există un pic complicat. Există astfel de cadre în nave spațiale care nu înțeleg valoarea unui specialist sau nu sunt capabile să înțeleagă structura pieței muncii. În plus, agentul spune că vrea să decidă o săptămână - asta înseamnă că există o listă de candidați de la care vreți deja - nu doriți, dar trebuie să alegeți. Deci, de ce ar trebui un agent să se deranjeze și să-l trimită pe altul - pentru că este nevoie de timp să se gândească la angajator un alt candidat, întrunire etc. Poate că CV-ul tău nu există și nu. Mai ales din moment ce acest lucru este pentru practică - CA trimite pur și simplu un CV, fără un interviu personal cu candidatul - atunci nu este un SC, este un secretar cu funcție de redirecționare
La încheierea contractului de selecție din CA, se prevede că angajatorul (angajatorul) nu caută angajați pe cont propriu - nu toți o prescriu, dar nu o recunoașteți.
Angajatorul poate merge la tine pentru o întâlnire, tk. rare sunt rare - deci acestea sunt puține și greu de ales.
Sincer - aș fi sunat. Aș trimite un CV și peste o oră am sunat. În scrisoare ar indica motivele - că a atras locurile vacante, vă considerați un candidat potrivit, etc. Apoi apelați și specificați.
Sunt mai preocupat de reacția angajatorului. Șeful departamentului care are nevoie de un angajat nu plătește din propriul buzunar, ci se adresează în mod explicit agenției, astfel încât să nu poată comunica direct cu candidații. Și pentru a mă convinge că îndeplinesc toate cerințele lor, trebuie să mă asculte, adică, cheltuiește-mă pentru o vreme. Agenția conectată la căutare nu este în mod evident din surplusul său.
Este doar o filozofie pe care toată lumea o folosește la discreția sa. Există și un alt lucru: "cămașa ta este mai aproape de trup". Și în vremuri de criză, este necesar să se gândească la ei înșiși și nu despre un fel de agent al navei spațiale, care este, probabil, nu va trimite un CV și feed-uri candidat mic dejun, prevenind feedback-ul normal.
Și valoarea contează. În cazul în care agenția este cunoscută, are recenzii, o listă de clienți, o reputație, se poate cel puțin spera că CV-ul tău chiar funcționează. Dacă următorii "Coarne și copite", care au crescut acum mii, speranțele că într-adevăr fac ceva nu sunt nici una.
În această filozofie există concepte de "decență" și "conștiință". Dar ele sunt într-adevăr interpretate. bazat pe tricoul lui!
"Coarne și copite" este desemnarea tradițională a escrocii care colectează bani.
Aici, candidatul nu este solicitat pentru nimic, iar numele clientului este indicat!
Agentul mi-a făcut o impresie foarte bună în timpul comunicării. Îndoieli cu privire la profesionalism Nu am, pur și simplu nu am acest lucru. Nu exclud posibilitatea ca angajatorul să se gândească foarte încet la fiecare candidat. În astfel de cazuri, cred că este necesar să apelați și să scrieți, adică reamintiți-vă. Și pentru mine, nimeni nu o va face. Știu - a trecut, când am mers la școala de absolvire într-unul din institutele RAS.
Articole similare
-
Cum de a alege o agenție de recrutare pozitivstaff, de recrutare de personal, de căutare de personal
Trimiteți-le prietenilor: