De multe ori din cauza neglijenței sau a oricăror circumstanțe de forță majoră, organizațiile își pierd documentele oficiale. Despre ceea ce este responsabilitatea angajatorului pentru pierderea fișei de lucru a unui angajat sau a unui alt document care conține date personale ale angajaților va fi descris mai jos.
În conformitate cu normele actuale pentru înregistrarea și păstrarea documentelor oficiale, angajatorul este responsabil pentru siguranța cărților de muncă. Aceasta implică numirea în timp util a anumitor persoane. care să păstreze și să stocheze documentele (cu indicarea obligatorie a acestora în descrierea postului) și să le furnizeze atributele corespunzătoare (dulapuri cu incendiu, seifuri etc.).
Când există o responsabilitate
Responsabilitatea angajatorilor pentru pierderea unui registru de muncă are loc în următoarele cazuri:
- dacă un angajat al unei organizații a fost suspendat din funcție din orice motiv, a fost demis sau transferat într-o altă funcție;
- în cazul în care angajatorul nu a respectat ordonanța organelor de litigiu, ca urmare a faptului că angajatul nu a fost reintegrat la locul de muncă;
- dacă angajatorul a emis un registru de muncă angajatului, încălcând termenele stabilite;
- dacă documentul a fost completat cu informații intenționate false (de exemplu, este indicat motivul inadecvat al concedierii);
- dacă angajatului nu i se permite să lucreze deloc.
Ca urmare, acești cetățeni pierd oportunitatea de a primi venituri și, prin urmare, obțin dreptul de a solicita compensații de la angajator (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ce are dreptul unui angajat
Responsabilitatea angajatorului este cel mai adesea realizată în aceste domenii:
- dacă a pledat vinovat și din proprie inițiativă a compensat angajatul pentru prejudiciul cauzat;
- dacă vina angajatorului este stabilită de comisia pentru litigii de muncă (angajatorul trebuie, în acest caz, să își execute decizia în conformitate cu cerințele legislației în vigoare).
În cazul în care o carte de muncă este pierdută ca urmare a viciului angajatorului fără intenție de rău intenție, de exemplu, în cazul unor circumstanțe de forță majoră, angajatul trebuie să primească un duplicat. Acesta este formalizat de către angajator în același mod ca și în cazul în care cartea a pierdut un angajat.
Ce spune legea
Se întâmplă că, după ce angajatorul și-a pierdut carnetul de muncă, emiterea unui duplicat este întârziată din anumite motive, deși trebuie să fie eliberată angajatului în cel mult 15 zile de la data depunerii cererii. În acest caz, salariatul are dreptul de a solicita instanțelor o cerere de despăgubire materială (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de compensare, dar deja pentru a provoca daune morale, este prevăzută în cazurile de eliberare târzie a unui registru de muncă (articolul 237 din LC RF).
Angajatorul este răspunzător nu numai pentru siguranța documentelor, ci și pentru informațiile personale ale angajaților (Capitolul 14 din RF RF).
În caz de neplată sau încălcarea regulilor de către angajator pentru a proteja datele cu caracter personal se confruntă cu o propoziție, în conformitate cu actualele administrative (amenzi) sau dreptul penal, până la arestarea sa de până la 6 luni (Art. 137 din Codul penal).
Articole similare
-
Introducerea unei înscrieri în registrul de lucru cu privire la acordarea unui angajat
-
Care este responsabilitatea de a nu utiliza sau de a pierde bs
Trimiteți-le prietenilor: