Cum se efectuează plata în lipsă din cauza vina angajatorului?
În contextul crizei, multe întreprinderi sunt forțate să reducă ziua de lucru și chiar și în cele din urmă în așteptare pentru o situație mai favorabilă pe piață. Ceea ce în acest moment pentru a face un angajat și dacă el poate conta pe orice plată atunci când o organizație este inactiv, vom afla de la acest articol.
O întreprindere simplă este o perioadă în care activitatea principală, din anumite motive, nu este efectuată. De obicei, este legat de unele probleme ale angajatorului însuși și nu există angajați aici. Angajații, chiar și în timpul perioadelor de nefuncționare a întreprinderii, nu încalcă normele legislației muncii, adică sunt gata să lucreze, însă nu există nici o muncă în sine.
Angajatorul este obligat să plătească salariilor angajaților, chiar și atunci când nu sunt din vina lor, nu lucrează efectiv - în timpul perioadelor de nefuncționare. Și acest lucru este adevărat, deoarece problemele apărute în angajator nu trebuie să afecteze în niciun fel angajații, sunt gata să își înceapă îndatoririle în orice moment. Legea consideră același lucru și obligă managerii întreprinderilor în lipsă să-și plătească timpul de neplată al angajaților, deși într-o sumă ușor redusă.
Plata nefuncționare cauzate de angajator
Legiuitorul, ținând seama de dificultățile întâmpinate de întreprinderile în așteptare, solicită conducerii să perceapă angajaților salariile în timpul perioadelor de nefuncționare, care nu sunt în întregime. Acest lucru reduce oarecum cheltuielile financiare, care nu este într-o poziție mai bună, firma.
Calculul salariilor pentru timpul de mers în gol se bazează pe salariul stabilit. Pentru fiecare zi de nefuncționare, se plătesc două treimi din câștigurile zilnice ale angajatului. Astfel, contabilul trebuie să calculeze câștigurile zilnice, împărțind salariul lunar cu numărul de zile din lună și înmulțind cu 2/3.
Premiul.
În timpul perioadelor de inactivitate, situația financiară a unui angajat se poate agrava nu numai ca urmare a reducerii salariilor. În acest moment, cu o mare probabilitate, nu vor exista bonusuri și alte bonusuri pentru o muncă performantă, deoarece munca nu este de fapt făcută. Pentru angajați, desigur, această stare de lucruri este destul de neplăcută.
Trebuie să reducem costurile, să ne limităm în ceva. Dar chiar și o astfel de compensare parțială a perioadelor de nefuncționare este mult mai preferabilă decât nimeni deloc. Și înainte de a discuta cu conducerea, încercați să intrați în poziție și să așteptați un pic. Un mic simplu este de preferat să închideți o organizație, deoarece în cel mai rău caz, munca poate fi pierdută cu totul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: