Personalul Lovely (bine, fara baieti ambitie), autoritate remarcabilă (să zicem-a făcut), locație excelentă, software-ul excelent, LCA, predarea limbii engleze și programul de lucru nu este cu mult praf, dar trebuie să lucrăm asupra conștiinței. Înregistrarea conform legii. Dacă o persoană cu creier, atunci creșterea va fi întotdeauna. Stilul de lucru este diferit de staroRossiyskogo mai bine (de standardele mondiale), că nu toate înțelege și nu iau totul. Vă sfătuiesc această firmă tuturor celor care au creiere sau care doresc să le aibă.
Călătorii de afaceri. Dar călătorii de afaceri sunt buni.
întregul oficial ZP
Nu este o companie, este o tusovka de băieți și fete arogante! șef inadecvat al departamentului de inginerie, practic toată ziua se joacă cu jucării, atunci când beat, se mândrește cu faptul că „locul de muncă khalyavnykh“ găsite
Planificatorul general "ghidează" pe toți și pe toate, "specialități de conducere" în toate secțiunile
Biroul din Ekaterinburg lucrează constant la o pierdere, ritmul muncii este nebun, impresia este negativă
Nu există părți pozitive.
Atitudinile față de angajați sunt dezgustatoare. Recrutat pe bază de contract pe perioadă determinată, și futut la facilitatea clientului (la nivel de management), militari în termen aruncate fără compensații, și cei care sunt pe postoyanke - cum ar fi brânza în unt. Deși și ei mormăie. Te simți ca un lucrător oaspete! Se pare că politica organizației este aceasta - nu intra în negativ. Nu sfătuiesc să merg acolo - nu există perspective. Managementul este plin de balaboli. Promite munți de aur, perspective și ... Sub fund, dacă ceva nu merge bine.
Răspunsul pozitiv este pur și simplu NU ....
O companie nebună, mai ales ramura Rostov. Personal de încredere, deși multe cunoștințe sunt minime. Relația cu "subcontractanții" este complet absentă. Este greu de înțeles cum poate fi încheiat un contract cu această companie. Pentru anul de lucru, impresiile sunt numai negative.
așa cum a fost scris corect: manageri - băieți specialiști. foarte slabă coordonare a proiectelor între discipline. nici o coordonare a angajaților în cadrul departamentelor. muncitorii fumează frecvent și se duc să bea ceai. o mulțime de muncă, inclusiv minore. Angajatorul se bazează pe reciclarea liberă a angajaților. o cifră de afaceri foarte mare a personalului, astfel încât lipsa de cultură corporativă și continuitate. oamenii înșiși alerga de acolo stoarse ca o lamaie, deși potențialul companiei este mare, pentru că există sprijin în partea de vest.
Destul de o politică ciudată a societății, după venirea la putere a unui cetățean ucrainean în societățile fililale a căror țară de origine nu a existat nici o lucrare, a dus la pierderea unor cantități mari grammotno cadre. Atitudinea față de clienți sa schimbat în mod dramatic pentru mai rău. În Rusia, au aruncat în angajați ucraineni, ei nu au înțeles pe cine.
Partea pozitivă a companiei a fost mai devreme cu olandezii. acum, toți ahungi. Spasaysya cine poate.
Sunt oameni buni și specialiști
A fost acolo un P.M. - Managerul personalului, care a fost concediat după 3 luni, în acest timp scurt a suferit atât de mult, atâtea intrigi urâte. Ca specialist în resurse umane - nu mi-a plăcut, absolut nu m-am înțeles, ce fel de specialist în ce poziție este nevoie. Dar cum a furișat expat (străinii) - campionul de grăsime din lașitatea lui. Și cum obișnuia să se joace cu Ubeps - ia chemat să-l concedieze pe contabilul-șef!
Management oribil! Jumătate office manager -Boys 22-23 de ani, care sunt fie vorbesc pe Skype sau du-te de locuri de muncă pokurit.Na de multe ori vin cu inginerii opozdaniem.V lucreze unul nu înțelege și nu vrea razbiratsya.Ni GIPy sau manageri, cadrul de reglementare nu proprii, nimeni nu citește chiar , când le arătați puncte specifice. Problema imensă de a conecta toți inginerii unul cu celălalt - secțiunile proiectului nu se potrivesc adesea. Lucrările de software care sunt în care a unit gorazd.Net sistem no-problemă nu se rezolvă totul se resetează la „inferior“ se încheie zveno.V această legătură nu are timp să facă nimic, sau face prea umed.
Într-adevăr, există specialiști în domeniul lor.
Ei lucrează normal.
așa cum a fost deja scris - nu există un singur manager normal care să caute contracte. Și după unificarea cu Ucraina și sosirea unui nou director, care a demis jumătate din toate birourile rusești. În loc să caute contracte. Dacă locul de naștere al companiei nu ajută - toate birourile vor zbura în teava.
Articole similare
-
Tebodin russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Feedback asupra companiei "Morton Comfort" - feedback-ul personalului
Trimiteți-le prietenilor: