salariu pachet social gestiune colectivă confort general
Stimate conducere Tinkoff, de ce fac oamenii incompetenți să lucreze în compania dvs.?
Trebuie remarcat faptul că Irina a pus de multe ori sancțiuni pentru nepăsarea lui, de exemplu, într-un singur apel, ea a numit o amendă pentru că ar fi lipsește o anumită expresie în dialog, chiar dacă de auz expresia poate auzi repetat de mai multe ori.
O atenție specială ar dori să fie luate pentru a se asigura că desfășoară munca individuală ... Stimată conducere, de ce nu te uiți că modul în care unele RG? Asta e ridicol, omul este pe munca individuală, pentru a analiza erori, dar ea se împiedică în mod constant și de multe ori pur și simplu nu-mi mai amintesc tema IR, întreaga analiză a erorilor este redus la citirea UE de 10 ori, uneori, se pare că îmi vorbește robot, nu om . De asemenea, D.I. de multe ori a petrecut IR cu copilul ... suntem toți oamenii, și mulți dintre noi au copii, dar pentru un motiv oarecare, pentru partea sa asigură liniștea perfectă, și de la DI complet lipsă de respect față de tine și lipsă de tăcere. Nu numai că am avut o oră, pentru a asculta nonsensul ei, așa că încă trebuit să asculte ca DI comunică și se joacă cu copilul său.
La Ir, întârzie întotdeauna sau a uitat de ei, deși ea însăși le-a numit. Este nevoie de muncă individuală pentru fiecare angajat, dar nu ca și cu ea. E groaznic, de multe ori a trebuit să asculte trecerea la individ, și faptul că „nu face într-adevăr potrivite pentru recuperarea“, în afară de aceasta ca lider este să explice și să arate cum se face corect și nu citesc timp de instrucțiuni de oră pe care eu mă pot citește.
Pentru a rezuma, aș spune: nu numai că motivația angajaților este pur și simplu ridicol, sentimentul că lucrarea în Tinkoff - este un transportor (nu ca unul - nu va fi altele), astfel încât, de asemenea, în conducerea ședinței absolut nepotrivit neprofesional parazit,, leneș, care toată ziua este angajată în afacerile lor și primește bani pentru ea. Toată lumea ar fi așa - stai acasă, borș varish, plimbare cu copilul, care picură de bani. Principalul lucru la începutul zilei pentru a scrie „Bună ziua“, iar la sfârșitul zilei, „mi-au umnichki. toate pentru moment. "
Motivația angajaților este zero, grila de penalizare este doar o tablă, iar acest cerc al iadului închide D.I. Sper sincer că prevalează justiția și că acest lider va fi pus în locul lui. În caz contrar, este doar un sentiment că lucrul în Tinkoff este un vis pentru cei care doresc să trăiască pe cheltuiala altcuiva. Și ce, este rău: stați toată ziua, nu faceți nimic și banii pe care îi răsculați!
În general, probabil aș rămâne pe această slujbă, dacă nu pentru capul dezgustător al grupului! Aș dori, de asemenea, să se constate că, după demiterea mea nu a fost o zi, dar un miracol mi-a adus la acest site si cat de bine am fost surprins când am văzut o cantitate decentă de feedback cu privire la activitatea lui D. Sper că cel puțin cineva va lua măsuri. Singura pedeapsă bine-meritată va fi respingerea, deoarece timpul a trecut suficient pentru DI. au început să lucreze și să se corecteze. Odată DI a scris tuturor "dacă nu vă place ceva, atunci ușile sunt întotdeauna deschise", aceasta este atitudinea pe care o are față de angajați. DI din partea de jos a inimii aș dori ca într-un timp scurt pentru tine să fie deschise ușile spre ieșire. "Nava noastră va naviga", a spus odată Irina ... Mi se pare că cu un astfel de "căpitan" nava nu va merge departe. Chiar și printre operatori există o mulțime de demn pentru a-și ocupa postul, pe lângă faptul că există alte WP-uri care vor face într-adevăr nava să navigheze.
Stimate conducere, sa dovedit a nu fi prima revizuire a lucrării lui D.I. Deci, de ce nu ai luat măsuri până acum? Ești într-adevăr gata să plătești bani unei persoane care demotivează angajații și care în mod sincer se dezlănțuie?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: