9) relațiile pentru soluționarea litigiilor individuale sau colective de muncă, care apar doar pentru unii muncitori și grupuri individuale de lucrători. Atunci când există un conflict de muncă, de cealaltă parte a acestei relații este organul de a decide litigiul (Comisia cu privire la litigiile de muncă, instanța de judecată, etc. Metoda legislației muncii - un set de metode de reglementare legală, și anume influența legiuitor prin statul de drept, la voința poporului, comportamentul lor în muncă pentru producția în direcția dorită pentru societate: 1) o combinație de reglementare centralizată și locală (local), de reglementare (legislația muncii) și a contractului.
2) natura contractuală a muncii și stabilirea condițiilor sale. 3) egalitatea părților la încheierea raportului de muncă și încetarea contractelor de muncă și subordonarea acestora în procesul de muncă, legislația muncii și legislația muncii interne ale organizației; 4) participarea lucrătorilor prin reprezentanții lor, sindicate, colective de muncă în reglementarea legală a muncii, controlul respectării legislației muncii; 5) mod specific de protecție a drepturilor de muncă, care combină acțiunea corpului comisiei colectiv de muncă (conflict de muncă) la protecția judiciară a drepturilor individuale și organismul comun (Comisia de conciliere) și arbitraj (arbitraj de muncă sau a unui mediator) a drepturilor colective de muncă, inclusiv a merge în grevă; 6) unitatea și diferențierea (diferența) a reglementării legale a muncii. drepturile și îndatoririle de bază ale acestora.
Sistemul ramurii dreptului muncii este structura acestei ramuri. Întregul sistem al industriei este împărțit în două părți: general și special.
În partea generală a industriei includ dreptul muncii, drept care se aplică tuturor relațiilor din industrie, precum și norme privind repartizarea Federației competența și subiectele sale de reglementare a muncii. Partea specială a ramurii dreptului muncii este construită de institute:
-Institutul pentru Ocupare și Angajare, în care se grupează norme privind conceptul, tipurile de contract de muncă, ordinea încheierii, schimbării și terminării acestuia.
- timpul de lucru și timpul de odihnă, plata forței de muncă, plățile de garanție și compensare, disciplina de muncă și protecția muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: