Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
ALGORITMUL DE ACȚIUNE LA EXTINDEREA CONTRACTULUI, CONCLUZIA UNUI NOU CONTRACT
1) Angajatorul trebuie să notifice salariaților prelungirea contractului cu cel puțin o lună în avans.
2) Angajatul nu mai puțin de o lună notifică prelungirea raportului de muncă
3) Chiriașul emite un ordin de prelungire a contractului
4) Contractul marchează prelungirea contractului
Semnătura angajatului de semnătură a angajatorului
MP
Algoritmul acțiunilor la încheierea unui nou contract.
În conformitate cu paragraful 1-1 al părții 2 din Decret, după expirarea termenului maxim al contractului, convenit de părți, se încheie un nou contract pe o perioadă de cel puțin un an.
1) Chiriașul este informat despre încheierea unui nou contract în cel puțin o lună.
2) Angajatul nu mai puțin de o lună notifică intenția de a încheia un nou contract
3) Chiriașul emite un ordin de încheiere a unui nou contract
Dacă, la încheierea unui nou contract, condițiile esențiale de muncă se modifică în conformitate cu articolul 32 din Codul Muncii al Republicii Belarus, atunci notificarea încheierii unui nou contract nu trebuie să fie mai mică de o lună. În notificarea în sine, ar trebui să fie prescrise toate condițiile în schimbare.
Inna Kozich, avocat
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: