Feedbackul companiei
Inițial, regimentele rupteau ordine. Autovehiculele cu șoferi au condus facilitățile pentru a obține informații complete la fața locului. Rata de finalizare a 2-4 proiecte, în funcție de complexitatea pe persoană pe lună. În cazul în care un angajat este prost versat în orice - el a fost ajutat, "atașarea" unui specialist cu experiență pentru novice. Nu zlobilis pe ZP, prime, asigurare, instruire, comunicare gratuită și alte pachete de compensare. Totul a fost foarte bun pentru moment ... Acum, tendințele s-au schimbat: tehnicieni sensibili au plecat, documentele sunt pline de la felinar, calitatea produsului a scăzut. Dezvoltatorii de afaceri încearcă să găsească clienți, dar nu există comenzi. Pe scurt, compania încă lucrează, dar aceasta este a zecea parte din ceea ce fusese.
Feedbackul companiei
Feedbackul companiei
Cred că discuția despre aceasta companie se va termina foarte curând, din cauza a rămas ostatki.Absolyutno de acord cu conceptul de tocit menedzhment.Ambitsii o persoană care a ucis peste birouri profesionale mene. Marasmus management - investesc bani în cei care pleacă. Lipsa completă a politicii de personal și, în consecință, a gunoiului în management. dar afectează celelalte furnici care sâmbăta duminica cu cocoașă trăit în compania-tăiat, și tot așa din titlu „biznesdeveloperov“ nu a reușit și în imposibilitatea de a face față cu principalele sale de lucru -ostalsya lucru gasirea sarcina. Deci, compania este o Olandă ciudată în numele și managementul Zhlobsko-ucrainean. Acum, chiar întrebarea cu care poți lucra acolo, cel mai puternic birou din Kiev, a fost spartă.
Feedbackul companiei
@ Guest, Deci compania este încă în viață?
Feedbackul companiei
a lucrat destul de mult timp în companie. Nivelul salariilor este ridicat. din păcate, de management foarte prost, mai întâi la Kiev, tăiat aproximativ 30 de persoane, și de birou Harkov complet segregante, referindu-se la situația din țară, apoi banii tuturor celor care au rămas, vor sărbători Anul Nou în Lviv în detrimentul societății. Este, de asemenea, o practică obișnuită de a comanda bilete de avion sau hoteluri în ultimul minut la cele mai înalte prețuri (de exemplu, la Moscova pentru 13 mii UAH), și apoi anulați aceste opțiuni atunci când o restituire nu mai este posibilă. toate - 13 mii în conductă! acest lucru este departe de un caz izolat. Dezvoltatorii de afaceri place undeva merge în detrimentul societății, de studiu în străinătate, cu un teren accidentat plătit integral, cazare, hrană, de formare, iar banii cheltuiți, după cum știți, nu plătesc off. Un alt sistem de subordonare foarte amuzant - după reducerea birourilor la un birou din Kiev, a rămas director, director general și director stupid al străinului. De ce restul de 20 de oameni au trei directori. ordinele însăși sunt făcute foarte nepăsătoare - principalul lucru este să scrieți cu voce tare ceva pentru orele de lucru, pentru care obțineți un fel de rating. În general, compania sa dovedit a fi putrezirea din cap. este un păcat, iar la început impresia era foarte plăcută. Sa dovedit că totul în el era un prieten și un alt tip de rude ... și oricine nu mergea pe cai, fie să mestece și să arunce afară. companie - gunoi, directorul nu văd sau aude pe nimeni. Acasă câștiga un ordin, atribuită lui de ore, și se poate realiza prin proiect și de mare și să ia o excursie într-un taxi încă, dar calitatea muncii - nu contează.
Feedbackul companiei
Aspecte negative: Unități de specialiști cu experiență și competență, ca urmare a lipsei de "profesori" care pot învăța din experiență și pot produce un produs de calitate. Unitățile de tineri care doresc să facă o muncă calitativă și competentă, dar sunt împiedicați de manageri de proiect analfabeți și, într-o oarecare măsură, de conducerea de vârf. "Skorospelki", care timp de 2-3 ani a ocupat o poziție managerială nu corespunde nivelului profesional necesar. Expozantii obisnuiti sunt cai tineri, condusi de riderii betivi (cititi manageri de proiect). Lipsa de gramatică a managerilor de proiect în probleme tehnice și încrederea absolută în propria lor dreptate. Managerii de proiect înlocuiesc artiștii interpreți sau executanți, în Tebodin acest lucru se numește "mutarea proiectului". Dacă doriți să fiți un profesionist în specialitatea dvs., acesta nu este biroul unde predați și transferați cunoștințele. Indicatorul principal - orele care dau performanța muncii - sunt luate întotdeauna de pe lanternă, ceea ce afectează din nou calitatea produselor și finalizarea proiectelor cu un sfert de oră este de 2-3 ori mai mare decât este. Fuckers sunt întotdeauna executorii. Despre calitatea produselor (documentație), pot spune un singur lucru - cea mai bună utilizare a tragerii focului pentru kebaburile shish. Aspecte pozitive: un salariu decent (poate nu toate, ci numai „poziții de conducere“) a plătit, de 2 ori pe lună, o mulțime de diferite pachete sociale pentru cei care sunt în stare, nu se aplică în cazul persoanelor fizice autorizate: asigurare, sala de gimnastica, piscina, etc. nu salvați în zilele sărbătorilor, cum ar fi ziua constructorului, anul nou și totuși aripioarele freidei beți. Dacă aveți un limbaj suspendat și, ca expert, ați 0 fără o baghetă, acesta este locul potrivit pentru dvs.
S-ar putea să te intereseze
Dnepr (Dnepropetrovsk), Ucraina
Nizhny Novgorod, Rusia
Ați fost deja listată în negru de shefdostal.org?
Investigarea lucrului
Investigarea timpului de lucru
Investigarea companiei Paterton (Paterton Co)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: