Astfel de acțiuni ale conducerii sunt ilegale.
Dacă un angajat lucrează timp de 10-11 ore pe zi, ar trebui să fie pus într-un card de raportare și, prin urmare, să plătească. În caz contrar, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Muncă sau poate depune o plângere la instanța de judecată cu privire la neplata integrală a salariilor.
Atunci când este introdus metoda de funcționare de schimbare a rezumat cu perioada de urmărire contabilă de timp, de obicei egală cu anul (atunci când lucrătorii lucrează în condiții periculoase, perioada de contabilitate ar trebui să nu mai mult de trei luni să fie).
Citiți despre lucrul la schimbare mai multe informații în articol prin referință.
Program pe ceas se face o singură dată pentru întreaga perioadă de referință, astfel încât toate de prelucrare pentru ceasuri au fost compensate de zile mezhduvahtovogo dispoziție de odihnă, și să respecte timpul de lucru pentru perioada de înregistrare. În același timp, norma de timp din perioada contabilă este redusă pentru perioadele în care angajatul nu a lucrat, însă locul de muncă (timpul bolii, sărbătorile etc.) a fost salvat. În acest sens, programul va trebui ajustat pentru a preveni reciclarea. De exemplu, puteți reduce durata ceasului pentru acest angajat, măriți intervalul de odihnă.
Alternativ, puteți face imediat programul de lucru în vacanță de vizionare în funcție, dar nu poate fi exclus cazurile de transfer într-o altă perioadă de vacanță (chiar și în anul următor), sau apariția altor perioade care urmează să fie excluse de la reglementările privind timpul de lucru (de exemplu, un angajat al bolii).
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să păstrați un rezumat al programului de lucru?
A răspuns Nina Kovaazina, director adjunct al Departamentului Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Cu contabilitatea cumulativă, orele de lucru zilnice și săptămânale se pot abate de la standardul stabilit. Cu toate acestea, pe parcursul unei anumite perioade contabile, orice prelucrare aprobată ar trebui compensată prin defect. Perioada contabilă în cazul general poate fi o lună, un trimestru, o jumătate de an etc., dar nu mai mult de un an. Excepția este contabilizarea timpului de lucru al angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Pentru ei, perioada contabilă nu poate depăși trei luni. *
Această procedură este stabilită prin articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a înscrie sumarul timpului de lucru în organizație, emiteți o comandă într-o formă arbitrară. În plus, specificul de păstrare a contului însuși poate fi prescris suplimentar într-un act local, de exemplu, prevederea privind rezumarea contabilității timpului de lucru (articolul 8 din LC RF). În contractele de muncă ale angajaților care schimbă modul de funcționare la introducerea contabilității agregate, efectuați modificări în ordinea stabilită.
Exemplu de sumare a contabilității timpului de lucru
Alfa CJSC a introdus o sinteză a orelor de lucru pentru șoferii angajați în transportul pe distanțe lungi. Perioada contabilă este de trei luni. În regulamentele interne privind munca, acest lucru se reflectă după cum urmează.
Astfel, în perioada contabilă nu sa depășit standardul stabilit de timp de lucru.
2. Răspuns: Cum să plătiți pentru defect și prelucrare în contabilitatea agregată a programului de lucru. Angajatul are un salariu
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
La calcularea timpului de lucru standard pentru un anumit angajat este necesară pentru a exclude perioadele în care salariatul nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (boală, vacanțe și așa mai departe. D.).
Pentru plata orelor neterminate, angajatul, care are o evidență acumulată a timpului de lucru și a salariului, trebuie să determine cauza defecțiunii. Dacă defectul se datorează viciului angajatului, acesta nu plătește orele în care nu a lucrat. Dacă defectul este cauzat de vina angajatorului, plătiți salariatul pentru timpul efectiv lucrat și comparați cu câștigul mediu. Dacă suma este mai mică, plătiți suplimentar. În cazul în care un defect se datorează unor circumstanțe independente de voința părților, nu ore lucrate sunt plătite în valoare de 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculat pe baza orelor efectiv lucrate de către personalul temporar. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Orele (procesarea) lucrate de angajat peste normă sunt supuse plății într-o sumă majorată (articolul 152 din LC RF).
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbători nelucrătoare ale angajaților, cu sumare a orelor de lucru și a salariului stabilit, se plătesc în conformitate cu normele articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de calculare a veniturilor în cazul unui defect cu o sumare a timpului de lucru. Angajatul are un salariu
Plata pentru munca pe o sărbătoare publică va fi de 3000 de ruble. (10 h × 150 rub / h × 2).
Plata pentru timpul rămas lucrat va fi de 15 600 de ruble. ((114 h - 10 ore) × 150 ruble / h).
3. Răspuns: Cum să programați lucrul la ceas
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Programul este întocmit pentru perioada contabilă (de regulă, pentru un an) și reflectă:
timpul de lucru pe ceas (nu mai mult de 12 ore pe zi);
timpul între orele de lucru pe ceas (nu mai puțin de 12 ore);
zile libere (cel puțin o zi calendaristică pentru o săptămână calendaristică completă);
timpul necesar pentru livrarea angajaților la ceas și spate, care poate să se încadreze în weekenduri sau zile între părți.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: