Conceptul de drept al muncii

Subiect I. Subiect, metodă, principii ale legii muncii ruse.

Subiectul legii muncii este relațiile sociale care apar în procesul de organizare și angajare a muncii salariale, adică Muncă în favoarea altor persoane, fizice sau juridice, în schimbul unei remunerații pe baza unui contract de muncă.

Aceste relații se împart în două grupuri:

1) relațiile de muncă efective;

2) relațiile direct legate de muncă (derivate din acestea).

• În cadrul unui anumit acord, funcția de muncă - lucrează pentru o anumită specialitate, calificare sau poziție sau pentru îndeplinirea unui anumit tip de muncă (economist, contabil - poziție, îngrijirea acvariului, mersul câinelui);
• Munca personală este interzicerea unui angajat de a-și încredința munca altor persoane sau de a-și desfășura activitatea prin intermediul unui reprezentant;
• Efectuarea muncii în condițiile unui anumit regim cu respectarea regulilor reglementării interne a muncii și asigurarea condițiilor de muncă necesare (adică subordonarea unui anumit regim - angajatul este obligat);
• Efectuarea lucrărilor de remunerație sub formă de salarii trebuie să fie plătită în mod regulat cel puțin de două ori pe lună, în funcție de suma și calitatea muncii cheltuite și nu sub pragul minim stabilit de legea federală.

Aceste semne ne permit să delimitam contractul de muncă de obligațiile civile conexe. În domeniul dreptului muncii, în afară de relațiile de muncă sunt relații direct legate de muncă.

Aceste relații sunt însoțite de relații de muncă. Pentru un angajat, ele apar din momentul intrării în muncă și acționează până la încetarea raportului de muncă. Pentru reprezentanții angajaților și angajatorilor, ele apar în momentul înființării unui organism de reprezentare și durează până la încetarea atribuțiilor sale.

În al doilea rând, relația pentru a asigura ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. Obiectul legii muncii include relații de angajare cu acest angajator (art. 1 TC). Subiecții acestor relații sunt cetățeni, angajatori și agenții de ocupare a forței de muncă (centre de ocupare a forței de muncă). Relațiile pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă apar:

1. între cetățeni și centrul de ocupare a forței de muncă pentru asistență în găsirea unui loc de muncă și a unui loc de muncă adecvat.
2. între centrul de ocupare a forței de muncă și angajator despre schimbul de informații și trimiterea cetățenilor pentru ocuparea forței de muncă.
3. între cetățean și angajator cu privire la încheierea contractului de muncă pe baza conducerii centrului de ocupare a forței de muncă.

Aceste relații pot precede, însoți relațiile de muncă sau vin să le înlocuiască.

În al treilea rând. relații de formare profesională, recalificare și formare avansată direct de la acest angajator. Aceste relații apar între elev în legătură cu pregătirea profesională a acestui angajator, despre recalificare, formare avansată și formare de conducere. Aceste relații fie precedă munca, fie însoțesc.

În al patrulea rând. relațiile de control-control pentru controlul și supravegherea respectării legislației muncii în sens larg, inclusiv a normelor privind protecția muncii. Aceste relații apar între angajatori, funcționari ai angajatorilor și organele de supraveghere și controlul respectării legislației muncii (inspecția muncii de stat, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor și sindicatele). Acestea vizează protejarea drepturilor lucrătorilor și a intereselor legitime ale angajatului. Ele precede, însoțesc relațiile de muncă, vin să le înlocuiască (se introduc materiale noi - precedă).

În al cincilea rând. relațiile privind examinarea litigiilor individuale de muncă (proces-muncă). Se ridică între părțile în litigiu și organismele care au în vedere litigiul (comisia pentru litigii de muncă, instanța de judecată, comisia de conciliere). Ei pot să preceadă forța de muncă, să însoțească sau să înlocuiască munca.

Cursul de calitate nu este niciodată inutil.

Dreptul muncii este un set de norme legale care reglementează relațiile de muncă și relațiile direct legate de ele.

În condițiile moderne, dreptul muncii este cea mai importantă ramură a dreptului rusesc. Acest lucru este determinat de următoarele circumstanțe:

Materiale înrudite:

Articole similare

• Dreptul muncii ca ramură a dreptului rusesc

• O prelegere despre disciplina "dreptul muncii al Federației Ruse" concept, subiect, metodă și

• Conceptul și clasificarea surselor de drept funciar - surse de drept funciar

Trimiteți-le prietenilor: