În organizație (LLC, OSHO), fondatorii sunt angajați. În plus față de salariu, fondatorii primesc indemnizații personale pentru rezultatele obținute. Fondatorii au fost trimiși în concediu, cu toate acestea, atunci când se calculează câștigurile medii pentru calcularea plății de concediu, nu s-au inclus sume de indemnizații personale. Spuneți-mi, vă rog, care sunt posibilele cereri din partea organismelor de control din cauza calculării incorecte a sumelor de concediu? Clarificare - fondatorii nu au plângeri.
are sens să acumulate în plus plata de vacanță pentru perioadele anterioare (calculat greșit) perioadei curente (sau trebuie să ultima perioadă?), plata primelor de asigurare și taxele aferente perioadei curente, precum și o compensație pentru întârzierea în plata plata concediilor. Va înlătura solicitările din partea organismelor de control.
dacă concediu suplimentar evaluate pentru perioade anterioare (calculat greșit) perioada curentă, de a percepe de la plata primelor de asigurare și taxele aferente perioadei curente, precum și o compensație pentru întârzierea în plata plata concediilor. sau este necesar să se facă aceste corecții în trecut. În ceea ce privește reflectarea datelor raportate cheltuieli Q - 6-PIT, 4-FSS, RSV-1.
În cazul în care există un control al Rostrud, este posibilă aplicarea unei amenzi administrative pentru încălcarea legislației muncii (în termen de un an de la data săvârșirii infracțiunii).
În situația examinată, sumele plăților pentru concedii, calculate, acumulate și acordate salariaților, au fost subestimate. Din punct de vedere al contabilității fiscale, organizația nu a comis nicio încălcare, cheltuielile nu au fost supraevaluate, taxele, în consecință, nu au scăzut. În contabilitate, nu există nici o eroare. Aceasta este, cerințele de la inspecția fiscală nu ar trebui să fie.
În același timp, organizația a încălcat procedura stabilită de organizație pentru calcularea plăților pentru concedii, care se bazează pe salariați în conformitate cu legislația muncii.
Pentru încălcarea legislației muncii angajatorului și funcționarii pot aduce la răspundere un post. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Adu autorii la răspundere administrativă are dreptul să declare inspectorilor de muncă în timpul inspecției programate sau neprogramate angajatorului sau instanța de judecată (art. 357 din Art. Codul Muncii. 23.1 din Codul administrativ).
În același timp, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă pentru încălcări în domeniul legislației muncii în termen de un an de la data comisiei (depistarea) unei infracțiuni administrative.
Să ia în considerare cazurile de încălcare a normelor administrative în conformitate cu partea 1. 3. 4. 6 linguri. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse (încălcarea legislației muncii) și în părțile 1-4 ale art. 5.27.1 Codului administrativ (încălcarea cerințelor de securitate a muncii) se poate inspectorii de muncă (Art. 23.12 din Codul administrativ) și judeca dacă este cazul este adus în fața unui judecător (art. 2, art. 23.1 din Codul administrativ). infracțiune separată numai că judecătorii au considerat (cap. 2. 5. 7, v. 5.27, ch. 5 v. 5.27.1 Codul administrativ) sau numai inspectorii de muncă de stat (v. 5.28-5.34. 15.34 Codul administrativ). Prin urmare, perioada în care un angajator poate fi adus la răspundere administrativă pentru încălcări în domeniul legislației muncii depinde de cine are în vedere cazul unei încălcări administrative comise de angajator.
Perioada, calculată în luni, expiră la numărul corespunzător din ultima lună și dacă luna aceasta nu are un număr corespunzător - în ultima zi a acestei luni. Perioada, calculată în ani, expiră în luna în cauză și numărul ultimului an.
Dacă ați comis o contravenție administrativă, care se exprimă sub formă de inacțiune, a urmăririi penale perioadă se calculează din ziua următoare ultimei zile a termenului acordat pentru îndeplinirea atribuțiilor respective.
Astfel de taxe suplimentare, chiar dacă sunt efectuate, cel mai probabil, încă nu pot exclude cererile de la inspectoratul de muncă (în cazul unui audit) și riscul de răspundere administrativă.
În același timp, Codul de contravenții administrative al Federației Ruse nu prevede scutirea de răspundere din acest motiv (corectarea unei erori). Aceasta este, în cazul în care încălcarea este dezvăluită, faptul de a corecta eroarea nu va scuti organizarea responsabilității.
de vacanță suplimentare pentru perioade anterioare a evaluat (calculate greșit) ar trebui să fie în perioada curentă ca o corectare a unei erori în contabilitate, acumula, la plata primelor de asigurare și impozitul pe venitul personal este necesar, de asemenea, perioada curentă. De asemenea, trebuie să plătească o compensație pentru plata întârziată a concediului.
În ceea ce privește corectarea erorilor în contabilitate și raportare
Corectați toate erorile care au condus la o reflectare incorectă (nereflectare) a faptelor de activitate economică în situațiile contabile și / sau financiare ale organizației.
Pot apărea erori în legătură cu:
- aplicarea necorespunzătoare a legislației;
- aplicarea incorectă a politicii contabile a organizației;
- inexactități în calcule;
- clasificarea sau evaluarea incorectă a faptelor de activitate economică;
- utilizarea incorectă a informațiilor disponibile la data semnării situațiilor financiare;
- acțiuni neloiale ale funcționarilor organizației.
Astfel, nereflegerea în anul precedent (ani) în contabilitatea funcționării plății (în parte) a concediului de odihnă este o eroare care ar trebui corectată.
În ceea ce privește necesitatea de a depune o declarație actualizată privind impozitul pe venit pentru anii anteriori
Nu puteți să trimiteți (cu unele excepții).
Următoarele sunt excepțiile:
Concluzie. la taxarea suplimentară a concediului pentru ultimii ani, organizația nu este obligată să prezinte cu anumite excepții declarațiile specificate în cadrul impozitului pe profit.
În ceea ce privește primele de asigurare
Concluzie. datele privind concediile, acumulate (acumulate) și plătite angajaților, ar trebui să se reflecte în raportarea pentru perioada de tarifare suplimentară.
În ceea ce privește reflectarea vacanței suplimentare și plătite într-un certificat sub formă de 2-NDFL
Valoarea veniturilor sub formă de concedii suplimentare trebuie reflectată în certificatul de pe formularul 2-NDFL pentru perioada de plată a sumelor suplimentare.
Data primirii efective a venitului sub formă de concediu este definită ca zi de plată a veniturilor (articolul 223 alineatul 1 punctul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În ceea ce privește reflecția în 6-NDFL
Neplătite în ultimii ani, concediul și impozitul pe venitul personal din acestea trebuie să se reflecte în secțiunile 1 și 2 din calculul formularului 6-NDFL pentru perioada de plată a plății suplimentare de concediu.
Reguli pentru completarea secțiunii 1
- în rândurile 020. 025 - valoarea venitului acumulat (inclusiv separat sub formă de dividende).
- în liniile 040. 045. 070. 080. 090 - valoarea calculată, reținute, reținute și sa întors (inclusiv reținut în mod inutil în perioadele fiscale anterioare..) Taxa pentru perioada de livrare a raportului în ansamblu asupra tuturor indivizilor, pentru care agentul de impozitare este o sursă de venit.
- în linia 050 - valoarea unei plăți fixe - un indicator, ținând seama de care agentul fiscal calculează impozitul pe venitul personal asupra veniturilor lucrătorilor migranți;
Secțiunea 1 este completat pentru fiecare dintre cotele impozitului pe venitul personal, în cazul în care agentul fiscal plătește venituri, impozitat la rate diferite. Apoi liniile finale ale secțiunii (liniile 060-090) sunt completate numai pe prima pagină.
Reguli pentru completarea secțiunii 2
Secțiunea 2 se completează în general pentru toți beneficiarii veniturilor și trebuie să specifice:
Principalele date pentru calcularea, reținerea și termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal pe tipuri de venituri sunt prezentate în tabel.
În ceea ce privește reținerea impozitului pe venitul personal din valoarea despăgubirii salariaților pentru salariile întârziate (concediu)
Nu aveți nevoie să o păstrați (în anumite condiții).
Impozitul pe venit personal nu se percepe pentru toate tipurile prevăzute de legislația compensației (în cadrul normelor stabilite), în special cele legate de punerea în aplicare a sarcinilor de serviciu ale angajaților și de rambursare a acesteia (pag. 3 al art. 217 din Codul fiscal).
Compensația pentru întârzierea salariilor (concedii) este prevăzută de legislația muncii. În acest caz, Codul Muncii RF stabilește suma minimă a acestei plăți. Cu toate acestea, organizația are dreptul să se înregistreze în muncă sau contractul colectiv cu angajatul, alte acte normative locale a crescut dimensiunea unei astfel de compensații (art. 236 din Codul muncii).
Valorile compensației pentru întârzierea salariilor intră în domeniul de aplicare al secțiunii 3, art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse. în consecință, nu este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal. Astfel, nu este supusă plății PIT în suma minimă și la o (cu condiția ca o compensație este prevăzută la o rată mai mare sau a unui acord colectiv de muncă, în caz contrar reglementarea locală) mai mare.
În cazul în care o compensație la o rată mai mare nu este fixată documentar, PIT este scutit de la impozitare doar partea compensației, care este prevăzută în suma prevăzută de Codul muncii (de exemplu, minim). Din suma excedentară este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal.
Concluzie: din suma de despăgubire pentru salariați pentru întârzierea salariilor (vacanță) impozitul pe venitul personal nu este necesar. Acest lucru este valabil atât pentru mărimea minimă, cât și pentru dimensiunea crescută a plății specificate (în anumite condiții).
În ceea ce privește calcularea primelor de asigurare pentru valoarea despăgubirii salariaților pentru salariile întârziate (concediu)
Un singur punct de vedere al acestei chestiuni nu a fost elaborat.
La o întârziere de plată a salariilor (concediu) angajatorul este obligat să plătească compensații salariaților în valoare de nu mai puțin decât legea. În plus, angajatorul are dreptul la compensație, la o rată mai mare în cazul în care condiția este scris în contractul colectiv (munca), actul normativ local, sau regional (ramura) din acord, la care este atașat.
Confirmare: Art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru suma de compensare a salariaților pentru salariile întârziate, primele sunt mai bine plătite.
Acest răspuns se bazează pe informațiile conținute în întrebare. Dacă în această situație există o situație diferită, este necesar să se precizeze acest lucru, după ce a fost prezentat cât mai multe detalii în detaliu. În acest caz, răspunsul poate fi obținut cu un grad mai mare de acuratețe.
În organizație (LLC, OSHO), fondatorii sunt angajați. În plus față de salariu, fondatorii primesc indemnizații personale pentru rezultatele obținute. Fondatorii au fost trimiși în concediu, cu toate acestea, atunci când se calculează câștigurile medii pentru calcularea plății de concediu, nu s-au inclus sume de indemnizații personale. Spuneți-mi, vă rog, care sunt posibilele cereri din partea organismelor de control din cauza calculării incorecte a sumelor de concediu? Clarificare - fondatorii nu au plângeri.
este logic să adăugați o vacanță pentru trecut.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: