Concediu urmat de concediere

miscelaneu

"Toată lumea are dreptul la odihnă", stabilește Constituția Federației Ruse. De asemenea, se spune că fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile lor de a lucra, de a alege tipul de activitate și de profesie. Dreptul de a alege activitățile și dreptul de a se odihni - două garanții constituționale, profitând în același timp de faptul că angajatul poate aduce o mulțime de probleme angajatorului său.

Tot ceea ce se referă la concediu este reglementat de capitolul 19 al RF RF. Concediul anual plătit este acordat salariaților cu păstrarea unui loc de muncă și câștigurile medii. Astfel, angajatorul nu are dreptul să se transfere într-o altă funcție în timpul vacanței angajatului său sau să-și reducă salariul pentru acest moment.

Dreptul la o concediu plătit anual poate fi realizat nu numai în timpul muncii, ci și în momentul concedierii. Angajatul are dreptul să dorească să rezilieze contractul în orice moment, prin notificarea în scris angajatorului două săptămâni (în caz de reziliere în funcție de perioada de avertizare a legislației de comun acord este asigurată de către părțile însele o definesc). Destul de des angajatul, plecând în vacanță, scrie o scrisoare de demisie.

Cu privire la procedura de acordare a concediului cu concediere ulterioară, și anume nuanțele procesării acestui fapt, vom încerca să spunem în articol.

Fără tine, vom reuși

Conform legislației muncii în vigoare, există două opțiuni pentru comportamentul unui angajat care dorește să rezilieze relația de muncă cu angajatorul său:

să primească compensații pentru toate concediile nefolosite;
utilizați concediul cu concediere ulterioară.

Dacă prima variantă a angajatorului nu ridică probleme, angajatorul poate întâmpina anumite dificultăți în a doua variantă a acțiunilor angajatului.

Dreptul la concediul urmat de concedierea numai acei lucrători a căror concediere nu este cauzată de faptele lor ilicite: eșecul repetat fără motive întemeiate a sarcinilor lor sau o singură, ci o încălcare gravă a atribuțiilor angajatului, etc.

Este important ca șeful să înțeleagă că acordarea unui angajat a unei vacanțe neutilizate, cu demiterea ulterioară, este dreptul angajatorului, și nu datoria. El are dreptul să refuze unui angajat să acorde un astfel de concediu. În acest caz, la concediere, salariatul este plătit compensație monetară pentru vacanța neutilizată.

Concedierea unui angajat la inițiativa acestuia poate avea loc în funcție de una dintre opțiuni:

1. Salariatul pleacă la următoarea concediu anual conform calendarului aprobat de organizație și în același timp depune o cerere de concediere la propria sa solicitare sau scrie o cerere în timpul vacanței.

Durata totală a următorului concediu anual poate acoperi o perioadă considerabilă, de exemplu, dacă angajatul este plasat în anul calendaristic dat, împreună cu sărbătorile următoare și suplimentare. Și, de asemenea, sărbătorile care nu au fost folosite de un astfel de angajat mai devreme pentru perioada de muncă pentru acest angajator.

2. Salariatul pleacă în concediu și, simultan cu cererea de concediu, scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare. Angajatorul poate acorda angajatului aceste concedii cu concediere ulterioară, combinând ziua concedierii cu ultima zi de concediu. Angajatul nu este obligat să respecte termenele stabilite de programul de vacanță în organizație pentru anul calendaristic curent.

Trebuie remarcat faptul că în aceste cazuri noțiunile de "zi de concediere" și "ultima zi de muncă" nu coincid. Ultima zi de lucru va fi ziua care precede prima zi de concediu și ziua concedierii - ultima zi de concediu.

Ou sau pui

Astfel, în orice caz (cu diferența doar în ordinea cererii), angajatul scrie două declarații:

la concediere, în cazul în care se indică motivul și data încetării angajării;
în ceea ce privește acordarea concediului, unde este indicată data începerii concediului, durata acestuia și este, de asemenea, de dorit să se menționeze că acest concediu este o concediu cu concediere ulterioară.

În cazul în care angajatul este concediat prin acordul părților, se încheie un contract de reziliere a contractului de muncă și salariatul mai scrie și o cerere de concediu și concedierea ulterioară.

În cazul în care are loc concedierea din alte motive (de reducere a personalului, o schimbare de proprietate și organizare, etc.), în loc de scrisoarea de demisie semnată de angajat un aviz, care își exprimă acordul cu privire la demiterea, și întotdeauna scrie o cerere de concediu pentru concediere ulterioară.

La rândul său, angajatorul face două ordine:

privind acordarea concediilor;
despre concediere.

Plecare - plecare

Angajatul poate beneficia de garanția suplimentară a drepturilor de muncă acordate prin Codul Muncii al Federației Ruse, și anume dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de începerea concediului, cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat să-l înlocuiască. Apoi, ordinul de concediere este anulat.

Există două motive pentru a refuza angajatul să retragă cererea de concediere:

în locul său este invitat în scris de către angajat în ordinea transferului de la un alt angajator (în cazul în care angajatorul a oferit poziția vacantă a unui alt angajat al aceleiași organizații, inclusiv prin creșterea carierei, angajatul își rezervă dreptul de a retrage demisia);
angajatul este în concediu, cu concediere ulterioară. El are dreptul de a retrage cererea înainte de începerea sărbătorii.

Și acum nuanțele

Nuance number 1. Dacă angajatul dorește să ia doar o parte din concediul neutilizat, iar pentru restul perioadei primește o despăgubire în numerar, atunci angajatorul poate să-l întâlnească, deoarece aceste acțiuni nu agravează situația angajatului.

Numărul Nuance 2. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an și dorește concedierea a fost făcută în concediu anual complet plătit, care este de 28 de zile calendaristice, angajatorul trebuie să acorde cererea, deoarece în conformitate cu dreptul de dreptul muncii curente de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după 6 luni de muncă continuă pentru acest angajator. Este vorba de o vacanță completă a duratei stabilite, și nu de numărul de zile libere, calculate proporțional cu timpul lucrat. Dar va fi necesar să plătiți doar pentru timpul în care angajatul a lucrat, restul zilelor nu sunt plătibile.

Nuance № 4. Plata pentru vacanță se face nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea acesteia. Baza pentru plata concediului este ordinul de concediu, care trebuie eliberat la începutul sărbătorii. În plus, în ziua concedierii cu angajatul, trebuie efectuat un calcul final.

Nuance 5. CC CC obligă angajatorul să elibereze angajatului angajatul în ziua încetării contractului de muncă. Ziua încetării contractului de muncă este considerat întotdeauna în ultima zi de muncă, și de când am aflat că ultima zi de lucru în situația actuală este ziua care precede prima zi de vacanță, muncă de carte trebuie să fie emis angajatului în acea zi.

La cererea scrisă a angajatului, acesta trebuie, de asemenea, să primească copii certificate în mod corespunzător ale altor documente legate de lucrare.

Nuance nr. 6. Ultima zi de lucru a salariatului concediat poate să se încadreze într-un weekend sau într-o sărbătoare, deoarece unii dintre angajați lucrează la programele de schimb. Apoi calcularea angajatului și eliberarea cărții sale de muncă se efectuează în prima zi lucrătoare care urmează ultimei zile lucrătoare a salariatului, dar nu mai devreme.

Numărul Nuance 7. În cazul în care ziua încetării contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. Angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea eliberării cărții de lucru de la data notificării. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la solicitare.

Nuance № 8. Personalul găsirea unei perioade de vacanță, urmată de ardere în lungime de concediu plătit nu sunt incluse, ca loc de muncă pentru angajatul nu mai este reținută și această perioadă de vacanță nu este luată în calcul în experiența de vacanță. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat scrie o cerere de concediere, în timp ce este în concediu, concediul acordat se calculează în funcție de durată în funcție de motive generale.

Numărul Nuance 9. Atunci când a respins un angajat înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu nu a lucrat pentru angajator poate face o deducere din salariul unui angajat pentru a achita datoria angajatorului.

Unele îndatoriri

Astfel, potrivit legislației ruse de muncă, dreptul de a alege tipul de activitate și dreptul la odihnă sunt, printre altele, drepturile fundamentale ale angajatului. Angajatorul este obligat să ofere toate condițiile pentru angajatul său să utilizeze aceste drepturi.

O analiză a conținutului drepturilor și obligațiilor de bază ale angajatului și ale angajatorului, stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, arată că angajatul este numeric dominat de drepturi, în timp ce angajatorul are drepturi. Acest lucru asigură faptul că interesele părților sunt echilibrate, deoarece angajatorul este mai puternic din cauza poziției sale și, prin urmare, trebuie să aibă o gamă mai largă de sarcini pentru angajat, pentru a asigura exercitarea drepturilor sale și a avea mai puține șanse de a-și abuza drepturile.

Principala atenție a angajatorului atunci când îi acordă angajaților concediu, cu demiterea ulterioară, trebuie, desigur, să fie îndreptată spre respectarea tuturor procedurilor obligatorii care însoțesc acest proces, deoarece orice pas greșit din partea angajatorului poate deveni o sursă de situații conflictuale.

Enciclopedie practică a contabilului

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare