Cineva a încercat angajatorul din cauza neplata pensiei de maternitate 2018-2018

Am reușit să negociez cu angajatorul prin negocieri lungi, amenințări și greutăți. Am ajuns la un consens: nu am plătit chiar și concediu medical suplimentar și un concediu de maternitate, si am renuntat „pe cont propriu“, imediat după spital, astfel încât să nu mă transfere la o altă organizație de „suflete moarte“ (Stau cu un copil). Am avut noroc, pentru că Am pregătit pentru prima întâlnire cu „șeful“ cu privire la problema, dar el nu se aștepta un astfel de grăbit))) Și te simpatizează. După cum îmi amintesc - așa de triste! Mi-am pierdut slujba. va trebui să se uite. (((

1) În timpul muncii vă va fi spus să încercați, sub un anumit pretext, să ridicați o carte de lucru și să scrieți o declarație de la ei.

3) Când te duci în curte, te poți confrunta cu expresiile: "Ce vrei de la noi?" și "Este mai bine pentru tine să iei munci"
Dar dacă au documente pentru a dovedi că lucrați în această companie + copie a cererii pe care vă aflați în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 și 3 ani, atunci există o șansă de a recupera fiat prin FSS, dar mi-e teamă Nu veți primi un ajutor pentru îngrijirea copiilor, caz în care va trebui să scrieți angajatorului despre concediul de îngrijire a copilului dvs. și unde îl veți căuta?

Pentru avocat, bineînțeles, aplicați.
Dar cu greu vei fi ajutat în acest caz. Eu însumi sunt un avocat prin antrenament, dar fără experiență de muncă în specialitate, așadar am scris eu toate afirmațiile și apelurile. După prima ședință, când am fost adus la lacrimi, un om numit un prieten avocat, dar sfatul lui a fost limitată la strictul necesar pentru a obține o declarație fiscală din registru (la data când am comandat această declarație).

Pentru tine acum principalul lucru pentru a primi documente și concediu de maternitate.

Pentru a obține de maternitate direct prin FSS nevoie de a adresa petiții direct plata angajator în numerar și fișiere (furnizat, de asemenea, de către angajator, este un document care indică faptul că societatea nu are bani în cont și că există o secvență de debitarii)

Dacă nu puteți fi de acord asupra acestui lucru cu angajatorul, atunci decretul numai prin intermediul instanței. Dar avem nevoie de documente:
1) contractul de muncă
2) un registru de muncă (o copie a fișei de lucru cu sigiliul companiei)
3) o copie a cererii de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani
4) o copie a foii de concediu medical
5) o copie a cererii de concediu de maternitate semnată de angajator
6) referințe 2-NDFL

Încercați să fiți de acord cu ei că au scris o astfel de petiție în FSS (probabil că au un sigiliu al companiei)
sau lăsați-i să vă dea aceste documente

Va trebui să plece, dar lăsați la sfârșitul concediului de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului (chiar dacă este minimă, va primi fie prin securitate socială, fie în noua companie (dacă vi se va confrunta cu tine)

Desigur, este mai bine să întrebați din nou avocatul practicant.

La mine o situație similară, doar am exact acordarea de îngrijire a copilului până la 1,5 ani.

A trebuit să scriu o renunțare pentru ca să primesc cel puțin niște bani de la FSS.

Venind la FSS, se confruntă cu faptul că nu vor plăti din cauza lipsei unui dosar de muncă. Există o listă de documente care sunt necesare pentru a primi beneficii. Și, din nefericire, specifică înregistrarea de muncă și nu orice alt document care confirmă durata serviciului și faptul că sunteți în prezent angajat al acestei companii

Singurul lucru care a fost sugerat este de a merge în instanță cu un proces de stabilire a unui fapt care are un jur. (adică faptul că sunt în concediu parental)

Acum pregătesc un alt proces în instanță.

Vă mulțumim pentru sfat. M-ai spulberat, am crezut mai mult în justiția noastră mai mult.
Am cerut mai întâi angajatorului să colecteze un pachet de documente, astfel încât alocația să fie plătită direct FSS, dar au refuzat, au spus că se vor plăti singuri. Nu este plătit.
În mâinile există un contract de muncă, o copie certificată de TC, copii certificate ale ordinelor privind ocuparea forței de muncă, aflate în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 și până la 3 ani, cu primul copil, cu sigiliile de ajutor 2NDFL și chiar ajuta la calcularea beneficiilor, cu toate că acestea sunt fără semnături.
Nu înțeleg de ce în astfel de situații FSS nu plătește toate aceste beneficii în mod direct, din cauza complexității cu angajatorul. Și cu atât mai mult, printr-o hotărâre judecătorească.

Deci este mai bine să fiți de acord, la fel ca și Mama Fedulka. Permiteți-vă să vă plătiți un concediu de maternitate și, la sfârșitul concediului de maternitate, părăsiți-vă propriul dvs. și mergeți la sobă.

Nu este cu cine să negociezi.
Vreau să insist în instanță și peste tot, astfel încât plata să se facă direct de către FSS. Să plece și să piardă 160 mii de ruble. beneficii până la 1,5 ani nu sunt gata. Mă adaptez la un proces lung.

Am o altă parte mică plătită siduatsiya.mne și o parte nu este (((pe traseul săptămânii merg la procuratură cu o declarație))) Mult noroc!

Mulțumesc, mult noroc pentru tine.
Și ce explică faptul că nu au plătit întreaga sumă?

Și am scris imediat Muncii și Procuraturii. Nu mi-a fost plătit un salariu pentru mai multe luni, concediu, concediu medical și concediu de maternitate. Decretul a fost deja primit cu câteva săptămâni înainte de naștere :) De la FSS la sens nu există de-a-du-te-du-te-du-te! Mi-au spus asta. Inspector chiar mă chemase acasă. Le spun, desigur, că sun, spun plată, dau din cap bine și asta se termină. Deci, FSS este o prostie, nu se poate amenda și influența generală.
Munca, de asemenea, nu a ajutat. Dar procuratura este o altă problemă. Desigur, am așteptat o lună pentru ca ei să le răspundă mai întâi. Dar mi sa spus mai târziu colegii că șeful biroului principal al nostru chemat la Procuratură, și a cerut să nu? :)) Fie organizează un repaus pentru un cuplu de ani, acum este directorul legislației poartă răspunderea penală pentru neplata. Adevărul este neplata prin salariu. Dar, desigur, m-am interesat de maternitate.
În general, Procuratura a ajutat.

răspunderea penală nu numai pentru nevplatu s / n dar, de asemenea, beneficii prea))) pentru mai mult de 2 luni, dar există un fel de clauză este (cum ar fi în cazul în care directorul de interese speciale în korysnyh lor nu a făcut). Am citit despre asta în practica instanței - este dificil de dovedit, dar într-adevăr)))

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Cineva a încercat angajatorul din cauza neplata pensiei de maternitate 2018-2018

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: