Sistemul de plată forfetară este un fel de plată a salariilor cu o rată de plat, esența căreia este stabilită pentru întreaga cantitate de muncă care trebuie efectuată, cu indicarea termenului limită pentru finalizarea acestora.
La întreprindere, este foarte util să se aplice o plată forfetară în următoarele cazuri:
• întreprinderea nu respectă termenul limită prin executarea oricărei ordini și, dacă nu este îndeplinită, va trebui să plătească sume semnificative de penalități în legătură cu termenii contractului;
• În caz de urgență (incendiu, prăbușire, defecțiune a liniei principale de producție din motive grave), ceea ce va duce la oprirea producției;
• pentru producția acută necesitatea de a efectua lucrări individuale sau introducerea de noi echipamente în întreprindere.
La majoritatea întreprinderilor, baza de calculare a salariului este sistemul tarifar, în special elementele sale, cum ar fi tariful tarifar și tarifele tarifare.
Grilele tarifare servesc la stabilirea raportului salariilor în funcție de nivelul calificărilor. Aceasta este o combinație de categorii tarifare și coeficienții lor tarifari corespunzători. Coeficientul tarifar al cifrei inferioare este considerat egal cu unitatea. Coeficienții tarifari din următoarele categorii indică de câte ori tarifele corespunzătoare sunt mai mari decât rata tarifului de primă rată.
Odată cu trecerea la relațiile de piață, au avut loc schimbări destul de semnificative în organizarea salariilor la întreprinderi. Drepturile întreprinderilor de a-și distribui câștigurile au fost extinse. Statul rezervă numai: reglementarea salariului minim, ajustarea acestuia în cursul inflației și crearea de oportunități egale pentru organizații de a câștiga bani pentru salarii. În plus, Codul muncii reglementează plățile minime de compensare pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile, în timpul orelor suplimentare, suma maximă a muncii cu fracțiune de normă, creșterea salariilor în condiții dăunătoare și grele, timpul de inactivitate și plățile suplimentare acordate adolescenților (în detaliu, toate aceste întrebări sunt date în apendicele la acest capitol).
Cu toate acestea, alte aspecte legate de organizarea remunerării forței de muncă sunt transferate în competența organizațiilor comerciale (întreprinderi).
Odată cu trecerea întreprinderilor la relațiile de piață și acordarea unei mai mari independențe în domeniul plății forței de muncă, ei s-au confruntat cu problema rezolvării următoarelor probleme:
• crearea de metode moderne de alocare a fondului de salarizare de către unități, echipe și executori;
• dezvoltarea sistemelor tarifare din fabrică pe baza unui tarif "plutitor";
• implementarea sistemelor netarifare a remunerației muncii;
• stimularea rezultatelor curente de performanță;
• încurajarea activităților antreprenoriale și inventive;
• reflectarea aspectelor legate de remunerația muncii în contracte și contracte colective;
• determinarea oportunității stimulării activităților riscante.
Rezolvarea contradicțiilor în interesul proprietarilor și administratorilor, pe de o parte, și a angajaților, pe de altă parte, are loc prin încheierea de contracte colective. Ele determină mărimea și condițiile plăților de stimulare și indemnizațiile pentru abaterile de la condițiile normale de lucru, pentru munca pe timp de noapte și orele suplimentare etc.
Pentru a atenua contradicțiile și a "identifica" interesele proprietarilor și angajaților, este necesar să se dezvolte scheme de stimulare a salariaților din profit.
Colectivul întreprinderii formează independent un fond de salarizare, care face parte integrantă din fondurile destinate consumului. Structura acestui fond include: toate sumele salariale acumulate de întreprindere, indiferent de sursele de finanțare; stimularea și compensarea plăților, inclusiv compensarea plății forței de muncă în legătură cu creșterile de prețuri și indexarea veniturilor în limitele stabilite de legislație; sumele în numerar acumulate angajaților pentru timpul neprelucrat, în timpul căruia salvează salariile conform procedurii prevăzute de lege.
Salariile sunt planificate și determinate pe baza timpului de lucru planificat și a volumului de producție la niveluri tarifare, salarii sau rate parțiale.
Ca o tehnică, se poate recomanda următoarea procedură de determinare a dimensiunii fondului salarial al lucrătorilor, managerilor, specialiștilor și angajaților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: