Salariul mediu pentru vacanță - exemple de calcul

Lucruri importante de știut despre sărbători

Concediul anual suplimentar poate fi obținut de către angajați:

• în industriile periculoase;
• în condiții dificile sau dăunătoare de muncă,
• cu caracter special de lucru;
• cu o zi de lucru nestandard;
• a căror activitate se desfășoară în regiunile din nordul îndepărtat, precum și în localitățile asimilate.

Pe lângă aceste cazuri, se pot acorda și alte sărbători în alte situații. Angajatorii au, de asemenea, dreptul de a acorda concedii suplimentare angajaților lor. Ordinea și termenii de livrare sunt specificați în convențiile colective sau în reglementările locale. Durata concediului suplimentar al angajaților care își îndeplinesc atribuțiile în condiții de muncă dificile sau periculoase se stabilește individual, în conformitate cu rezultatele examinării. O evaluare specială a condițiilor dăunătoare de muncă poate fi egală cu "2", "3", "4" sau este considerată periculoasă. În urma acestui lucru, durata este calculată. Concediul anual suplimentar este de cel puțin 7 zile.

Pentru angajații a căror activitate se referă la natura specială a muncii efectuate, condițiile și perioada de concediu suplimentar sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În cazul în care ziua de lucru nu este standardizată, durata concediului nu poate fi mai mică de trei zile și este stabilită, de regulă, în contracte colective sau reglementări interne privind munca.

Cum puteți calcula durata vacanței dvs.?

• timpul de întrerupere forțată sau de absență din cauza unei concedieri sau a unei ștergeri ilegale;
• timpul în care angajatul nu a lucrat, dar a deținut postul;
• momentul în care angajaților li sa acordat concediu neplatit (nu mai mult de 14 zile pe parcursul anului);
• timpul de lucru efectiv;
• timpul de scoatere de la muncă, din cauza lipsei unui examen medical, nu prin vina mea.

La calcularea duratei de activitate a angajaților angajați în industrii dăunătoare, precum și periculoase sau grele, se ia în considerare numai timpul real de funcționare în condițiile specificate. După cum sa menționat mai sus, vacanța ar trebui să fie furnizată anual. În primul an de muncă, angajatul are dreptul să-l folosească la șase luni de la data angajării. Cu acordul părților, aceasta poate fi acordată și mai devreme decât termenul specificat. Articolul 122 stabilește o listă a persoanelor care au dreptul de a utiliza concediu plătit înainte de expirarea unei perioade de șase luni de muncă continuă. Acestea includ:

• femeile gravide - le poate fi acordat un concediu anual înainte de concediul de maternitate sau după;
• angajații care au adoptat un copil de până la trei luni;
• (sub 18 ani).

Pentru a acorda concedii persoanelor listate, trebuie să depuneți o cerere. Capul îl acceptă și respectă cererea. Se emite un ordin de acordare a concediului și se calculează concediul. Suma primită este dată angajatului cu trei zile înainte de începerea sărbătorii (este posibil să se dea mai devreme bani). În anii următori, concediul (anual) plătit poate fi acordat în orice moment, în conformitate cu ordinea stabilită a angajatorului respectiv.

• îndeplinirea sarcinilor publice de către salariat în timpul concediului anual (care face obiectul scutirii de la locul de muncă);
• incapacitate temporară de muncă a unui angajat;
• alte cazuri prevăzute de legislație sau reglementări.

În cazul în care anunțul a fost prelungit, atunci angajatul poate aplica. Angajatorul trebuie să amâne concediul pentru o perioadă convenită. Absența concediului de doi ani este interzisă.

Plecare și salarii

Legea prevede înlocuirea unei părți din concediu cu compensație financiară, dacă depășește 28 de zile. Înlocuirea concediului principal sau suplimentar este interzisă. La concediere salariatul primește o compensație pentru o vacanță neutilizată. Concediul neplătit se acordă la cererea salariatului. Durata este stabilită prin acord. În plus, este posibilă împărțirea concediului principal în mai multe părți, cu condiția ca unul dintre ele să fie mai mare de două săptămâni. Acest lucru este justificat de faptul că nu întotdeauna compania poate face fără un angajat timp de 28 de zile. Există multe probleme de producție care trebuie abordate. Cu consimțământul angajatului, concediul său principal este împărțit în mai multe părți, pe care le poate folosi la un moment convenabil pentru el și pentru companie.

O problemă importantă pentru un angajat este o problemă de bani. Și anume, cât de corect să calculați concediul. Calculul salariului mediu pentru concediu se face printr-o simplă schemă. Se bazează pe trei parametri:

• durata perioadei contabile;
• valoarea câștigurilor medii zilnice;
• durata concediului în zile.

• dacă angajatul își ia concediu după unsprezece sau douăsprezece luni, perioada de calcul va fi egală cu anul calendaristic (timpul lucrat);
• dacă angajatul dorește să-și ia concediul în șase luni, perioada de calcul este de șase luni;
• dacă angajatul nu a profitat de concediu pentru niciun motiv din anul precedent, are dreptul să despăgubească zilele neutilizate (să ia o vacanță).

Când calculați salariul pentru vacanță, trebuie să fiți atent. Compoziția nu trebuie să includă plăți care sunt compensații sau recompense. Articolul 139 al Codului specifică ordinea calculelor. Este destul de ușor să faceți toate calculele, cu condiția ca angajatul să lucreze fără opriri neașteptate și neașteptate. În acest caz, se utilizează schema standard. În primul rând, calculați câștigurile medii zilnice pentru perioada contabilă. Luați salariul pentru fiecare lună lucrat și înmulțiți, dacă este disponibil, cu coeficienții (de exemplu, pentru condițiile de muncă periculoase etc.). Numărul obținut este împărțit la numărul de luni ale perioadei de calcul și cu 29,3. Suma primită este câștigul mediu zilnic. Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de vacanță așteptat. Rezultatul calculelor este suma angajatului de concediu.

(24500x142) / 142 / 29,3 = 836,18 ruble; 836,18x10 = 8,361,8 ruble.

Valoarea angajaților în vacanță este de 8.361,8 ruble. Acesta este un calcul dur. Dacă există zile în care angajatul a fost absent din cauza unei boli sau a unui alt motiv, acestea sunt deduse din suma totală a timpului lucrat (pentru calcul sunt folosite numai zilele efective lucrate).

În companii, se ocupă de calcularea concediului, de regulă, de contabilitate. Dar, uneori, atunci când există dispute, devine necesară clarificarea sumelor primite. Cunoscând punctele principale, angajatul poate verifica în mod independent dacă calculul salariului mediu pentru vacanță a fost făcut corect. Dacă se constată încălcări și angajatorul nu dorește să compromită și să înțeleagă situația, el poate să se adreseze instanței pentru a-și exercita drepturile.

Articole similare

• Calculul veniturilor medii pentru regulile de bază de concediu

• Calculul câștigurilor salariale medii se determină într-un mod nou

• Care sunt hibrizii de recoltare și soiurile de pepeni pentru alegerea părții centrale a Rusiei

Trimiteți-le prietenilor: