Decret - este întotdeauna o fericire pentru o femeie, pentru că foarte curând lumina va fi comoara ei mică. Dar, uneori, această fericire este umbrită de costurile financiare necesare - cărucioarele, pătuțurile, sunătoarele necesită bani. dar dacă nu există?
Guvernul Federației Ruse a avut grijă de mamele tinere și ia obligat pe angajator să plătească concediu de maternitate. Cum se calculează concediul de maternitate? Este posibilă calcularea plăților pentru maternitate pe cont propriu?
Navigarea în articole
Ce este concediul de maternitate
Nu toate mamele viitoare înțeleg corect expresia "concediu de maternitate".
Decretul este timpul acordat de întreprindere pentru transportul normal al copilului înainte de naștere și restaurarea mamei după nașterea copilului.
În plus, fiecare femeie are dreptul să meargă la serviciu sau să plece în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani.
Numărul de zile din decret se calculează ținând cont de cursul sarcinii și chiar de numărul de copii care se așteaptă la naștere.
Câte zile este decretul
Decretul include:
- 140 de zile la nașterea unui copil
- 156 în caz de sarcină gravă sau de naștere
- 194 de zile în cazul nașterii preconizate a mai multor copii în același timp
Numărul de zile transmise este împărțit în 70, respectiv 70, respectiv 70, respectiv 86, 84 și respectiv 110, numărul de zile înainte și după livrare. Dar, de regulă, este imposibil să se prevadă nașterea unui copil.
Obstetricienii-ginecologi stabilesc doar o dată preliminară de livrare. Din ea și du-te calcul. În cazul unor modificări, recalcularea se efectuează, dar angajatorul plătește integral plata.
Cui plătești
Mai intai, era vorba de plata platii concediului de maternitate de catre angajator, insa asta este ceea ce fac mamele tinere care nu muncesc sau muncesc neoficial, ceea ce in principiu actioneaza ca o incalcare a legii. Conform legii, maternitatea va fi acordată numai mamelor, studenților sau mamelor care lucrează pe piața muncii.
De asemenea, trebuie să țineți cont de următoarele caracteristici ale plăților:
Decret nu se acumulează pentru mamele care nu lucrează în viitor. Aici, o femeie se poate baza doar pe plăți forfetare de stat pe faptul de naștere. Și numai dacă acest lucru este prevăzut de regiune. Suma poate fi ușor diferită.
Documente necesare
Acum ar trebui să vorbim despre pachetul necesar de documente. care este prezentat pentru procesarea plăților de maternitate. Aici, în departamentul de personal al unei întreprinderi sau organizații, o femeie însărcinată cu privire la abordarea adoptării unui decret trebuie să furnizeze o listă bolnavă și să scrie o cerere adresată șefului întreprinderii.
Concediul medical este acordat în consultarea femeilor. Obstetrician-ginecologul se pregătește pentru o sarcină de conducere, care, pe baza datelor medicale, indică data preconizată de livrare. De la această dată se înregistrează deja calcule și acumulări.
A lua o listă bolnavă pentru o viitoare mamă urmează perioada de aproximativ 30 de săptămâni sau ceva mai târziu, deoarece părăsirea muncii pentru decret se realizează aproximativ în săptămâna 30-33 de sarcină.
Declarația viitorului mamă - angajat al organizației - adresată conducătorului întreprinderii. Cererea specifică toate datele personalului angajat și se potrivește cu cererea de a fi trimisă în concediu de maternitate cu plata corespunzătoare, care este prevăzută de lege.
Furnizarea de documente către departamentul de personal
Femeile care lucrează furnizează documente personalului, în timp ce mamele potențiale participă la biroul decanului.
Aici se adaugă documente suplimentare sub formă de pașaport, TIN și altele.
Adesea aici, pe lângă documentele de bază, este necesară colectarea de informații suplimentare despre statutul de șomer, un certificat de compoziție a familiei și altele.
Este important să se afle în prealabil ce documente trebuie colectate pentru ca eliberarea să aibă efect fără excese.
auto-evaluare
Principiul de calcul pentru femeile care lucrează
Femeile care lucrează pot calcula suma plăților de maternitate în conformitate cu următoarea secvență:
- Calculați venitul dvs. în doi ani. Includeți suma tuturor primelor, bonusurilor și altor plăți.
- Acum numărați numărul de zile în doi ani când a fost efectuată plata. Doi ani este de 730 zile sau 731 de zile în cazul unui an de salt. Dacă au existat absențe, zile libere, zile fără întreținere, concediu medical, luați de la 730 sau 731 toate zilele numărate care au trecut fără plată.
- Acum împărțiți venitul primit cu numărul de zile primite în calcul. Plătiți pentru o zi de concediu de maternitate.
- În funcție de lista bolnavă, se înmulțește numărul de zile înainte și după naștere cu ajutorul sumei primite de sprijin zilnic în numerar - obțineți valoarea plăților de maternitate.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că concediul de maternitate bazat pe legile existente poate fi redus în unele cazuri. Astfel de factori importanți includ moartea unui copil în vârstă de până la 6 zile de la naștere și terminarea sarcinii din motive medicale în timpul concediului de maternitate.
Numărătoare pentru salariile minime
Salariul minim este luat în considerare în cazul în care o femeie, înainte de a pleca în concediu de maternitate, lucrează la întreprindere mai puțin de șase luni, iar durata asigurării este egală cu timpul de lucru sau dacă venitul nu depășește salariul minim.
Calculul în acest caz se efectuează conform formulei:
Suma plăților de maternitate pe zi = salariul minim * 24 luni / 730 (731) de zile.
SMIC se ia în considerare în ceea ce privește reședința într-o anumită regiune. Numărul de zile de concediu de maternitate poate fi, de asemenea, redus la alegere ca urmare a angajării anticipate sau pe baza cazurilor de mai sus.
Limitări în calcule
În ciuda tuturor libertăților, statul a venit cu anumite restricții care trebuie luate în considerare la calcularea concediului de maternitate. Deci, aici, în primul rând, există restricții în venituri, care sunt calculate pentru a calcula plata unei zile de concediu de maternitate. Aceste restricții sunt după cum urmează:
Aceasta este limita de venit. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în cazul încetării concediului de maternitate ca urmare a intervenției chirurgicale sau a nașterii, după care copilul a murit, femeii i se acordă 3 zile pentru a se recupera de la externarea din spital. Aceste zile sunt, de asemenea, plătite pe bază de drepturi depline.
Exemplu de calcul
Acum trebuie să oferiți un exemplu de calcul. pe baza căreia va fi mai ușor să calculați suma plăților pentru maternitate pe cont propriu.
Calculul deceselor materne are loc în următoarea ordine:
- suma veniturilor în total sa ridicat la 613 mii ruble timp de 2 ani
- numărul de zile în calcul este considerat ca fiind 731, din moment ce un an jumătate scade
- 613 mii de ruble. este necesar să se împartă cu 731 de zile - acesta va fi de 838 ruble. 50 de copeici
- suma prenatală este calculată ca 84 * 838,5 - se dovedește 70 mii 434 ruble - această sumă o femeie primește de la întreprinderea imediat
- suma postnatală este calculată ca 110 * 838,5 - se dovedește 92 mii 235 de ruble - femeia primește după naștere și după ce documentele relevante au fost depuse la spitalul lor de maternitate și consultarea femeilor
- Adăugând ambele sume, se dovedește că o femeie pentru gemeni și o sarcină primește de la companie 162 mii 669 de ruble
Calculul concediului de maternitate pentru al doilea copil
Chiar mai interesantă este problema modului în care se calculează concediul de maternitate pentru al doilea copil.
La urma urmei, fiecare femeie visează la o familie mare, dar partea financiară poate duce la îndoială.
Dar, din nou, nu trebuie să vă faceți griji, deoarece plata pentru nașterea celui de-al doilea copil se efectuează pe același principiu ca și pentru primul.
Dacă o femeie decide să dea naștere unui al doilea copil aflat deja în concediu de maternitate, ea are nevoie de doi ani să se stabilească, eventual înlocuind unul sau ambii pentru un alt an (dacă a lucrat în aceeași companie).
Pe baza faptelor de mai sus, calculul se efectuează în aceeași ordine.
Dacă femeia a plecat după concediul de maternitate, ea a lucrat timp de șase luni și a mers din nou la decret, astfel încât aceiași doi ani anteriori sunt numărați, cu excepția perioadei de maternitate cu copilul anterior. Calculul suplimentar se efectuează pe același principiu.
Ca rezultat, se pare că astăzi o femeie are dreptul de a alege anul de calcul al concediului de maternitate. Pentru aceasta este necesar să se scrie o declarație adecvată în departamentul de personal adresat conducătorului.
Dacă femeia nu a lucrat la compania care pleacă de concediu de maternitate mai mult de doi ani, ea poate să obțină un certificat de venit de la locul de muncă anterior.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Puneți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: