Toți cei care au obținut un loc de muncă s-au confruntat cu problema completării unui CV. Și dacă elementele cu date cu caracter personal, educație și experiență nu ridică multe întrebări, graficele "puncte forte și puncte slabe" ale persoanei duc uneori la un sfârșit.
Cum să interesezi angajatorul în candidatura ta? Cu trăsături puternice de caracter, totul este mai mult sau mai puțin clar. Cu toții ne place să ne laudăm. Dar nu exagerați. Perehalite - expune-te prea încrezător în sine și predispus la narcisism.
Dar fii sincer. Dacă nu aveți calitatea declarată, aceasta va fi găsită la interviu. Sau deja în procesul de lucru, ceea ce este și mai rău. Nu specificați calitățile aceleași sau similare cu cuvinte diferite. De exemplu, sociabilitatea și sociabilitatea. Destul de un lucru.
Slăbiciunile unei persoane sunt mai dificil de descris. Nu puteți spune unui potențial angajator că nu aveți neajunsuri. Aceasta va părea o minciună sau o supraestimare a stimei de sine. Astfel de angajați nu sunt necesari de către nimeni. O completare competentă a acestei linii va arăta că puteți să vă evaluați în mod adecvat dezavantajele. Deci, pentru a lupta cu ei.
Recrutatorii profesioniști sunt sfătuiți să evite în rezumatul de platitudini, cum ar fi workaholism sau exacte pentru ei înșiși și pentru alții. La urma urmei, astfel de slăbiciuni ale unei persoane pot fi interpretate ca incapacitatea de a-și planifica propriile ore de lucru și conflicte.
Determinați ce defecte reale aveți. Acum le atașați la poziția planificată. Dacă trăsăturile caracterului negativ nu o afectează, nu ezitați să scrieți. De exemplu, un candidat pentru un post asociat lucrărilor de hârtie sau mecanică nu trebuie să poată comunica perfect cu oamenii.
Puținele lacune în cunoștințele profesionale pot apărea ca puncte slabe. Omul, conștient de absolut totul, nu există în natură. În acest caz, nu este inutil să indicați că aveți un plan specific pentru a elimina acest neajuns.
Planul de "luptă împotriva sine" este o modalitate foarte bună de a menționa slăbiciunile unei persoane. Ca înlocuirea cuvintelor care le denotă. Lipsa poate deveni dezorganizare. Deci, puteți scrie următoarele: "Sunt caracterizat de o anumită dezorganizare, dar fac un plan de lucru și îl urmez".
Dacă recunoști temperamentul tău rapid și tendința de conflict, este posibilă următoarea opțiune: "Este prea emoțional, dar practic diferite metode de a mă gestiona". Dar, înainte de un interviu sau după o invitație directă la lucru, merită să cereți astfel de metode.
Specificați, în orice caz, deficiențele persoanei din CV. Nu vă temeți de această întrebare. Amintiți-vă: angajatorul se așteaptă, în orice caz, că în procesul de activitate veți realiza calitățile dvs. pozitive, nu cele negative.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: