Absolvenții Universității de Stat din Moscova, MGIMO, MGUA sunt evaluați de două ori mai scumpi.
Gradul cel mai înalt de influență al educației asupra propunerilor "salariale" (și de fapt asupra ocupării forței de muncă), potrivit lui Tatyana Petrikova. se constată în consultanță juridică. "Preferința, ca regulă, este dată candidaților de la universitățile de stat. De asemenea, dorința multor angajatori de a angaja avocați din triple - MSU, MGIMO, MGUA, este încă evidentă ".
Dacă vorbim despre tineri profesioniști, absolvent al instituției comerciale puțin cunoscute se poate baza pe 500 $ - 800, și un absolvent al uneia dintre cele trei universitati de conducere mai interesate într-o companie bine-cunoscut și promițătoare și nivelul de salariul său va fi de 1.000 -1.500 $.
Pentru fiecare an - plus 10 000 de ruble.
Cunoașterea teoretică a legislației și a experienței profesionale ar trebui luată în considerare împreună, consideră Tatiana Petrikova. "Un profesionist novice poate interesa un angajator cu cunoștințe despre anumite aspecte juridice și flexibilitatea gândirii. Pentru specialistul de nivel mediu, proiectele la care a lucrat și companiile menționate în CV-ul său vorbesc. Astfel, experiența de succes în companii bine-cunoscute și participarea la proiecte serioase măresc salariul candidatului cu aproximativ 30-50%. "
Conform statisticilor din "Imperiul cadrelor", fiecare an de experiență de lucru ridică salariul mediu cu 10.000 de ruble. Astfel, dacă absolventul de la început poate aștepta o medie de 25.000 de ruble, venitul mediu al unui specialist cu o experiență operațională de 5 ani este de 80.000 de ruble.
Nu există nici o limbă - banii sunt mai puțin cu 30%.
"Acum, practic, toate companiile solicită angajaților săi cunoștințe despre cel puțin o limbă străină, mai ales limba engleză", spune Tatyana Petrikova. - Adesea, salariul unui avocat profesionist care nu vorbește o limbă străină este cu 30% mai mic decât cel al colegilor săi cu engleză gratuită. De exemplu, un clasic in-house, cu 4 ani de experiență și un nivel liber în limba engleză poate conta pe un salariu de $ 4000-5000, si colegii sai nu au nici o cunoaștere a limbii engleze. - $ 3.000 de "
"Și porcine și secerător" după nivel de venit este adesea înainte.
Orice consilier juridic trebuie să se orienteze perfect în legislația Federației Ruse (în domeniul dreptului civil, al muncii și al societății). În companiile mici, managementul resurselor umane este, de asemenea, parte din funcțiile funcționale ale unui consilier juridic. Cu toate acestea, creșterea salariilor este nesemnificativă. "De regulă, companiile care salvează personalul personalului nu sunt pregătite să ofere avocatului o despăgubire demnă de muncă suplimentară", explică Yulia Piskunova. manager pentru lucrul cu clienții "Imperiul cadrelor".
În plus, ca o sarcină de "bonus", a spus ea, un consilier juridic poate fi acuzat de cunoaștere și de a efectua o lege fiscală. În acest caz, în funcție de domeniul de activitate al companiei și de măsura în care specialistul va rezolva problemele legate de impozite, este posibil să se mărească salariul cu 20% sau mai mult de rezultatele interviului.
Temporar, dar costisitor.
"Cele mai profitabile condiții de muncă în termeni materiale sunt așteptați de angajații care sunt pregătiți pentru activitățile proiectului. Pentru munca temporară pe suport de proiect, cum ar fi cele asociate cu imobiliare, fuziuni și achiziții, probleme de relații de muncă, angajatorul este dispus să plătească în jurul valorii de 30-40% mai scumpe decât activitatea curentă a acestuia consilier in-house“, - spune Natalya Dyshlovenko.
Sfera de activitate a companiei
Bani în MA, imobiliare și în demarare.
Tatiana Petrikova: „În prezent, pe piață următoarea tendință: companiile sunt dispuși să plătească mult mai mulți avocați care au experiență în MA (fuziuni și achiziții) și tranzacții (3-5 ani de experiență este de aproximativ 6.000 $ sau mai mult). Real Estate (și tot ce se referă la investiții în ea), de asemenea, se caracterizează prin compensare a crescut (3-5 ani de experiență în companie bună garantat un salariu de 5.000 $ la $ 7.000 de). "
Există unele diferențe în politica de salarizare a companiilor, reamintește Petrikova. De exemplu, de multe ori start-up-uri sunt gata să ofere compensații mai atractive pentru angajații lor, și invers, bine-cunoscute companii din lume oferă adesea compensații avocaților sub piața medie.
- Ajutor pentru site
- ajutor
- Reguli pentru Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- Suport pentru clienți
- Proiectele noastre
- Publicațiile noastre
Trimiteți-le prietenilor: