să facem și mai profitabil costul serviciilor noastre? Mai multe în secțiunea "Serviciile noastre".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: