În cadrul proiectului Federației Europene a Sindicatelor (ETUF), a fost elaborat un scurt ghid pe baza celor mai bune practici din întreaga Europă privind implicarea efectivă a tinerilor în rândul sindicatelor. Datele sunt colectate prin interviuri și interviuri cu angajații a șase federații sindicale din Europa - EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, IndustriALL Europe și UniEuropa.
Proiectul "Integrarea lucrătorilor tineri în industria metalurgică, transport, alimentație, construcții, servicii și prelucrarea lemnului", potrivit denumirii sale, acoperă un domeniu de activitate destul de larg.
Tinerii sunt forța motrice a oricărei organizații și sursa progresului, deci este extrem de important să actualizăm constant sindicatele cu "sânge proaspăt". În cadrul pieței forței de muncă mereu în schimbare, profesioniștii început se simt nesiguri, deoarece se confruntă cu cerințe ridicate din partea angajatorilor, instabilitate economică și, cel mai rău, șomaj. Sindicatele ar trebui să fie întotdeauna gata să accepte o nouă provocare și să răspundă la aceasta.
Proiectul permite tinerilor să-și împărtășească propriile experiențe, să discute despre sindicatele lor și dificultățile cu care se confruntă și să lucreze împreună pentru a găsi modalități de rezolvare a problemelor.
În Europa, după cum spune președintele organizației teritoriale baltice RPSM Alexander Bodnya. oamenii înțeleg perfect că nimeni altul decât ei va avea grijă de ei înșiși. Și oamenii noștri nu sunt încă obișnuiți să se bazeze pe ei înșiși, de aceea nu sunt atât de dispuși să adere la sindicat.
- Sindicatele sunt create pentru a reglementa în primul rând relațiile de muncă. Mulți navigatori consideră că sindicatul este un loc în care emite bilete și bilete de sezon la sala de sport. Oamenii de multe ori nu înțeleg de ce ar trebui să se alăture unui sindicat. Dar sindicatul este singurul care se va ridica pentru muncitor cu un munte, dacă se întâmplă ceva. Vă pot da un exemplu: o dată la o dată fiica mea a avut o mulțime de reduceri de locuri de muncă la locul de muncă, dar angajatorul nu a vrut să plătească despăgubiri. Tinerii s-au adunat și au început să se gândească la cum să se protejeze. Nu s-ar fi putut apăra! Prin urmare, am sugerat crearea unei organizații care să-și susțină drepturile. De îndată ce proprietarul a auzit că băieții activi creează ceva acolo - a invitat imediat inițiatorii acestei organizații și a spus că ar fi mai convenabil pentru el să se stabilească imediat cu ei. Ca urmare, ei au primit "compensare", dar concedierea nu a fost în conformitate cu normele de lege - spune Alexander Bodnya. "Dacă marinarii din unghiile tinere ar explica ce este un sindicat, de ce este nevoie, atunci la maturitate nu ar exista o neînțelegere, pentru care există organizații ca ale noastre. Mulți marinari tineri astăzi nu înțeleg ce să plătească taxe, ei nu știu că statutul de membru al uniunii își asumă disponibilitatea de a susține justiția până la sfârșit, de a merge la raliuri, de a scrie scrisori de protest, dacă este necesar. În Europa, această neînțelegere nu apare. Unii spun: aici, uniunile europene funcționează mai bine. Deloc, nu este o chestiune de lucru, ci faptul că societatea civilă este mult mai dezvoltată acolo, iar oamenii știu că este necesar să fii membru al sindicatului. Este necesar ca cursurile separate dedicate activităților sindicale să aibă loc în școlile navale. Marii marinari care se află încă în stadiul cadeților au înțeles de ce s-au alăturat sindicatelor.
Articole similare
-
Temeiul juridic și garanțiile activităților sindicale - activitate antreprenorială - imagini pe
-
Sindicatele constituie un subiect al dreptului muncii, drepturile lor și garanțiile activităților
Trimiteți-le prietenilor: