Influența codului de îmbrăcăminte asupra angajaților companiei, modelul de croitorie

  • avertisment stricte: metoda non-statica paginare :: getInstance () nu ar trebui să fie numit în /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe static linia 307 .
  • avertisment stricte: Numai variabile ar trebui să fie atribuite prin referință în /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe linia 307.
  • avertisment stricte: metoda non-statica paginare :: getInstance () nu ar trebui să fie numit în /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe static line 411 .
  • avertisment stricte: Numai variabile ar trebui să fie atribuite prin referință în /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe linia 411.
  • avertisment stricte: metoda non-statica paginare :: getInstance () nu ar trebui să fie numit în /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe static linia 345 .
  • avertisment stricte: Numai variabile ar trebui să fie atribuite prin referință în /var/www/maketprint/data/www/maketprint.ru/old/sites/all/modules/pagination/pagination.module pe linia 345.

Influența codului de îmbrăcăminte asupra angajaților companiei, modelul de croitorie
Aspectul angajaților este întotdeauna important pentru imaginea organizației. Este o continuare a culturii corporatiste, o modalitate de a demonstra starea excelenta a afacerii, respectul pentru parteneri si clienti, precum si o modalitate de a ajuta clientii sa nu fie distrasi in rezolvarea problemelor grave. Introducerea anumitor restricții în îmbrăcăminte disciplinează angajații înșiși, stabilindu-i într-o manieră de afaceri. Echipa se simte ca o echipă, iar aceasta este o bună prevenire a multor conflicte care apar adesea de la zero.













Îmbrăcămintea afectează alți factori care, par să nu aibă nimic de-a face cu aceasta - de exemplu, bunăstarea angajatului și rezultatul muncii sale, precum și comportamentul. Imaginea companiei este formată pe baza filosofiei, iar codul de îmbrăcăminte este un detaliu al imaginii, astfel încât angajatul, urmând codul de îmbrăcăminte, devine conducătorul filosofiei și valorilor companiei.

Pentru partenerii și clienții, o echipă elegantă și grijuliu a personalului este un semn al bunăstării și fiabilității companiei.

Urgența codului de îmbrăcăminte

Faptul că acum tot mai multe companii mari și nu foarte multe introduc un cod de îmbrăcăminte se datorează mai multor motive.

  1. Creșterea concurenței. Stați pe fundalul concurenților lor pentru a atrage atenția, devine din ce în ce mai dificil. Stilul corporativ individual este întotdeauna un avantaj puternic față de concurenți. Hainele oficiale combinate cu PR competente - parte integrantă a unui brand de succes.
  2. Codul de îmbrăcăminte este un element integrat al unui set de măsuri menite să mențină și să dezvolte standarde corporative evaluate de marile companii. Atunci când o companie are filiale în toată țara, iar numărul total al angajaților este de mii, uniforma pentru toate normele suportă organizarea muncii la nivelul corespunzător, respectă un standard uniform. Codul de îmbrăcăminte este un instrument puternic pentru a motiva angajații să se străduiască să respecte principiile principale ale companiei.

Utilizarea codului de îmbrăcăminte:

Când codul de îmbrăcăminte afectează negativ

Există câteva exemple nefericite ale codului de îmbrăcăminte, când a fost introdus complet neclar. Aceasta, dimpotrivă, a dus la nemulțumirile angajaților și la scăderea eficacității muncii. Pentru a nu intra într-o mizerie, atunci când creați un cod de îmbrăcăminte, trebuie să țineți cont de următoarele puncte:

  1. Dacă angajații înșiși sunt obligați să se așeze într-un mod adecvat, atunci nu toată lumea poate cumpăra haine scumpe. Dezvoltați un cod de îmbrăcăminte pentru opțiunile scumpe și mai accesibile și colectați informații despre cum să cumpărați îmbrăcămintea potrivită în avans.
  2. Hainele ar trebui să fie confortabile, pe măsură ce oamenii se dedică muncii în cea mai mare parte a zilei. Deci, dacă decideți că angajații trebuie să poarte costume stricte, nu cumpărați un lot de mărimi standard - plătiți mai bine croitorie individuală, astfel încât fiecare angajat, cum se spune, "costumul a fost așezat".
  3. Nu interziceți hainele calde în frig - oferiți mai bine opțiuni izolate. În timpul verii fierbinte, nu purtați angajați în sintetice ieftine.
  4. Nu urmăriți economisirea prin comanda unor haine ieftine de calitate proastă - acestea își vor pierde rapid aspectul frumos și va trebui să aloce fonduri pentru actualizarea formularului.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: