Cadrul de reglementare și juridic pentru protecția drepturilor lucrătorilor prevede acordarea unei perioade pentru angajați pentru a se odihni de la îndatoririle lor profesionale. Există sărbători regulate și adiționale care caracterizează motivul înregistrării lor.
Un număr mare de cetățeni activi își exprimă dorința de a-și continua educația fără să-și întrerupă activitatea. În astfel de situații, legislația muncii obligă liderii companiilor naționale să ofere studenților ofițeri de presă.
Condiții pentru acordarea concediului pentru sesiune
Angajații companiilor rusești au garanții pentru furnizarea de către conducere a pre-eliberării pentru implementarea activităților educaționale, în următoarele condiții:
- Instituția de învățământ trebuie să fie acreditată. Dacă organizația de învățământ nu are un certificat de acreditare, angajatul poate primi prealabilitatea unui student fără plată sau compania trebuie să aprobe un document intern care determină posibilitatea de a primi un concediu în acest caz;
- Acest tip de educație este obținută de către un cetățean pentru prima dată. De exemplu, dacă un cetățean dorește să obțină un al doilea sau al treilea învățământ superior, este puțin probabil să o facă pentru banii companiei;
- Angajatorului i se oferă un certificat de apel, adică un document care trebuie să confirme necesitatea prezenței unui angajat la locul de formare;
- În timpul examenelor de la sesiune, un angajat al companiei are dreptul să solicite o vacanță numai pentru angajatorul său principal.
După ce a pregătit cererea în scris, angajatul companiei are posibilitatea de a combina concediul student și concediul obișnuit. Cu toate acestea, combinația altor tipuri de concediu, cum ar fi concediul de îngrijire pentru un copil, este imposibilă. În acele situații în care angajatul nu dorește să adăugați următoarea mea de vacanță pentru student, dar forța împrejurărilor acestor tipuri de odihnă coincide în totalitate sau numai parțial se suprapun, ofițerii de personal sunt obligați să părăsească următoarea mutare la o altă perioadă de timp.
Dacă într-una sau mai multe zile neremnale în timpul prelungirii educaționale a angajatului, acest interval de timp, contabilul nu trebuie să excludă din perioada de vacanță. Astfel, legea nu presupune posibilitatea extinderii pre-eliberării în această situație. Cu toate acestea, fiecare zi de lucru nelucrătoare de concediu de studii trebuie să fie plătită în suma prescrisă.
Legea stabilește că numai acei angajați pentru care acest tip de învățământ este obținut pentru prima dată pot solicita un concediu pentru studenți conform codului muncii. Cu toate acestea, dacă direcția unui angajat al unei organizații este determinată de inițiativa personală a managerului, salariatul trebuie să asigure, prin toate garanțiile de stat, că studenții ruși beneficiază de concediu educațional, stabilit în art. 173-177 din LC RF.
Angajații care lucrează în mai multe organizații (cu fracțiune de normă) pot primi premisele studenților numai în una dintre companii pentru alegerea angajaților. Decizia cu privire la care din organizațiile care pot emite înainte de admitere pentru activități educaționale un angajat poate lua anual.
Înregistrarea concediului educațional pentru angajat
Angajații companiilor care au nevoie de dopotpusk în scopuri educaționale, se transferă la departamentul de contabilitate al unei declarații scrise pentru student vacantele in orice format, precum și ajutor de apel al organizației educaționale.
Trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de cererea obișnuită, la emiterea unui certificat de formare este necesar să se precizeze scopul specific de obținere a concediului (ședință, apărare a diplomei etc.).
Apelul de ajutor este prezentat ca un document emis de organizația educațională și confirmând necesitatea prezenței studenților angajați ai organizației. Se compune din două părți: prima parte trebuie să fie completate de către instituția de învățământ și transferate personalului sau a organizației de servicii financiare la data de vacanță, împreună cu cererea, iar al doilea oferă studenților după întoarcerea din vacanță. Cea de-a doua parte a documentului confirmă faptul că concediul de învățământ nu a fost oferit angajatului în zadar și el a folosit-o cât mai mult posibil pentru a obține o educație.
Dacă, din orice motiv, angajatul nu a fost transferat serviciului contabil al celei de-a doua părți a certificatului, acest fapt nu poate determina conducerea companiei să refuze eliberarea prealabilă în scopuri educaționale.
O aplicație de probă pentru un concediu student poate fi descărcată de la următorul link: Cerere pentru concediu de studiu
Cererea este adresată șefului organizației de către angajat după cum urmează:
- În colțul din dreapta sus, trebuie să furnizați informații despre companie (numele complet al angajatorului, numele organizației și OPF-ul acesteia).
- De asemenea, reflectă informații despre un angajat care dorește să primească concediu în scopuri educaționale (poziția sa, precum și unitatea structurală în care lucrează).
- Textul cererii ar trebui să dezvăluie motivul pentru care angajatul trebuie să primească o eliberare suplimentară, numele instituției de învățământ, informațiile din calculul de referință.
- În plus, organismul ar trebui să indice dacă salariul mediu rămâne pentru perioada de odihnă pentru angajat.
- Angajatul trebuie să semneze și să indice data cererii.
După transferul documentului de la instituțiile de învățământ, precum și situațiile în serviciile de personal (de contabilitate, sau direct la cap - în funcție de care a organizat dosarele de personal ale societății) trebuie să emită un ordin privind dopotpuske de formare pentru angajat.
Plata compensațiilor către student trebuie făcută în perioada stabilită de TC, și anume cel târziu cu trei zile înainte de începerea concediului de studiu.
Cum să plătiți un concediu pentru studenți
Angajații companiilor au dreptul să se aștepte să primească concediu de studii. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte angajatorului său un certificat-apel de la organizația educațională care poate confirma motivul valid pentru absența unui angajat la locul de muncă.
Un criteriu important care permite formalizarea unui concediu de studii este formarea responsabilă și de succes a unui angajat al companiei. În cazurile în care un angajat student solicită furnizarea de pre-eliberare educațională pentru reluarea testelor care nu au putut fi livrate cu succes la timp, conducerea companiei are dreptul să o refuze. Angajatul trebuie să primească perioada de concediu în această situație fără plată.
În acest scop, rezumă angajatul a primit venituri pentru exercițiul financiar precedent și prin împărțirea de 12 luni și de 29,3 (numărul mediu de zile dintr-o lună) a obține valoarea câștigurilor angajaților pentru o zi. După aceea, cunoscând numărul de zile de absență a angajatului, se calculează plățile compensatorii calculate.
Caracteristicile ofertei de concediu pentru studenți
Angajatul poate primi pre-eliberarea pentru instruire în diferite situații, începând cu predarea sesiunii de mai multe ori pe an și încheind cu apărarea tezei și trecând examenele de stat. În acest sens, acordarea de concediu este caracterizată de anumite trăsături.
Lăsați în sesiune codul muncii
În majoritatea cazurilor, angajatul companiei are nevoie de o perioadă pentru predarea sesiunii. Cerințele legislației muncii permit angajaților să obțină în acest scop perioada maximă de vacanță posibilă, ale cărei condiții sunt definite în capitolul 26 din legea muncii. Acest document normativ descrie termenul și procedura pentru perioada de concediu a companiei pentru angajații care sunt instruiți în ambele școli profesionale superioare și secundare.
Angajații-studenți pentru o sesiune într-o instituție de învățământ superior pot primi pregătire prealabilă pe o perioadă de:
- Student în primul și al doilea curs de 40 de zile;
- Student în cursul celui de-al treilea și ulterior, timp de 50 de zile.
Angajații pe perioada sesiunii în școli profesionale secundare pot primi pre-eliberare pe durata formării:
- Student la primul și al doilea curs timp de 30 de zile;
- Student în cursul celui de-al treilea și ulterior, timp de 40 de zile.
Când angajatul ia cerut să elibereze formare dopotpusk să treacă durata mai lungă a sesiunii, apoi, în consultare cu capul el poate conta pe zile suplimentare, fără câștigurile salariale, care este, pe propria cheltuială.
Vacanță pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Mulți cetățeni care îndeplinesc deja cu succes funcții profesionale și au ca bază învățământul secundar de specialitate, decid să absolve de la universitate și să devină specialiști calificați. În acest scop, forma corespondentă de formare este deosebit de populară, ceea ce permite să nu se desprindă de mult timp de procesul de lucru.
Elevii au posibilitatea de a primi pre-admitere în scopuri educaționale, atât în timpul predării sesiunii, cât și pentru trecerea la testele de stat și obținerea unei diplome de învățământ. Durata de odihna a angajatului in timpul sesiunii este de la 40 la 50 de zile, in functie de curs, iar pentru efectuarea examenelor de stat un angajat poate fi absent din companie pentru o perioada de maximum patru luni.
Șeful companiei este obligat să creeze condiții pentru elevul-student, ceea ce face posibilă pregătirea pentru examenele viitoare cât mai eficient posibil. Pentru această artă. 173 din Codul muncii al Federației Ruse a stabilit anumite privilegii pentru studenții de corespondență, cum ar fi dreptul de a reduce săptămâna de lucru la șapte ore. Angajatul are dreptul să solicite angajatorului o cerere de zece luni înainte de începerea testelor introductive. Există o altă opțiune: angajatul și angajatorul pot conveni un weekend suplimentar pe săptămână pentru acest moment. Cu toate acestea, angajații care nu își desfășoară integral timpul de lucru nu pot pretinde câștigul total. În consecință, un angajat de corespondență externă poate primi doar jumătate din venitul său, dar mai mult decât salariul minim.
În plus, art. 173 TC PB defini responsabilitățile șeful organizației de a plăti pentru călătorie la locul de formare, a nu impune, în același timp, valoarea contribuțiilor.
Responsabilitatea companiei pentru încălcarea cerințelor legale în domeniul concediului educațional
Nerespectarea reglementărilor care determină protejarea intereselor cetățenilor lucrătorilor implică răspundere din partea conducerii organizației.
Tulburare cel mai frecvent întâlnită este refuzul angajatorului de a plăti pentru un concediu educațional al angajaților săi. Legea spune că astfel de acțiuni sunt ilegale, indiferent de motivele pentru care sunt cauzate. Dacă la apariția unei astfel de situații, angajat recursul companiei la inspecția muncii, societatea este reprezentată de directorul său va fi tras la răspundere în formă de compensații bănești în sumă de până la 50.000 de ruble sau suspendarea activităților de afaceri în întreaga organizație pentru o perioadă de până la trei luni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: