În acest articol veți învăța
Cum să aranjezi în mod corespunzător angajarea migranților
Ce trebuie să știți pentru a evita amenzile
Subtilități și nuanțe la angajarea cetățenilor străini
Ocuparea forței de muncă a migranților este esențială pentru statutul lor juridic (Figura 1) .La este vorba de lucrători cu calificare redusă, cum ar fi agenții de vânzări, angajatorii sunt, în general, se confruntă cu ocuparea forței de muncă „fără viză“, care locuiesc temporar în Rusia străini. Acest regim este stabilit pentru toți cetățenii țărilor CSI (cu excepția Georgiei și Turkmenistanului), precum și a altor state. 1. Vom discuta despre particularitățile unui astfel de proiect.
Emitem un contract de muncă pentru angajarea migranților
Pentru a intra în muncă oficial, migrantul trebuie să prezinte un pachet de documente (Figura 2), iar angajatorul - să elibereze documentația personalului. Este necesar să cunoaștem străinul, care nu vorbește rusa, cu acte locale, prezentându-și traducerea scrisă sau orală în limba maternă. Cunoașterea rușilor astăzi nu este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă. 2
Clauzele obligatorii ale contractului sunt locul de muncă și funcția de muncă. În plus, în contractul cu un străin din CSI, este necesar să se precizeze condițiile de rezidență și procedura de acoperire a costurilor de transport la dizolvarea documentului.
- Cum să lucrați cu freelancerii: argumentele pro și contra programatorilor independenți
Apoi, în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de muncă cu străinul, angajatorul trebuie să depună o notificare a angajării sale la organul teritorial al FMS și al agenției de ocupare a forței de muncă. Pentru nerespectarea acestei cerințe, răspunderea administrativă este furnizată sub formă de amendă (tabel). Același lucru trebuie făcut în cazul rezilierii contractului sau al acordării concediului fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică pe parcursul anului.
Verificăm cel mai important lucru pentru a evita sancțiunile pentru lucrătorii străini
Un permis de muncă este documentul principal care dă dreptul de a lucra pe teritoriul Federației Ruse. Înregistrarea fără ea este ilegală și se pedepsește cu amenzii mari pentru angajarea ilegală a lucrătorilor străini.
Dar aceasta nu înseamnă că, dacă organizația nu a solicitat o cotă pentru migranți fără viză, nu va putea atrage astfel de lucrători. Dacă un străin care are ședere temporară fără viză de lucru a obținut în mod independent un permis de muncă și a ajuns să se stabilească cu un document pregătit, angajatorul are dreptul să-l accepte pentru muncă.
Există situații în care un străin în timpul unui cec nu poate sau nu dorește să prezinte un permis dintr-un anumit motiv, deși în realitate acesta există. În practică, în astfel de cazuri, FMS sancționează atât organizația, cât și străinul, însă instanțele din cadrul autorității de supraveghere nu sunt de acord. În opinia lor, principalul lucru este că documentul ar trebui să fie valabil în timpul perioadei de verificare.
- Instruirea în departamentul de vânzări: un algoritm pas cu pas pentru instruirea angajaților
Trucuri pentru angajarea lucrătorilor străini
Dacă ați elaborat corect documente pentru angajații dvs., atunci nu este nimic de îngrijorat. Cu toate acestea, adesea, companiile care nu sunt sigure cu privire la alfabetizarea acțiunilor lor, pentru a evita amenzi și alte sancțiuni, recurg la diverse trucuri.
De exemplu, unele organizații elaborează un contract de externalizare a personalului din firme externe care doresc să plătească o taxă pentru colectarea documentelor și rezolvarea conflictelor cu FMS. Există cazuri în care, atunci când verificați organizarea FMS, directorul "lasă de afaceri", și în loc să ia un cec, el lasă un angajat obișnuit care "nu știe nimic" despre prezența străinilor.
lanțuri de vânzare cu amănuntul și companiile de construcții, pentru a evita amenzile pentru lucrătorii străini de multe ori să interzică migranți poarte haine, astfel încât, în caz de inspecție bruscă a FMS să elibereze astfel de lucrători pentru vizitatori sau trecatori. De asemenea, mulți lideri petrec coaching-ul cu străini despre cum să se comporte și cum să vorbească cu reprezentanții Serviciului Federal de Migrație (de exemplu, „Eu nu înțeleg în limba rusă,“ sau „Eu nu lucrez aici, am venit să viziteze colegii lui Countryman, el a fost afară“) .
Nu este neobișnuit ca firmele să dezvolte un sistem de notificare cu privire la un control iminent și să-i învețe pe străini în care să fugă și unde să se ascundă. În cazul detectării imigranților ilegali, inspectorii FMS, mulți lideri vicioși și nu eliberează documente pentru toți lucrătorii, ci doar pentru cei găsiți efectiv.
Unii manageri sunt învățați să migranți să nu scrie note explicative sub pretextul lipsei de cunoaștere a limbii ruse și să semneze documente în limba lor maternă, sau de a pune cruce, deoarece o astfel de explicație poate fi contestată în instanța de judecată (un străin să știe în ce a fost semnat). Mai mult decât atât, în cazul în care inspectorii insista pe semnături în limba rusă și străin lângă semnătura pune cuvântul obscen în limba maternă (verificare, nu este de natură să cunoască limba migrantului și percepe cuvântul ca scriere tradiție a culturii), atunci acest lucru explicativ poate fi nevalid .
Înregistrarea lucrătorilor migranți
O mică nuanță: în cazul angajării migranților prin lege, este posibil să se înregistreze un străin în termen de șapte zile lucrătoare. 3. Cu toate acestea, reglementările administrative FMS prevăd o perioadă de trei zile lucrătoare. Prin urmare, pentru a evita disputele, vă sfătuiesc să efectuați procedurile de înregistrare cât mai curând posibil.
Ceea ce este interzis lucrătorilor migranți
Migranții pot lucra numai pentru profesia indicată în permisiunea lor. În cazul în care angajatorul acceptă un angajat străin pentru o altă funcție, FMS în timpul inspecției poate considera acest lucru ca fiind o muncă fără permisiune și amendează organizația. Cu toate acestea, instanțele sunt, de asemenea, din partea angajatorilor, argumentând că Codul de contravenții administrative al Federației Ruse prevede responsabilitatea doar pentru muncă în absența unui permis, și nu pentru munca într-o specialitate care nu este specificată în permis.
De asemenea, rețineți că este interzisă atragerea străinilor care locuiesc temporar în Rusia la anumite activități. Acest lucru este valabil mai ales pentru vânzarea cu amănuntul de alcool și bere, produse farmaceutice și tarabe comerciale, piețe și magazine (pentru încălcarea acestei cerințe, angajatorul se confruntă cu o amendă de până la 1 milion de ruble.) 4. În plus, potrivit Ministerului Sănătății, este suficient să se introducă în statutul tipului de activitate cu o cotă zero pentru străini 5 și organizația este complet lipsită de dreptul de a angaja străini temporar șederea în orice birou, indiferent de contactul cu clienții.
După angajarea unui migrant este necesar să-i controlați mișcările
aflați temporar în Rusia un străin are dreptul de a lucra numai în entitatea care i-au emis un permis de muncă. Cu toate acestea, există excepții. Munca în afara zonei permise un străin poate, în cazul profesiei sale în listă, care a stabilit Ministerul Sănătății din Rusia 6. Ca regulă, șoferi, agenți de expediere, zidari, mecanici. Dar vânzătorii și casieri la registru nu sunt incluse, iar încălcarea acestor cerințe este pasibilă de amenzi pentru organizarea lucrătorilor străini și suspendarea activităților.
Cum să plătiți salariile unui lucrător migrant
Nu sa stabilit o procedură specială pentru plățile către lucrătorii străini. Este permisă plata salariilor în ruble în numerar sau la cererea angajatului de a transfera suma în contul bancar (dacă organizația prevede transferul salariilor într-un cont bancar într-un contract colectiv sau de muncă).
Ce contribuții trebuie să plătesc pentru un lucrător migrant
Cu salariile stau temporar pe teritoriul Federației Ruse un muncitor străin care a semnat un contract de muncă pentru o perioadă de 6 luni sau mai mult, inclusiv primele deschise, calculate la Fondul de pensii. În același timp, dacă doriți să evitați contribuțiile prin repetarea repetată a contractelor de muncă pentru o perioadă scurtă de timp, reprezentanții organismelor de supraveghere pot considera acest lucru o acoperire a relațiilor de muncă reale pe termen lung. În plus, lista de motive de înregistrare a contractelor pe durată determinată este strict definit - pentru încheierea acestuia trebuie să fie fundația, cu condiția Codul muncii (în momentul executării atribuțiilor angajatului absent, care a fost ținută deschisă, pe durata muncii temporare, sezoniere, pentru a merge la locul de muncă pensionari) .
- Star Star: 4 moduri de a obține cel mai bun angajat
Pentru toți angajații asigurați (inclusiv lucrătorii străini), angajatorul trebuie să elibereze certificate de asigurare obligatorie de pensie. Aceasta se face la cererea angajatului într-o formă arbitrară.
Contribuțiile se plătesc numai la partea de asigurare a pensiei de muncă (indiferent de anul nașterii străinilor) cu o rată de 22%. Dacă angajatorul beneficiază de un privilegiu pentru "simplificați" și aplică un tarif redus, atunci cu venitul acestor angajați este necesar să plătească 20% din partea de asigurare a pensiei de muncă.
În plus, plățile pentru ocuparea forței de muncă a lucrătorilor străini sunt supuse contribuțiilor de asigurări de accidente de muncă și boli profesionale, dar primele de asigurare în FSS Federației Ruse (privind incapacitate temporară de muncă și de maternitate) și FFOMS - nr.
Probleme de angajare a migranților
Igor Pogoniy, director general adjunct, Paritet-Consult LLC
Pentru a lucra pentru un cetățean străin, atât angajatorul, cât și străinul se confruntă cu probleme serioase.
În al doilea rând, potrivit legii, un cetățean străin are dreptul să emită în mod independent un permis, însă în practică acest lucru nu este binevenit și le impune angajatorului.
În al treilea rând, lipsesc de fapt conceptul de "extindere a permisului de muncă", specificat în lege. Acest lucru se datorează faptului că serviciul de migrație pur și simplu nu acceptă documentele relevante.
LLC "Paritet-Consult" este o companie juridică. Domeniul de activitate include furnizarea de servicii de migrație (înregistrarea permiselor de muncă, invitații, vize, acreditarea firmelor străine, auditul migrației). Site-ul oficial - www.paritetk.ru
Citiți în ediția următoare a revistei "Director comercial"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: