Sindicatele constituie un subiect al dreptului muncii, drepturile lor și garanțiile activităților

Dreptul la sindicalizare aparține în egală măsură angajatului și angajatorului.

Toate sindicatele beneficiază de drepturi egale.

Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani, și implicat în activitatea de muncă (profesionale), are dreptul de a alege de a forma sindicate pentru a proteja interesele lor, să li se alăture, să se angajeze în activități sindicale și lasă sindicatele.







Acest drept este exercitat în mod liber, fără permisiunea prealabilă.

Cetățenii din Federația Rusă care trăiesc în afara teritoriului său pot fi membri ai sindicatelor rusești.

Cetățenii străini și apatrizii care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse pot fi membri ai sindicatelor ruse, cu excepția cazurilor stabilite prin legi federale sau tratate internaționale ale Federației Ruse.

Sindicatele au dreptul de a forma propriile lor asociații (asociații) pe ramură, baze teritoriale sau de altă natură care încorporează o identitate ocupațională specifică - asociații naționale (asociații) a sindicatelor, inter-uniune (asociație) a sindicatelor și a asociațiilor teritoriale (asociații) ale organizațiilor sindicale. Sindicatele, asociațiile lor (asociații) au dreptul de a coopera cu sindicatele din alte țări, face parte din sindicate internaționale și alte asociații și organizații, să încheie contracte și acorduri cu ei.

Sindicatele sunt independente în activitatea lor din partea autorităților executive, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații publice, acestea nu răspund în fața sau controlate.

Interferența autorităților de stat, organismele de auto-guvernamentale locale și funcționarii lor în activitățile sindicatelor, care pot duce la o restrângere a drepturilor sindicale sau să îngrădească exercitarea legală a activităților lor statutare.

drepturile sindicatelor în relațiile cu autoritățile publice, autoritățile locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), alte asociații obștești, și garanții ale activităților lor opredelyayutsyaKonstitutsiey Federația Rusă, Legea federală prezent, alte legi federale și legile Federației Ruse.

Legislația entităților constituente ale Federației Ruse nu poate restrânge drepturile sindicatelor și garanțiile activităților lor prevăzute de legile federale.

Dacă tratatele internaționale ale Federației Ruse, convențiile Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de Federația Rusă, stabilesc alte norme decât cele prevăzute de această lege federală, atunci se aplică regulile tratatelor și convențiilor internaționale.

Este interzis să se determine angajarea, promovarea și concedierea apartenenței unui individ sau a unui membru al unui sindicat.

recunoașterea și protecția inviolabilității drepturilor sindicale de proprietate garantat, condițiile de exercitare a acestor drepturi în condiții de egalitate cu alte entități, indiferent de proprietate, în conformitate cu legile federale și legile din Federația Rusă, acte juridice ale autonomiei locale.







Sindicatele au dreptul de a exercita activitate antreprenorială pe baza legislației federale, prin intermediul organizațiilor de afaceri stabilite de acestea pentru a atinge obiectivele prevăzute de cartă și care corespund acestor obiective.

Concedierea de către liderii angajator (adjuncții lor) ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale primare, ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale ale diviziilor structurale ale organizației (magazin nu mai mici și similare) nu sunt eliberate din activitatea de bază, a permis procedura prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

Aducerea la răspunderea disciplinară a sindicatelor autorizat al reprezentanților lucrătorilor și drepturile sindicale pentru a crea în cadrul comisiilor mixte (comisiile) privind protecția muncii, transferul la un alt loc de muncă sau concedierea de către angajator este permisă numai cu acordul prealabil al organului sindical al organizației sindicale primare.

Membrii organelor sindicale, nu sunt scutite de muncă de bază, reprezentanții comerțului autorizat al Uniunii SSM Uniunii pentru a crea în organizarea comisiilor mixte (comisiile) privind protecția muncii sunt scutite de la locul de muncă pentru a îndeplini sarcinile Uniunii în interesul colectiv al angajaților, precum și la momentul educației sindicale pe termen scurt . Condiții de scutire de taxe de sindicat de muncă și de execuție a plăților de timp și studiile de timp ale acestor persoane sunt determinate prin convenție colectivă sau acord.

Membrii organelor sindicale, nu sunt scutite de muncă de bază, sunt exceptate de la ea să participe ca delegați la congrese și conferințe convocate de sindicate, precum și de a participa la activitatea funcționarilor aleși. Condițiile de eliberare din muncă și procedura de plată pentru perioada de participare la aceste evenimente sunt stabilite prin convenția colectivă, acordul.

Sindicaliștii eliberați din munca în organizație, ca urmare a alegerilor (delegare) pentru funcțiile elective în organele sindicale, este asigurată după încheierea mandatului lor de locuri de muncă anterioare (poziție), iar în lipsa acestuia - un alt loc de muncă echivalent (poziția) în același sau cu acordul salariatului într-o altă organizație.

În cazul în care este imposibil să se asigure de muncă corespunzătoare (poziția) în fostul loc de muncă în caz de reorganizare a organizației de către angajator sau succesorul său în drepturi, iar în cazul lichidării organizațiilor sindicale reținere ușoară a lansat sindicaliști salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în caz de studiu sau recalificare - timp de până la un an.

Programul de lucru al lucrătorilor sindicali liberi aleși (delegați) la organismele sindicale sunt numărați în funcție generală și specială.

Concedierea de către angajator a lucrătorilor care au fost membri ai organelor sindicale nu este permis timp de doi ani după încheierea mandatului lor, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației sau comiterea unei fapte angajat pentru care legea federală prevede concedierea.

Angajatorul oferă sindicatelor care operează în organizație cu folosirea gratuită a echipamentului, a spațiilor, a vehiculelor și a echipamentelor de comunicații necesare activităților lor, în conformitate cu convenția colectivă și acordul.

Protecția juridică a drepturilor sindicale este garantată.

Pentru neîndeplinirea obligațiilor sale în temeiul colectiv acord, organizarea și desfășurarea de greve, recunoscute de către instanță, sindicatele și persoanele care fac parte organismele lor de conducere comerciale ilegale, sunt răspunzători, în conformitate cu legile federale.

Principii dispoziții sots.partnerstva-fundamentale care guvernează natura și forța generală a reglementării juridice a raporturilor în curs de dezvoltare cu sots.dialoge între angajatori, lucrători, agențiile de stat și organele autonomiei locale.

2. respectarea și luarea în considerare a intereselor părților;

3. interesul părților de a participa la relațiile contractuale;

5. respectarea de către părți și reprezentanții acestora a legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii;

6. Autorizarea reprezentantilor partilor;

7. libertatea de alegere atunci când se discută problemele din sfera de activitate;

8. Executarea acceptării de către părți a obligațiilor;

9. realitatea obligațiilor asumate de părți;

10. obligația de a îndeplini convențiile colective;

11. controlul asupra punerii în aplicare a acordurilor colective, acordurilor;

12. Răspunderea părților, a reprezentanților acestora pentru nerespectarea convențiilor colective, acordurilor.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: