Articolul 66 din TC rus prevede că dosarul de muncă al angajatului include informații despre recompensa sa pentru o muncă de succes. Promovarea demn de angajat sau nu, fiecare angajator decide pentru el însuși. Atunci când se ia o decizie pozitivă, se face o intrare în cartea de lucru privind acordarea angajatului.
Ce premii sunt înscrise în carnetul de lucru
Fiecare angajat al organizației ar trebui să cunoască aceste cazuri:
- recompensarea cu premii de stat (aceasta include atribuirea de titluri onorifice pe baza decretelor sau a altor documente normative)>
- recompensarea sub formă de diplome de onoare, acordarea de titluri și acordarea de diplome, insigne și insigne>
- stimulente, prevăzute de legislația Federației Ruse, statutul, convenția colectivă sau regulile legate de programul intern.
Cum se înregistrează o recompensă în registrul de lucru
Înregistrați corect următoarele:
- Coloana 3 din secțiunea intitulată „Informații despre rewardings“ ca titlu este necesar pentru a specifica numele complet al organizației (în cazul în care numele abreviat al organizației și necesitatea de a preciza).
- În coloana 1, trebuie introdus numărul de serie al înregistrării corespunzătoare (numerotarea trebuie să urmeze creșterea pe întreaga activitate de lucru a angajatului).
- Coloana 2 ar trebui să indice data exactă a acordării.
- În coloana 3 este necesar să se indice cine i sa acordat angajatul, ce premiu și pentru ce realizări (adică să înscrieți în cartea de lucru despre atribuire).
- În coloana 4, trebuie indicat titlul documentului (ordinul de atribuire a unui certificat de onoare sau orice alt document), pe baza căruia sa făcut înregistrarea corespunzătoare, indicând data și numărul. Nu puteți folosi abrevierile în înregistrări.
Când se face o intrare despre promovarea în registrul de lucru
Pentru o slujbă bună, angajatorul încearcă să recompenseze angajatul diligent și folosește stimulente pentru a face acest lucru. Acest lucru face posibilă ridicarea prestigiului muncii conștiincioase, în special atunci când termenii săi sunt concise.
Încurajarea ar trebui acordată unui angajat care se străduiește constant să îmbunătățească eficiența muncii, să îmbunătățească calitatea produselor fabricate, munca prelungită și impecabilă și să utilizeze ideile inovatoare în munca sa. Stimularea poate fi:
În acest caz, emiterea unei prime monetare, prevăzută de sistemul de salarizare, nu este obligatorie pentru înregistrarea promoției în registrul de lucru. Bonusurile în numerar pot fi reprezentate de o anumită sumă sau procentaj din salariul unui angajat sau din suma muncii efectuate de acesta.
Pentru merite deosebite în muncă înainte de patrie și societate, lucrătorul poate fi prezentat la premiul de stat.
Angajarea angajatului titlul de cel mai bun din această profesie ca recompensă în carnetul de lucru
Codul muncii reflectă oportunitatea de a încuraja angajații mai buni prin acordarea titlului celor mai buni în profesie, dar angajatorii rareori folosesc această ocazie. La urma urmei, pentru atribuirea unui astfel de titlu trebuie să dețină un concurs sau parada de competențe profesionale, care este necesară pentru a forma comisia de concurs, să elaboreze criterii și indicatori specifici, care va fi atribuit titlul, a stabilit un termen limită, ordinea și frecvența concursului.
Dar o astfel de încurajare poate fi organizată fără organizarea unui concurs, pe baza generalizării realizărilor tuturor angajaților. Pentru aceasta, se efectuează sondaje, observații și documentare.
Acordarea titlului se face înaintea întregului colectiv de lucru cu livrarea unui certificat sau a unei diplome și a unei benzi care conține inscripția corespunzătoare sau o icoană a organizației făcute la comandă.
Posibilă redactare a titlului: "Cel mai bun lăcătuș", "cel mai bun bucătar" din profesie. Numele ales trebuie indicat în actul normativ, care se va reflecta în înregistrarea premiului.
Cum se înregistrează o promoție
Distinsul angajat poate fi încurajat după cum urmează:
- prezentați un cadou valoros>
- să-i mulțumesc
- să dea un premiu>
- prezentați un certificat de onoare>
- pentru a pune Cartea de Onoare>
- locul în Consiliul de Onoare.
Sunt posibile și alte stimulente, care sunt reflectate în legislația actuală. Aceasta include încurajarea pe care angajații le-au primit în alte organizații pentru asistența lor în legătură cu punerea în aplicare a anumitor volum de muncă, precum și a făcut descoperirea, pentru care sunt emise certificate, utilizarea invențiilor inovatoare și inovații.
Procedura de înregistrare a recompensei este identică cu procedura de înregistrare a premiilor:
- în coloana 3 din secțiunea "Detalii de promovare", titlul companiei este înregistrat ca titlu>
- mai jos, în coloana 1 este necesar să se indice numărul de serie al înregistrării (în funcție de numerotarea crescândă în timpul activității de lucru a angajatului organizației)>
- în coloana 2 - data exactă a promovării>
- în coloana 3 este necesar să se noteze cine a fost recompensat angajatul, ce realizări și ce încurajare>
- în coloana 4, trebuie indicat un document pe baza căruia a fost efectuată înregistrarea corespunzătoare (data, numărul și titlul documentului).
Cum să înregistrați corect
Atunci când angajatul primește un premiu departamental pentru meritele activității de muncă, trebuie să fie înregistrată o înregistrare în broșură și pe cartea sa personală. Un mandat suficient pentru aceasta este ordinul de adjudecare corespunzător.
Este necesar să se știe cum să se înregistreze o recompensă în registrul de lucru atunci când angajatul primește un premiu departamental. În cartea personală a angajatului, intrarea corespunzătoare trebuie reflectată în secțiunea "Premii (promoții), titluri onorifice". Acesta va necesita numele premiului, numărul și data ordinului de adjudecare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: