Pentru a concedia un angajat pe astfel de motive, angajatorul trebuie să respecte ordinea de concediere pentru absenteism. În caz contrar, angajatul poate contesta demiterea în instanță.
O plimbare reprezintă unul dintre motivele pentru încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului. Acest lucru este menționat în paragrafe "A" punctul 6 al art. 81 din LC RF. Când este demis din acest motiv, ofițerul de personal și angajatorul trebuie să respecte anumite subtilități care vor face ca concedierea să fie legală.
Ordinea de concediere a unui angajat pentru absenteism
În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească dacă angajatul a comis absențe. Definiția absenteismului este dată în RF RF. Aceasta este o absență din muncă fără un motiv bun. Aceasta este:
- Absența unui angajat la locul său de muncă pe întreaga zi lucrătoare. În același timp, durata schimbării sau a zilei de lucru nu contează;
- Absența unui angajat timp de 4 ore la rând la locul de muncă fără un motiv bun;
- Absența unui angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată la locul de muncă fără avertizarea angajatorului că dorește să rezilieze contractul de muncă;
- Absența unui angajat la locul de muncă după ce a scris cererea de concediere, fără să fi finalizat 2 săptămâni necesare. În același timp, angajatul nu este un "beneficiar" și trebuie să îndeplinească acest termen;
- Absența unui angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată la locul de muncă înainte de expirarea contractului și fără notificarea încetării acestuia;
- Utilizarea neautorizată a timpului liber sau a concediului neautorizat. Se ia în considerare utilizarea neautorizată a concediilor compensatorii și a concediilor fără avertizarea angajatorului și fără scrierea documentului corespunzător.
Odată cu determinarea absenteismului la locul de muncă, procedura de concediere pentru absenteism este începută în conformitate cu legea.
Renunțarea la absenteism este o sancțiune disciplinară. Prin urmare, trebuie să respectați cerințele art. 193 din LC RF. Potrivit acestui articol, angajatorul trebuie să întocmească un act prin care să se stabilească încălcarea. Actul trebuie semnat de șeful unității structurale, precum și de 2 martori.
După întocmirea actului, șeful unității structurale trebuie să ceară angajatului explicații scrise. Dacă angajatul refuză să le dea, trebuie să redactăm un act semnat de șeful unității structurale și de alți 2 martori.
Apoi, aceste documente sunt prezentate angajatorului, care ia decizia de a aplica pedepsirea disciplinară acestui angajat. Dacă angajatorul decide să rezilieze contractul de muncă cu acest angajat, atunci el trebuie să emită un ordin în acest sens.
De asemenea, angajatul trebuie să citească ordinea și să o semneze. Dacă nu dorește acest lucru, atunci este necesar să redacteze din nou un act.
În ziua concedierii, angajatorul trebuie să se stabilească integral cu angajatul. El trebuie să-i plătească:
- Salariu pentru acele schimburi (zile) pe care angajatul le-a lucrat în luna de concediere;
- Compensare pentru o sărbătoare obișnuită.
Despre vorbirea de ieșire nu este vorba.
Angajatorul nu trebuie să se grăbească și să recunoască imediat absența unui angajat la locul de muncă, absenteismul, și cu atât mai mult, să facă o concediere pe aceste motive. Mai întâi trebuie să așteptați angajatul și să cereți o explicație de la el. Poate că era în concediu medical și nu putea în nici un caz să-l avertizeze pe angajator.
Articole similare
-
Ordinea de a pedepsi angajatul pentru absenteism fără a părăsi eșantionul
-
Renunțarea, prin acordul ordonanței părților, la acțiuni și la exemple de documente
Trimiteți-le prietenilor: